在職場中，我們如何做母親？

《中年危機》的作者柯麗·魯賓和莉亞·麥考，兩位三十多歲的紐約職業女性，曾經這樣描述現代女性的窘境：

「如果我們還不開始學習將個人生活、社交活動和工作事業融為有機整體，那麼不出五年，我們就會蛻變成紅木辦公桌另一邊那個憤怒的女人，終日質疑下屬的職業道德。每天勤勤懇懇工作十二個小時，然後拖著疲憊的身軀回到形單影隻的公寓，麻木不仁地點份快餐，味同嚼蠟地勉強充饑。」

家庭和工作如何平衡，尤其是當了母親之後。這幾乎是所有職場女性都會面臨的問題。那麼，有沒有方法和經驗能讓我們的職場女性擁有事業心，又做好母親？

01 要親密也要距離，克服最大的障礙—自己

「產後回歸職場的媽媽有很多劣勢，儘管大部分人仍然上進也擁有事業心，但機會到來的時候，卻容易被忽視，有時候外界是出於一種善意，想保護這個群體，但這其實也是在製造不公平。」

「我是比較幸運的那個」，小裴分享著自己的經歷。

在寶寶快2歲的時候，小裴有個機會去加拿大見客戶。

因為孩子小，她即使選擇不去，也會得到公司的照顧，但考慮到項目有需要，自己也確實不想放棄難得的機會，所以最終還是去了。

「後來我非常慶幸自己去了，不但寶寶好好的，自己還學到了很多。」

大部分公司對於新媽媽都會有一些特殊的照顧，ThoughtWorks也不例外。比如，靈活一些的工作方式，比如在寶寶小的時候不安排出差。這都給女性同事帶來許多便利，能夠幫助新手媽媽們更好的度過兵荒馬亂的角色切換時期。

這種做法有利有弊，很多女性會在「有了寶寶」這個客觀原因的掩蓋下，主觀選擇不去做一些事情。其實很多事情不是因為有了寶寶而變得不能做，而是她們會無意識的把孩子當成一個避風港，進而放棄挑戰。

對於產後回歸職場的媽媽，獲得機會已經相當不易，如果再輕易放棄，長期躲在舒適區里反而容易和職場脫節。

當然，選擇接受挑戰，很多時候也意味著和孩子分離。

面對分離，很多時候媽媽覺得孩子離不開自己，其實真正的原因是自己離不開孩子。在這方面，小裴有自己的選擇：

「我做不了全職媽媽，我希望和孩子像朋友一樣相處，有親密感也有空間，他會長大，會有他自己的生活。在這個年齡階段，我給他最大的幫助，他做不了的決定，我可以做，他能做的，我給他自由。」

所以她嘗試在家庭和工作間調整親密度與距離感。加班或出差的時候，留自由給孩子，和工作親密接觸；回歸家庭的時候，和工作保持適當的距離，全心全意和家人在一起，享受和家人的親密。

所以，做媽媽不是障礙，最大的障礙是自己！

02 體驗是相通的，打通工作和家庭

嫻靜在公司是一支大型團隊的技術負責人，工作十多年，從沒停止過寫代碼，這是她最有成就感的事情。

兒子今年八歲，對母親的依賴相對少一些，但嫻靜絲毫不覺得比小裴輕鬆。

八歲的孩子自己有主見，但想法還不成熟。母親和孩子之間，有時甚至無法用和平方式解決問題，衝突偶爾爆發。

「這就如同你管理著一個團隊，每個人的經驗不同，處理事情的方式不一樣，衝突是不可避免的」，嫻靜深有體會。

家庭就是一個團隊，成員間既獨立又合作，既信任又磨合。在嫻靜家，每周六晚上是家庭會議的時間，討論的事情大到旅遊計劃、成員健康，小到孩子作業或者看電影。這是難得的機會，能讓所有家庭成員參與進來、貢獻自己的想法、承擔家庭責任。

這些討論在團隊中也不陌生，團隊成員在工作中需要協同合作、分享觀點、解決衝突，最後達成目標，團隊在碰撞中成長。

「在教育孩子方面，我特別關注價值觀、孩子的身體和學習習慣，其它放手讓孩子自己擁有決定權。類似地，在工作中，作為負責人，我會抓大放小，讓自己的團隊共同想出解決方案。」

其實，很多事情都是相通的，打通工作和家庭，復用經驗，做事情事半功倍。

所以，一個人如果能帶領好一個團隊，也往往能維持和諧的家庭關係；同樣的，如果能經營美滿的家庭，工作上也往往推進得有條不紊。

嫻靜每年都會安排一到兩次的家庭旅遊計劃，和家裡人一起看看不一樣的東西，結交新的朋友，彼此互動、增進信任。

家庭、工作、旅遊、興趣，是這些多樣化的東西讓人瀟洒，也讓人豐富。

會生活的人，工作總不會差。

03 行動起來，允許恐懼如影隨形

這是我自己的故事。

我曾經是個「恐孩族」，認為「生孩子」是一件無比恐怖又具有破壞性的工程。

當時我心裡有很多擔心，擔心生完孩子之後無法恢復身材；擔心懷孕生產會影響工作；擔心一孕傻三年、記憶力下降；擔心患上產後抑鬱症；擔心孩子的到來會破壞夫妻感情；擔心老人的介入讓家裡變得雞飛狗跳；也擔心自己沒有能力照顧好孩子……

其實我並不「丁克」，只是這些恐懼讓我不敢邁出這一步，眼看著身邊同事和朋友的孩子都能打醬油了，而自己卻用了三四年的時間猶豫不決、患得患失。後來我開始這樣想，「儘管這件事對我而言挑戰頗大，但既然遲早都要做，那乾脆做吧，完工了就可以去忙其它更吸引我的事情了。」

於是我把自己所有的恐懼寫下來，封進了一個箱子中，再次開啟的時候已經是一年零兩個月之後，在這段時間裡，我完成了懷孕、生產和休產假。

回到工作崗位後，很多同事都說我狀態不錯，這也提醒到了我，回家立即打開塵封已久的箱子。

再次回看，字條上的內容讓我啼笑皆非，一張字條一個擔心，卻大多沒有成為現實。

以前會擔心，有了孩子會失去一些在工作中學習的機會，現在會覺得，生孩子不僅僅是讓我多了一個身份，更大的收穫來自這段經歷，來自哺育孩子和孩子一起學習和成長的過程。

可能不僅僅是我，大部分女性在面對一些不熟悉且有些挑戰的事情，通常恐懼多過自信，這些事情可能是生孩子，可能是見陌生人，也可能是做公眾演講、承擔挑戰的職位。

很多時候，不是這件事情本身有多麼令人恐懼，而是我們安撫不了自己恐懼的內心。

所以我們會一直拖延不行動，也會錯過一些機會。

意識到這些之後，我調整了自己對待陌生事物和突如其來的改變的看法。雖然仍然會恐懼，但我選擇和恐懼和平共處，行動起來，允許恐懼如影隨形。

因為恐懼不是完全壞的事情，它能提醒我們時刻做好準備。

04

三個故事，三位女性，我們是不同的個體，各有各的活法，我們又很相似，在追求事業的同時，經營著讓自己還算滿意的家庭。

我們並沒有將工作和生活隔離，而是把不同的部分進行了合理的調整，這能讓自己更好的適應不用的角色，也能保持身在職場的自信。作為現代女性，我們需要的，或許正是整合，而不是平衡。

你說呢？

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