什麼樣性格的人在職場上比較佔優勢?

「每個人都具備天生的個性，只能順著自己的個性在後天的影響下發展，而無法真正被改變。如果你試圖改變天性去迎合別人的需要，則會對自己造成傷害。」

一個人對自己的認識越深刻，就會越篤定做自己。

我是個很內向的人。內向的人不一定會不適合跟人打交道。我剛好既內向又不擅長社交，即便因為職業的原因，我現在認識很多人。

小的時候，家裡常有爸媽的朋友來作客，我一般都不會主動喊人家「叔叔」、「阿姨」，因此經常被媽媽訓斥不禮貌，讓我越發不喜歡看見陌生人。在成長過程中，這些經歷對於我的自我認知有很大影響。內心深處一直有個聲音說，我的性格是不好的，我需要被改造。

整個社會的集體潛意識也是這樣，無論在學校、企業還是社會其他地方，彷彿只有外向活潑的人才會受歡迎，內向的人則會自動被退在後面。

真正的你，是獨處時的你，是在親密的朋友和親人面前的你，而不是那個在外面迎合社會需要時你的樣子。

如果這兩種狀態下的你有很大差別，則說明你與曾經的我一樣，不接受自己本來的樣子。

隨著在心理學領域的深入，我才明白，每個人都具備天生的個性，只能順著自己的個性在後天的影響下發展，而無法真正被改變。如果你試圖改變天性去迎合別人的需要，則會對自己造成傷害。

這種情況下，我們往往會把注意力放在改善劣勢上。即便花費更多的時間和精力去做一件事，你會發現自己還是無法做得比別人好。不斷體驗到挫敗感的過程，只會加重一個人的自卑。

如果你有些同感，還是把注意力從別人身上挪開吧。因為自卑的樣子，就是一頭沒長大的豹子仰望雄鷹的樣子。

許多人來諮詢我，怎麼找到最喜歡的工作。當你認識到，你的天賦是奔跑，不是飛翔，你就會知道你最喜歡的地方一定是草原，不是天空。

根本沒有人在意一頭豹子是否會飛。當你把優勢發揮到極致，也根本沒有人關心你不擅長做什麼。

每個人都具備與生俱來的天賦種子，表現為在某個領域裡的領悟力。種子需要成長，天賦需要發展。很可惜，由於我們中的大多數人對自己的認知不夠清晰，以及接受了不科學的引導，導致許多人在學生時代就放棄了發展自己的天賦。

我曾經很羨慕那些在社交場合遊刃有餘的朋友，忽視了自己具備的內向性格的可能性優勢，比如高度的專註力，這是一個人能否成長為專業型人才的資質。實際上，我在很小的時候就表現出了出色的邏輯思維能力、洞察力和創造力。因為一直學習理工科專業的緣故，邏輯思維能力被發展得很充分，而一直未被自己重視的洞察力和創造力，卻是在近幾年出於我的工作需要，重新被我培育起來的。

當我順著自己的天性，發展自己的知識和技能，就開始不斷得到認可，自信心也日漸增強。

想要發現最適合你的職業方向，前提是足夠充分、客觀地認識自己。

事業發展的方式，自然也要順遂自己的天性。

在這個全民創業時代，幾乎所有人都在討論商業模式。商業模式再好，也得要合適的人來做。

在心理行業的情感諮詢這個細分領域裡，有兩個我非常欣賞的前輩：上海戀愛訓練營的創始人吳迪，和國內最大的情感諮詢機構-花鎮的創始人冷愛。兩個人都是半路出家的優秀心理諮詢師，性格迥異，做事風格差別極大。吳迪，女，60後，傳統媒體行業出身，性格外向、理性，擅長運用自己的公關優勢和媒體資源來傳播影響力，主要做線下培訓和諮詢業務。冷愛，男，80後網紅，性格內向、感性，所創辦的花鎮諮詢尤其擅長使用自媒體。

這兩名情感專家的機構業務模式都是原創，有著各自明顯的性格烙印，若非順著自己的性格優勢來做事，估計很難有今天的知名度。

對個人來說，最適合自己的事業發展模式，就是最好的模式。

人們與這個世界的相互作用方式，外向的人傾向於社交，內向的人傾向於獨處。優秀的社交者像蜜蜂，專業型人才更像花。自媒體時代就是百花最好的時代，提供了向全民敞開的舞台，只需要你我把天賦發揮到極致。

逗比的Papi醬，讀金庸的六神磊磊，畫畫的老樹，做PPT的專家……最美的自媒體時代，讓那些愛唱歌的人唱歌，愛寫作的人寫作，愛雕刻的人雕刻……

花若盛開，蜜蜂自來。

如果你是社交型人才，也不必羨慕別人的橫溢才華，誰讓蜜蜂本就適合採蜜和築巢，劉邦也無需羨慕張良的濟世之才。

如果你還沒有找到自己熱愛的事業，你最需要做的就是分辨清楚自己到底是哪類種子，蜜蜂還是花草？玫瑰還是百合？

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「每個人都具備天生的個性，只能順著自己的個性在後天的影響下發展，而無法真正被改變。如果你試圖改變天性去迎合別人的需要，則會對自己造成傷害。」

一個人對自己的認識越深刻，就會越篤定做自己。

我是個很內向的人。內向的人不一定會不適合跟人打交道。我剛好既內向又不擅長社交，即便因為職業的原因，我現在認識很多人。

小的時候，家裡常有爸媽的朋友來作客，我一般都不會主動喊人家「叔叔」、「阿姨」，因此經常被媽媽訓斥不禮貌，讓我越發不喜歡看見陌生人。在成長過程中，這些經歷對於我的自我認知有很大影響。內心深處一直有個聲音說，我的性格是不好的，我需要被改造。

整個社會的集體潛意識也是這樣，無論在學校、企業還是社會其他地方，彷彿只有外向活潑的人才會受歡迎，內向的人則會自動被退在後面。

真正的你，是獨處時的你，是在親密的朋友和親人面前的你，而不是那個在外面迎合社會需要時你的樣子。

如果這兩種狀態下的你有很大差別，則說明你與曾經的我一樣，不接受自己本來的樣子。

隨著在心理學領域的深入，我才明白，每個人都具備天生的個性，只能順著自己的個性在後天的影響下發展，而無法真正被改變。如果你試圖改變天性去迎合別人的需要，則會對自己造成傷害。

這種情況下，我們往往會把注意力放在改善劣勢上。即便花費更多的時間和精力去做一件事，你會發現自己還是無法做得比別人好。不斷體驗到挫敗感的過程，只會加重一個人的自卑。

如果你有些同感，還是把注意力從別人身上挪開吧。因為自卑的樣子，就是一頭沒長大的豹子仰望雄鷹的樣子。

許多人來諮詢我，怎麼找到最喜歡的工作。當你認識到，你的天賦是奔跑，不是飛翔，你就會知道你最喜歡的地方一定是草原，不是天空。

根本沒有人在意一頭豹子是否會飛。當你把優勢發揮到極致，也根本沒有人關心你不擅長做什麼。

每個人都具備與生俱來的天賦種子，表現為在某個領域裡的領悟力。種子需要成長，天賦需要發展。很可惜，由於我們中的大多數人對自己的認知不夠清晰，以及接受了不科學的引導，導致許多人在學生時代就放棄了發展自己的天賦。

我曾經很羨慕那些在社交場合遊刃有餘的朋友，忽視了自己具備的內向性格的可能性優勢，比如高度的專註力，這是一個人能否成長為專業型人才的資質。實際上，我在很小的時候就表現出了出色的邏輯思維能力、洞察力和創造力。因為一直學習理工科專業的緣故，邏輯思維能力被發展得很充分，而一直未被自己重視的洞察力和創造力，卻是在近幾年出於我的工作需要，重新被我培育起來的。

當我順著自己的天性，發展自己的知識和技能，就開始不斷得到認可，自信心也日漸增強。

想要發現最適合你的職業方向，前提是足夠充分、客觀地認識自己。

事業發展的方式，自然也要順遂自己的天性。

在這個全民創業時代，幾乎所有人都在討論商業模式。商業模式再好，也得要合適的人來做。

在心理行業的情感諮詢這個細分領域裡，有兩個我非常欣賞的前輩：上海戀愛訓練營的創始人吳迪，和國內最大的情感諮詢機構-花鎮的創始人冷愛。兩個人都是半路出家的優秀心理諮詢師，性格迥異，做事風格差別極大。吳迪，女，60後，傳統媒體行業出身，性格外向、理性，擅長運用自己的公關優勢和媒體資源來傳播影響力，主要做線下培訓和諮詢業務。冷愛，男，80後網紅，性格內向、感性，所創辦的花鎮諮詢尤其擅長使用自媒體。

這兩名情感專家的機構業務模式都是原創，有著各自明顯的性格烙印，若非順著自己的性格優勢來做事，估計很難有今天的知名度。

對個人來說，最適合自己的事業發展模式，就是最好的模式。

人們與這個世界的相互作用方式，外向的人傾向於社交，內向的人傾向於獨處。優秀的社交者像蜜蜂，專業型人才更像花。自媒體時代就是百花最好的時代，提供了向全民敞開的舞台，只需要你我把天賦發揮到極致。

逗比的Papi醬，讀金庸的六神磊磊，畫畫的老樹，做PPT的專家……最美的自媒體時代，讓那些愛唱歌的人唱歌，愛寫作的人寫作，愛雕刻的人雕刻……

花若盛開，蜜蜂自來。

如果你是社交型人才，也不必羨慕別人的橫溢才華，誰讓蜜蜂本就適合採蜜和築巢，劉邦也無需羨慕張良的濟世之才。

如果你還沒有找到自己熱愛的事業，你最需要做的就是分辨清楚自己到底是哪類種子，蜜蜂還是花草？玫瑰還是百合？

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人生的第一份工作對一個人來說有著極其重要的意義。但是很多新人，並沒有做好進入職場的準備，他們單純的認為工作就是幹活，把工作看的過於單純，也正是因為如此導致大學畢業生難以融入職場，雖然進入了單位，但是被同事排擠。「所以，剛進入職場時，建議做好思想方面的準備，並付諸行動，有助於儘快融入職場。

我認為融入職場最先要做到的就是做好吃苦和受挫折的準備，很多大學生入職以後每天都覺得很痛苦，什麼事情都不會做，而且要承擔各種責任，感覺壓力非常大，剛開始的頭兩個月，幾乎無法產生任何價值，大多數新員工抗壓能力和應對挫折的能力都較低。所以做好吃苦受挫折的準備是首要的。畢業生在遇到一些解決不了的問題時很容易就會氣餒，以為自己能力不行。但是實際上新入職的大學生遇到挫折也是難免的，面對各種困難我們要積極面對，這樣才能儘快融入到職場中。

此外要做好隨時學習的準備，因為大學裡面學到的知識都是書本上的都是很膚淺的，所以要隨時隨地的向老員工學習。其次要做好做任何工作的心理準備，要有從最基本的工作做起，做好每一件小事。最重要的是，要做好面對挫折的思想準備。

還有就是要做好角色轉換，不知是外表還要包括內在，應屆畢業生初入職場，由於年齡、生活環境等因素，很難融入職場，尤其是與周圍的老同事顯得格格不入，很快被識別出是新人的角色。所以，應屆畢業生進入職場之後要和老員工打成一片，不要把自己當成是剛畢業的學生，這樣才更容易贏得同事和領導的肯定，從而更快融入到同事的圈子中。

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有人認為在職場大大咧咧的人不好，在職場就應該謹小慎微，這句話錯了么？我認為這句話不完全是對的，主要還是得看職場環境吧,非常嚴肅的公司你如果表現的大大咧咧那就是另類了，反而很活躍的辦公環境你刻意顯得謹小慎微那就是你在這個圈子裡的弱勢了。

我認為，人應該有兩面，這種人在職場里是很吃香的，該大大咧咧的就大大咧咧，該謹小慎微就謹小慎微。人要懂得變通，比如，營銷人員外出酒局應酬，在飯桌上這種情況就應該大大咧咧的，讓對方在酒桌上服你，這個時候你如果表現的謹小慎微，別人就會感到你很不會做人，估摸著這個酒局也是浪費你的心血。同樣是營銷在電話或者網銷又或者是上門推銷，這種情況如果你表現的大大咧咧的，客戶就會認為連營銷人員素質都這麼差，公司也好不到哪裡去，所有你的大大咧咧等於間接丟失了很多客戶。

所有說，在職場，人要懂得變通，不同的環境表現出來的言行舉止都應該符合當時的環境。見人說人話，見鬼說佛話，在職場這一攤渾水裡，要左右逢源，方可明哲保身！

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私以為，在職場上，性格忠義不丟失天性的人遠比粗心、張揚、好高騖遠的人更有前景。

也許偶爾的粗心會添幾分天真靈氣，但這是建立在在大事兒面前拎得清楚的前提下。最近熱播的電視劇《致青春》里，一對閨蜜鄭微和黎維娟就是很典型的例子。鄭微初入職場時也是一個「小迷糊」，偶爾犯的一些錯誤是工作上的失誤，但並不是十分大的過失，落在她的上司眼裡倒是有幾分單純可愛，但她在大是大非面前守得住陣線，力勸好高騖遠一心想要追求榮華富貴、甚至為了進入總公司不惜手段的好友黎維娟，結果就是鄭微不僅深得上司賞識，站得住腳跟，還和同事建立了深厚的情誼；而黎維娟就不得人心了，面臨被解僱的困境時還有人落井下石。

電視劇也是現實生活的反映，像鄭微這樣偶爾衝動粗心但是卻是實實在在活出真性情的人雖然可能會因小失誤而被責怪，但日久見人心，這樣的人對公司和上級的忠誠是難能可得的。

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毫無疑問，左右逢源的人。

這一類人，總是能夠如魚得水。

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