為什麼一起工作關係很好，離職後徹底成為前同事？

作者：娜娜

最近，經歷了一件鬱悶的事情，讓娜娜想明白了，有些事情就讓它隨風去。

我離開前公司兩年的時間了，近段時間忽然有個同事聯繫我，我直覺她有事才找我的，後來果不其然，聯繫幾次後，她說公司想找我回去管理某一方面的工作。

我當然知道她只是替老闆傳個話。當然了老闆也不知道怎麼想的，給了我一個比以前在職時還低很多的工資，我當初不就是因為工資低才走的嗎？尼瑪。我當時就拒絕了，後來又想要不我可以兼職做，她傳話說，公司說可以兼職，然後我仔細考慮後，就提出了自己的要求。

她在微信上回答我：「好的，我明白了。」自此杳無音訊。

難道你不應該給我回個信息嗎？雖然我明白你不再和我聯繫的意思是，公司不同意我的要求。但是你在微信上回復我一下，也是最起碼的有始有終吧？

我這幾天就在想，要不要問問她，或者直接說，你告訴我一下結果，也耽誤不了你幾秒鐘吧。人要不要這麼現實啊，虧我們一起工作時關係還不錯吧？

最終，我想還是讓一切隨風去。

因為這段時間，我想起了很多以前的事情。說實話，自從離職後，我們就沒有聯繫過。只是在朋友圈裡點贊評論。想起以前在公司的時候，我們倆都是部門負責人，也是同齡，性格也比較直爽，還是有很多話說的。

現在想起來，一起工作過四五年，我們是彼此吐槽，互相支持的心靈盟友；也是一起戰鬥，共同付出的工作夥伴。所以讓我們有了一段職場好同事的關係。

說實話我自己也是的，我離職後，便不再熱衷於和在職的同事聯繫了，那樣顯得有點剪不斷理還亂，就像和男朋友分手了，還和他的七大姑八大姨繼續聊著天一樣，那些事情我不想再攙和了，我也不想聽到以前同事對公司任何好與壞的評論，說白了，那些終於不關我事啦！

由此，我繼續聯想，想起了工作十多年來的，各種類型的同事。

第一種：工作中你就看不上他，人品太差，太討厭。離職後自然沒交集。

比如有個公司的副總，是個人盡皆知的小三，渣老頭老總每逢佳節回原配家，小三就拿員工撒氣，要不加班，要不找人罵。

後來她被自己家的惡狗咬了，還有她和渣老頭吵架被鎖在車裡，手腕砸得烏青的事情，都成了同事們飯後閑聊的八卦，也正因為如此，這個公司的離職率超高，因為三觀正的大多數人，還是看不起一個小三。現在想想她也只是孤獨而已。

比如有個公司，有個不起眼的男同事，整天在辦公室里叫囂資本主義好也沒什麼，問題是他侮辱敬愛的周總理我們就不能忍受了。當時好幾個人圍著他，撕了起來。他又說資本主義多自由，人人都可以有把槍。

後來老總也聽不下去了，從辦公室走出來對他說：「你可以去資本主義國家，買兩把槍，一本殺人，一把自殺。」他才最終閉嘴。現在想起來，這個同事，可能只是一個想引起關注的傻B而已。說白了還是孤獨。

好了這種人說的有點多了。

第二種：彼此人都還可以，但不是一類人。離職後不再聯繫。

第三種：一起工作時關係不錯，離職後成為好朋友。

這兩種今天暫不討論了啊。略過。

第四種是：一起工作時關係很好，離職後形同路人。

職場就是一個社會，我們需要抱團合群。有時需要找人傾訴自己的苦悶，有時需要找人給出工作建議，有時需要共同為了一個目標在各自的領域努力。

畢竟在一個共同的情境下，同事比家人更能理解你支持你。但是後來不在一起了，就沒有了這個情境，所以就不再有交集了，尤其是離職的要是過於關心前公司，就好像過於關心前男友一樣，顯得多此一舉。

我們要把有限的時間，花在目前集中精力做的工作和事業上，花在自己身邊的親人和好友身上。但是我們仍然會默默的關注著曾經的同學好友，當她歡喜時，我們點贊祝福，當她不順時，我們送上鼓勵。

當我們不在一起了，我仍然記得那些美好的時光：

我們曾在學校時形影不離，你告訴我你暗戀那個高高瘦瘦的男生，我把我最愛的零食分你一半。

我們曾經在職場上互相吐槽，互相支持，為一個共同目標而瘋狂工作。

這些，那些溫暖的記憶，將永遠鐫刻在我的腦海。

如果有一天再有交集，我相信，我們還是會比其他人親近很多。因為曾經有情感基礎，你說是嗎？

讓我們一起理清人生的悲歡離合，愛恨情仇，繼續勇敢戰鬥！