飛凡：一個離職人的一些話

2016年3月的飛凡正在調整組織架構，有著一系類的變動，HR同事們都忙瘋了，獵頭們也忙瘋了，每個人都在瘋狂的向飛凡輸送人才，大量的職位空缺在獵頭界也造成了不小的轟動，於是，以前只知道騰百萬的萬達電商，不知道這個飛凡是什麼鬼，所有人對飛凡幾乎是一無所知，而我，僅僅是一條留言引起了諸君的關注，畢竟找個當時在職的人應該是有點困難的。

眾所周知，萬達集團在商業地產在國內確實是龍頭老大，「萬達廣場就是城市中心」這樣的口號也不是徒有虛名的，很多城市能引進萬達廣場是一項政府工作。但是一直沒有動靜的萬達電商卻成為了很多人的一團迷霧。我這裡不對飛凡的業績作任何的評價，我只說我的觀點。

回到上面的問題，很多人找到了我，問我飛凡值得去么，在彼時的想法是，我覺得你能來當然來啊，飛凡給出的薪資是高於同行的，薪酬福利還是不錯的，那時候的想法還是比較片面，當然在回答該不該來的時候，同時也給對方梳理了飛凡的組織架構以及我熟悉的一些業務線。可以用一些第三人角度幫助詢問者了解飛凡的發展和他該不該來飛凡這個問題，但是逐漸我發現，飛凡在知乎上或者說互聯網上的負面評價越來越多，有些是離職的人說的，有些是在職的人說的，褒貶不一。反之給我帶來的問題就是，問我的人有增無減，而諮詢者年紀越來越小。

在諮詢我的人中，有在飛凡可以拿到年薪百萬的，也有剛剛畢業的應屆畢業生，對於他們我會給出不同答案。年薪百萬的人諮詢你的時候提出的問題是戰略層面的，產品方向的，內部結構的以及我是怎麼認為的，而應屆畢業生則會提出，飛凡好不好啊，看到好多人說不好啊，內部是不是鬥爭很多啊，或者幾點上班幾點下班這樣的問題，甚至對於飛凡要求員工穿正裝這件事情也無法理解，往往這些畢業生或者剛剛工作一年左右的同學們，他們僅僅只是看到了招聘網站上有飛凡的招聘崗位，而他們還沒有投遞他們的簡歷。

我去年8月份的時候從飛凡離職了，我在萬達集團的一年時間裡給我很深刻的影響吧。在萬達廣場工作過，的確很累，非常講究效率，工作時間節點卡的很死，上級上上級領導要求的時間節點內必須完成工作，每天要巡場，每個月要值夜班，每天要上活動，還要和商戶談活動等等，但是萬達企業文化在地方廣場體現的非常全面。後半年轉崗到了飛凡，了解了飛凡真正是什麼，飛凡的意義在何處（至於現在的飛凡我不評論）。總之在萬達集團這一年帶給我的職場經歷還是很豐富的，僅憑飛凡的背書，我找到現在很好的工作。

再回到上面的話，諮詢我該不該來飛凡的人，與其說他們不了解飛凡，我覺得他們是補了解自己，當他們抱有懷疑的態度看飛凡的時候，認為飛凡在業內是不好的，但是作為萬達集團，能在業內做到現在這個規模，全球500強，每年幾千億的營收，幾年內已經近200個萬達廣場，不僅僅是你們所了解的萬達。

一個剛畢業一兩年的人，我認為你或許可以來飛凡，與其說能不能學到什麼，飛凡帶給你的不僅僅是工作更多還有職場規則以及豐富的眼界。在薪水上，你會超越你的同齡人，但是不要眼高手低，認為網路上的某些言論左右你的判斷，與其搖擺不定，不如拿到offer證明自己。

已經工作多年的成熟人，我認為你要考慮的很多，假如是產品負責人，你要承擔的很多，不僅僅是工作壓力，還有家庭壓力，領導壓力，面臨加班面臨很多，但是你的收入會有一大提升，你更多的時候面對生活的妥協。這之間的權重相信作為職場老人你會有自己的判斷。

一些閑言碎語而已。

完。