職場中如何處理同事間關係？

多少人都想著，能夠在有限的生命里做些出人頭地的事情：在團隊中能夠爭取到最大說話權；在公司里能夠做最大的指揮官；也想著花更少的精力獲得最多的酬勞；這樣就形成職場上的競爭關係。工作上的分工總是會在各自忙碌中，越來越模糊；時常遇上一些自身問題較多的同事；伴隨著競爭關係，人與人之間的關係也越來越緊張。

聰明是一種天賦，而善良是一種選擇

有的人與別人相處時，始終保持著熱情善良的性格，有些事情在別人看來就應該生氣，而他們覺得沒什麼關係，不過這不代表著別人好說話，你就可以一味地麻煩他。

小糖是我以前舍友，現在也是朋友，偶爾會聯繫對方。她是個很熱情大方的女生，無論對誰，做什麼事情都樂於去幫助。一次她打電話跟我說，她今天做了一件事。輕則會讓她的主管怒炸了，重則得罪主管。我很好奇，於是她把事情來龍去脈說了一遍。

小糖進公司時，照她熱情大方的性格，常常會被大家要求幫忙做些什麼，她也是來者不拒，十分樂意幫助大家。她每天上班會帶一些辦公小零食，偶爾聽見同事喊餓，都和大家一起分享；她偶爾去取自己快遞也會幫著某個同事一起帶回；天氣炎熱的時候，她喜歡喝冰鎮飲料，每次午休後都會順便帶上一些回來和同事分享。

漸漸地，工作開始多起來了。她吃零食的時間少了，刷淘寶時間也少了，快遞也不取了。她熱愛的冰鎮飲料都是擠著時間買回來的，更別說去福利同事們。然而她開始聽見來自四面八方的需求：有的問她要餅乾吃，有的叫她幫忙取個快遞，有的讓她幫著列印會議稿件，還有的想麻煩她幫忙給小金魚換水。還有的人還直接要求她去倉庫拿些列印紙來，像小糖這麼好說話的人，她說她自己也要用就去拿了。

這一次是主管讓她做本職工作以外的事情，叫她去xx區倉庫搬貨。她還在趕著手頭的活兒，面對主管的額外任務，她停頓了幾秒，告訴主管如果她要去搬貨，那經理要的報表不得不推遲上交的時間了；而且還和主管建議說她先和經理說下情況。後來她的主管欲言又止，小糖形容她主管眼裡冒火花似的，頭髮都要豎起來了。

真的是可笑又可氣。那些好說話的人，並不是沒有個性，沒有脾氣，沒有原則的。他們的熱情與善良，並不是你去麻煩別人做事的理由。

職場關係也需要勢均力敵

職場里每個人都應該清楚自己的優勢，只有這樣才能在集體中定位自己，知道自己製造的是哪部分的價值。能夠促進工作的同事間或是團隊夥伴的關係，和你們所需要的愛情關係一樣，追求勢均力敵。

職場上，大家就像是上級領導手裡的棋子。你目前所具備的能力適合安放在什麼樣的位置，做什麼樣的工作，都是有著一定的界限。你的優勢也許是你同伴的劣勢，而同伴的拿手技能也許就是你沒擁有的。你的優勢和他的優勢能夠產生相同的價值，那你們就是勢均力敵的。同事間在工作中，相互接觸後，能從對方身上學習到你不擅長的一些領域，這方面可以得到相對的提升。在這個過程里，你不僅要學著欣賞別人的優點，試著去給自己積累更多行業知識，同時在自己的領域裡不斷的提升。

在處於勢均力敵的前提下，始終保持著進取的心態，大家共同進步、向好的方面去改變，讓最初的勢均力敵能一直維持下去，關係在動態變化中，保持著平衡。當結合你和同伴間的優勢時，你們所創造的價值能夠1+1≥2，或是1+1+1≥3……在這樣的工作環境里，不僅能愉快工作，而且都能備受領導的重視。

始終保持一定的神秘感

都說「距離產生美」，無論是家人、戀人、朋友之間，都需要保持著一定的距離。才能維持好相互之間的關係，同事工作夥伴之間也不能相處過密。

前段時間在微課群上，看到一位好友莉莉分享了她自己的故事。她和一個共事的阿琪有許多相同的興趣愛好，始終都有聊不完的話題，不過平時莉莉的工作任務會比阿琪多一些。莉莉把阿琪當做了好朋友，她的家在公司附近，時常下班後都拉著阿琪到家裡吃飯；周末也常常約出去一起逛街購物。

某一天，莉莉跟著主任出去開會，回來之後並不知道當天單位通知換了新的工作表格，莉莉一直都在用著舊錶格工作，後來她因為使用舊錶格而被領導嚴肅批評了。

回頭莉莉馬上告訴了阿琪，單位換了新表格，莉莉收到這樣的回應：我早知道換了新表，不過我覺得你應該用不上那個表格，所以我覺得沒有必要告訴你。之後莉莉聽辦公室里的華姐和她說，在她出去開會的那天就通知了換新工作表格，而且單位領導讓阿琪轉告並把新表給她。莉莉最後說道：其實阿琪平時很了解我的工作任務，她比誰都清楚工作表格是我最常用的，可她為什麼這麼做？

我在群里問了一句：你有沒有發現你和她走得越近，更易受到傷害？之後沒有在收到莉莉的任何回復。同事之間的競爭始終都是存在的，哪怕只是一點點。當你把你和同事間的距離越拉越近的時候，別人會從工作到生活，了解到更多、更全的你。一點點的優越感也會容易讓別人產生嫉妒的心裡，這樣親密的關係，更容易造成傷害。

這一次用著「我覺得」的溫柔語氣，看似了解你卻能夠輕易傷害你，下一次不知道還會受到什麼樣的傷害了。職場中的關係是需要方法去平衡的，你達不到絕對的平衡，但也要想方設法平衡相互的關係。只有這樣才能在職場里和同事夥伴友好相處，你開心我開心大家都開心。

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其實，同事間，很多時候只是工作關係，正常對待就好，但是有一些豬隊友，我們就得好好學習怎麼應對了。畢竟「不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友」嘛

我們是生活在社會群體中的人，工作佔據了我們每日大約三分之一的時間，而跟同事打交道也是不可避免的日常行為。很多時候，我們會感覺，工作不累，累的是消耗我們時間與精力的同事交接、繁瑣無謂的制度流程，但是制度也都是人制定的，今天，就先說說我們感觸最深，工作中遇到的人吧，看看，我們經常遇到哪些豬隊友，又有什麼應對的方法。

拖拉機

我們理想中的同事，應該是對待工作積極配合，答應之後快速執行，不過往往現實會給你另外一個版本：口頭答應， 實際是拖沓延遲，你還不能說ta不對，因為一個人的工作量不可能只對接你一個人，ta可以自主決定先配合誰，配合到什麼程度。遇到這樣的同事，感覺是不是一拳打在棉花上？無力可使，原來想要推進的進度也要被拖延。

這種情況下，不要去追究責任，要知道你需要的是工作的結果，去解決問題，而不是去追究問題所在。所以請厚著臉皮，熱情地對待你的拖拉機同事，ta如果不想動，你就推一推，讓ta動起來，跟進、監督到位，讓事情順利進行。

太極手

對待工作不配合的另外一種方式，不是拒絕你，也不是答應你之後還拖著你，而是不置可否，讓你無從下手，這種人堪稱太極宗師，一手太極手打得你毫無招架之力。ta說得頭頭是道，又有制度規定，又是實際情況，又是高層意見，你聽ta的，都不知道怎麼辦好了。

會出現這種情況，一個是流程不清晰，一個是崗位職責不夠明確，有了問題，不知道下一步能找誰，誰該負責拍板決定。在這種情況下，不要自己去硬抗，報告給上級主管去處理才是最好的方式。

火箭炮

有一些同事你在跟ta對接的時候，你會發現ta是個性子急、刀子嘴、態度有些惡劣的人，覺得自己為了工作太委屈了，明明不是自己的錯，為什麼還要忍受這樣的惡言惡語…

其實相處之後，你會發現有些人只是刀子嘴豆腐心，冷靜聽ta發完發泄完情緒，再好好談工作，就好了。習慣或者無視這樣的態度，重點看辦事，就好了。

八卦陣

同事在茶水間討論新來的同事是誰介紹來的，有什麼背景；同事在講同事A年齡大了還沒結婚，相親失敗又失敗了很多次，眼光太高自身條件卻不夠……

是，工作交接不會遇到這種事情，但是你工作在這樣的氛圍下，很容易就參與進去，發表言論，開口說出某些不以為意的話，但是你不知道你無意中說出的話，在後來人的耳朵，又是怎麼樣的版本。

朋友跟同事之間，沒有不可逾越的鴻溝，但是跟同事做朋友，跟朋友做同事，都要慎言慎行。哪怕認識十年的朋友，也可能在你的背後，捅你一刀。哪怕認識不到一個月的同事，也可能，在你低谷時候伸出援手。

涼涼想要提醒你的是，沒有一處人事不複雜，不要隨意參與、不要隨意評論你的同事，適當對八卦保持距離，更不要去傳播。

蒼蠅堆

有人喜歡給你潑冷水，但不是處於解決問題考慮，而是習慣性就給你設障礙、抱怨、摧毀你的工作積極性，讓你有一種錯覺：多一事不如少一事，少做少錯，多做多黑鍋……

ta就好像是垃圾桶，慢慢都是抱怨之類的負能量，吸引著蒼蠅…

遇到這種情況，不要聽抱怨，多聽聽抱怨背後的信息，哪些是確實存在需要解決的問題，有什麼方法可以解決；多思考解決問題之後的結果，勇於承擔責任，也是一種進步。

做事真的不累，但是浪費時間在無謂的人事鬥爭，確實挺累的。希望你能早日從套路中擺脫，安心做事。

涼心話：

沒自信的人，才會覺得全世界都在針對自己。人事繁複，做個強大的人，以自己的能力與底氣，處理好人事。

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導讀

我們都知道，在古代中國，功高震主的例子比比皆是。很多功臣居功自傲，甚至有凌駕於皇帝之上的表現，所以君臣博弈往往有功臣不得善終的傳統。

同樣的在如今工作中，下屬工作能力強，卻不太把上司當回事，藐視單位制度，有的人跟同事不能很好相處，總想著搞大新聞。這樣的人往往在前期能獲得一定的表現機會，最後必會跟任何人分道揚鑣，

那麼能人在職場中如何找到自己的定位呢？今天筆者帶大家去認識一個人：郭子儀，從他的經歷中看看我們能夠吸取那些經驗。

再造大唐的功勞

郭子儀之所以有名，就是因為平定了唐朝的安史之亂，挽救國家於水火中。

當時安史叛軍連克長安、洛陽，唐玄宗出逃，整個皇朝風雨飄零。這個時候太子在靈武即帝位，也就是唐肅宗，但無奈將弱兵少。一聽這個情況，郭子儀馬上帶領親兵前去擁護肅宗，開始擔負起平叛最大責任，成了首席功臣。

最大功勞，當屬於收復長安、洛陽兩都。當時對唐朝一個好消息就是叛軍首領之一的安祿山死了，卻是他的兒子安慶緒在下屬的慫恿下幹掉他老爸的。

當時唐軍聯合回紇騎兵對長安發動進攻，回紇騎兵戰鬥力極高，這一站雙方投入大量兵力，極為慘烈。叛軍看到回紇騎兵，落慌而逃，六萬人陣亡，就這樣長安被唐軍收復。緊接著郭子儀又率領大軍趁勝追擊，收復洛陽，至此兩都光復。

唐肅宗重回長安入主時，拉著郭子儀的手說了一句話：吾之國家，由卿再造！

善於處理關係

郭子儀功勞這麼大，為何還能功成身退，不被皇帝猜忌，也不被同僚妒忌呢？這與他善於處理關係有關。

一、郭子儀一生跟肅宗和代宗兩位皇帝接觸得多，皇帝們表面看很信任郭子儀，其實不然。肅宗和代宗都是對郭子儀留了一手，戰爭期間郭子儀曾經兩次兵權旁落，史書說是皇帝聽信饞言，其實是皇帝擔心郭子儀威望太高，傭兵自重。

面對這種情況，郭子儀怎麼面對呢？

①無論是重用還是冷落，始終忠心耿耿。畢竟能力在那，打仗還得靠他，所以自信皇帝會重用。

②避免功高震主，面對封賞適時婉拒，有過錯就請求處分，絲毫沒有功臣的傲慢。

還有一個事情，就是郭子儀的兒子郭暖娶了代宗女兒昇平公主。有次兩口子吵架，昇平公主擺出派頭訓斥郭暖，郭暖回了一句：你以為你爹是皇帝，我爸只不過是不想當罷了。公主一聽憤怒就進攻告狀，郭子儀知道後馬上綁著兒子到皇帝那兒去請罪。代宗對郭子儀說，算了吧，孩子過家家口無遮攔，別當回事。這個故事後來被編為戲劇《打金枝》。

二、郭子儀和同事之間，每個人都能搞好關係，特別與人為善。比如說與李光弼，年輕時兩人就不對付，誰也不理誰。但當到了戰場，郭子儀就明白了需要怎麼做，當時肅宗想出擊河東時，郭子儀就推薦了李光弼。李光弼一開始還以為郭子儀要害他，結果郭子儀告訴他此時不是論私怨的時候，國家需要你我才推薦你。李光弼大為感動，從此兩人同心協力，縱橫疆場。

還有次郭子儀父親的墓被人破壞了，大家都猜測是魚朝恩這個宦官乾的，因為平日他最妒忌郭子儀。沒想到郭子儀十分大度，在皇帝面前流淚說他帶兵打仗下屬也經常破壞別人的墳墓，這是報應不怨任何人，竟然把魚朝恩這種人也給感動了，你說郭子儀得多圓滑。

三、郭子儀雖是將軍，對部下卻很好，非常關心下屬，也很包容，所以下屬都樂於跟隨他。這一點李光弼就不行了，脾氣或許暴躁，下屬都怕他。據說有一次李光弼奉旨接管郭子儀的軍隊就因此差點釀成兵變。不過呢郭子儀的部隊也有缺點就是紀律性不強，容易潰散，而李光弼的軍隊卻始終不亂。

郭子儀的啟示

筆者總結了三點：

1、對上級不能有傲慢的表現，誰都不願看到一個下屬在面前自以為是，畢竟很多時候你的上級決定了你的上遷之路。

2、與同事之間相處要大度，要從大局出發，不能因為不喜歡這個人而因私廢公，同事是你前進路上必不可少的推動力。

3、對下屬要有包容心，不要因為自己偶爾得勢就對別人呵斥，而要多關心和溝通，才能增強凝聚力。

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職場關係在很大程度上影響著一個人的工作心情。如果和同事相處不愉快，工作起來會很鬱悶，嚴重時甚至感覺只要看見這個人，就影響心情！

所以如果能和同事、領導保持良好的關係，對於自己的心情、工作的效率都有益處。

如能做到以下幾點，與同事關係會比較融洽。

1

常思己過，少談他人。

職場中的八卦聊言看似稀鬆平常，可以一旦這樣的事情發生在自己身上，才可以體會到它的殺傷力——各種個人揣測、中傷甚至是污衊，傷的人不知所措，憤從心生。

換位思考一下，就知道平時里少討論他人是個好習慣，不僅有利於同事關係的相處，還能減少尷尬感。

有人會說:很多時候和同事一起討論他人閑話，才更有利於與同事隔著相處。這種想法是具有短視性的。同事正是在這樣的討論中知道你的性格，以後自然會處處提防。

2

態度溫和的擺明立場，讓大家知道你的為人。

很多時候同時之間相處不愉快，是因為別人不懂你的心思。

這個時候可以把話說清楚，讓他知道你的態度和為人，這是表明態度，也是讓大家都知道你是怎樣性格的人的一個機會。

大家都知道你是怎樣的人了，以後再相處時就可以少些無誤會與不理解了。

同樣，作為自己，也要善於觀察他人是怎樣的人，不要一直做讓人尷尬之事，直抵他人痛處。

3

不要輕易麻煩別人。

遇到不明白的問題，最好可以自己想辦法去解決，經常向別人問一些簡單的問題，容易招致厭煩。

如果真的不明白如何處理，向別人請教時態度一定要好，不能趾高氣揚，讓人生厭。

4

為他人著想，把自己放在第一位。

處理好自己的工作是最重要的，你作為一個工作環節，自己的工作處理不好會影響其他人，影響大局進度。

其次，有一顆為他人著想的心，可以幫助別人時就幫一把，不要目的性很強。

5

懂得恰當的拒絕別人。

面對自己無法做到的事情，面對自己很不喜歡的事情，果斷拒絕是最好的方法。

一是以防答應了做不到，引來別人的埋怨；

二是不要為這樣的事影響心情。

果斷拒絕才是最好的方法。

6

多帶點零食到辦公室，拿出來給大家分享。

以上方法自己常用，效果很好。希望對你也有所幫助。

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雖然很多人都有遭遇辦公室政治，但有人的地方就有江湖，這也在所難免，但我們進入職場，肯定是希望能和同事友好相處，把同事間的關係處理得融洽一些，對自己的工作也有幫助。

那麼要和同事友好相處，首先，要學會適應和配合。

每個人有每個人的做事風格，有些人是性子急，有些人性子慢，有些人執行力強，有些人就是愛拖延，針對不同的做事風格，我們要先學會適應。比如性子急的，如果向你要寫什麼資料，你最好第一時間發給他，而如果是性子慢的，你如果想拜託他一些事，最好提前跟他說，而後適當催一催。

在同一個部門，同一個團隊，大家要協同工作，分配給自己的任務，不要拖拉，否則就有可能影響別人的進度。而如果是自己的同事拖延，導致可能影響自己的工作進度的時候，這個時候要學會跟催，不要自己最後背了黑鍋。

其次，多交流溝通

交流溝通可以增加互相的熟悉程度，如果有相同的興趣愛好，就更好了，那樣就有了共同的話題，親密度也就會上升，在工作中相互配合的阻力就回減小。而且在工作之外也可以一起約個飯逛個街什麼的，增進友誼，也可以減少內部鬥爭。

如果，恰好碰到有些同事就是看你不順眼，要針對你，有些時候還是要學會忍耐，要專註於自己的能力發展，強過和人爭鬥，當自己的能力不斷提升，不斷作出成果，也就不會去在乎同事是怎麼看你的。

最後，在一個團隊里，要有團隊精神，同事有什麼需要幫助的，主動去幫助一下，也許不是什麼大事，但那份情意擺在那裡，明眼人都能看得到。

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同事 是我們走上職場工作後接觸最多的人，見面相處時間比自家親人還多。真誠待人，要有吃虧是福的心態，說話多帶微笑，不要說讓添堵的話，這是一種高情商的表現

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