找工作找對象應該門當戶對嗎？

古人說的「嫁娶應門當戶對」是有道理的。家庭的生活方式和文化是一代一代沿襲下來的。兩個家庭如果有相近的生活習慣，對現實事物有相近的看法，生活中才會有更多的共同語言，才能保持更長久的彼此欣賞。

找工作實際上也講究「門當戶對」。個人和公司有共同的氣質和氣場環境，有一致的長短期目標，在能力的供需上互補匹配彼此欣賞，這樣的合作關係才能長久，有生命力。

如何判定「我」與公司門當戶對呢？其實就是把公司的氣質和個人的氣質具體化，然後進行匹配。

如何將公司的氣質具體化

和你找對象一樣，你想找一個什麼類型的，需要具體化。比如：身高165厘米以上，長頭髮，大眼睛，體重95斤以內的，皮膚白，高鼻樑等。

回到我們的主題，要把公司的氣質具體化，就要找出它的維度。什麼樣的因素會影響公司的氣質？當然是老闆，不是有一句話說「老闆文化就是企業文化嘛」。

同時，老闆還決定了團隊，有一句話說「狼招狼，虎招虎，兔子招來大蘿蔔」就是這個道理。這樣，結果就出來了，影響氣質公司的三個主要因素：老闆、文化使命價值觀和團隊。還有第二層面的氣質有流程，薪酬，績效等。

如何判斷這家公司合適我

要想判斷這家公司是否適合我，有兩個條件，一是通過了解老闆，文化使命價值觀和團隊搞清楚這家公司的「氣質」。二是弄清楚自己的「氣質」，然後做匹配。

個人氣質包含什麼？一個人的「表象氣質」一般是通過言行舉止和穿著打扮表現出來的。影響言行舉止和穿著打扮的就是TA的知識、見識和經驗等要素了。

而「內里氣質」指的就是知識、見識和經驗背後的技能，能力，性格，價值觀等。這時，用個人的技能、能力、性格和價值觀去匹配公司的崗位描述、任職要求、薪酬績效、團隊、文化使命價值觀就基本差不多了。比如：這是一家技術導向的公司，老闆本人也是技術出生。這樣的公司文化一般會比較偏向嚴謹、穩重、進取之類的。如果你是類似寶潔或者兩樂出來的，那麼你的「個人氣質」和這家公司的氣質就不一定匹配。

再比如：你是一家500強的HRD，你對一家企業翻倍的薪資動心了，如約去面試，發現接待你的是一個比你還小5-6歲的小姑娘，民企，老闆原來投資礦產，現在正準備轉行。如果是我碰到這樣的情況就會馬上走人。第一，通過老闆看文化就知道不會好到哪裡去。第二，第一次和你面談的是一個比你還年輕的小姑娘，這裡有兩種可能，一是老闆不重視這個崗位，二是公司的裙帶關係比較嚴重。當然了，你可能看在薪水翻倍的份上留下了，但是估計不用一年時間你就得重新出來找工作。因為你和這家公司實在是「門不當，戶不對」。

我想要的和公司給的是否一致

看過《聯盟》的人都知道，所有的員工和公司是一種合作關係，而且，這種合作關係是建立在兩個基礎條件上的：

1.公司需要有具備某種能力的員工，而你正好具備這種能力。

2.你的目標通過在公司的工作是可以實現的，而你在實現

這目標的同時，也為公司提升了某種業績。

目標也包含短期目標和長期目標，這也是公司和「你的氣質」是否匹配的一個重要指標。

Lily是一位金融與行政管理的雙學位碩士生，校招時有幾家銀行和證券公司都向她伸出了橄欖枝，但她最終去了一家比較有名的投行。雖然，投行的工資待遇不如銀行和證券公司，但是Lily看中是投行工作能給她帶來厚積薄發的積累，以及投行高起點的行業姿態。果然，兩年過去了，Lily憑藉專業的功底和不懈的努力成為一名優秀的項目經理，要知道，正常來說要做到這種崗位是需要4-5年時間的。

好的offer就和找對象一樣，所謂的門當戶對就是要求匹配。找到適合你的公司，就可以在職場上少走一些彎路。

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