為什麼職場員工會在長假結束後選擇離職？

員工長假之後，離職多是由於三種原因。

第一，很可能在員工選擇休長假之前就有離職的想法。

他們之所以在離職前要選擇休長假，就是想在確定離崗之前，將自己所有沒有辦法折現的帶薪假期，全部都休光，以減少離職所帶來的損失。

第二，休長假可以改變人的生活節奏和思維。

在平常忙碌的職場生活中，每個人下班之後只想休息，並沒有更多的時間去計劃自己的未來，也沒有時間去思考自己究竟想要過怎樣的日子，而休了一個長假，在這麼長的時間裡，人們就會比較容易思考到自己心裡究竟要的是什麼，也是在這個時候往往會感覺到目前所從事的這份工作可能並不是真的適合自己，離職的心思一旦有了，就會如燎原的星星之火。

第三，很多女性員工在休完產假之後都會選擇離職。

原因是孩子實在沒有人照顧，而母親的天性又讓女人可以果斷的放棄工作，回歸家庭。

職場能稱之為長假的只有春節的假期、十一的假期，和自己休的年假。我們一個一個來分析。

1、春節長假

春節結束之後是離職的高峰期，主要原因就是休完了春節的帶薪假期，年終獎拿到手，新的項目還沒有開始。

所以離職必備的條件都有了，這個時間離職，是對公司和個人最有利的時機。

2、十一假期

這個時期離職的人多數是，十一假期出去看山看水之後，萌發了「世界那麼大，我想去看看」的心思，再加上實在受夠了公司，連年終獎都不願意在等了，選擇了離職。

3、休完自己的年假離職

這個其實是早有預謀的，有個前輩傳授給我一個經驗，想離職前，先休幾天假期，看看單位領導們的意思。

是有意挽留，還是毫不留戀。挽留的話可以看看給什麼籌碼，再做選擇。

毫不留戀，我們也不虧，把假期休完，互不相欠，也好可以果斷的離開。