寫簡歷有哪些常見錯誤和忌諱？

簡歷有很多的寫法，不同的面試官都有他們心中認為優秀的簡歷

小蛙來簡單地分享幾條優秀簡歷都共同體現的原則，只要做到這六條，網申不用再擔憂啦~

一、一頁紙原則

經歷過高考的童鞋們都知道，高考作文在閱卷官中最多看40秒，看一眼題目看一眼開頭結尾，在看一下內容結構就over。

面試官看你的簡歷也是這樣，他們可能連40秒都不會給你，面試官一般看簡歷最多10秒然後確定你是否是他們想要的人，因此為了能讓面試官能快速get你的點。

優秀簡歷應該遵循第一個原則就是：一頁紙原則

扔個模板，僅供參考

二、清晰原則

這裡的所要說的清晰原則的目的是要便於閱讀，請把面試官當成處女座人，因為他們真的更喜歡排版整齊的簡歷。

比如：

bullet point使用統一、重點內容可以加粗或斜體來強調。

三、真實性原則

簡歷是自己的一張名片，不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠，許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。

BUT真實性並非就是要把我們的缺點和不足和盤托出

我們可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，把「摻假」換成「優化」，比如：

你的GPA可能不高但是在年級上的排名還不錯，你可以選擇不寫GPA的具體值

而寫上專業排名如：專業排名/年級人數

四、針對性原則

如果對於不同行業、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡歷，你認為你的可能性有多大？1%還是2%

這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。

試想一下，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己並沒有太大關係的情書，你認為她還會考慮跟你約會?

舉幾個例子：

如果A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性;

如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業餘涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性

如果C公司明確要求應聘者是上海戶口，你在簡歷中說明自己是上海浦東區居民，這就是針對性。

五、條理性原則

在表達自己的所做過的事情中，可以使用STAR原則

六、客觀性原則

很多人會在簡歷最後寫上自我評價，比如「我是個工作嚴謹、認真負責的人，在過去的工作中我有著十分出色的工作表現」，或許說的沒錯，但面試官也不傻，這樣主觀表白，對他們根本沒有打動力。與其寫一大段的毫無價值的自我評價，還不如好好填充自己工作經驗，讓自己在面試的時候毫不畏懼，細節信手拈來。

最後，請再讓我隆重的自我介紹下：我是職業蛙，為你們的求職答疑解惑是我的專長，歡迎隨時勾搭~

簡歷就像我們的名片，也是我們進入一個公司的敲門磚，那麼寫簡歷有哪些常見的錯誤和忌諱呢？

1.對不同的公司/職位都寫同樣的簡歷信息。簡歷一定要個性化，針對不同的職位或者公司，提交有針對性的簡歷，才會有更高的成功率。

2.對於工作經驗像寫流水賬般，只寫「做了什麼」，而沒有寫出可量化的成果。面試官會通過工作經驗來判斷你所具備的業務能力，如果不認真填寫這一項，可能會被面試官直接PASS。

3. 寫了和工作無關的愛好。 即使有關，也沒解釋有何關係。若是有與工作相關的愛好，無疑會給你的簡歷增分，面試官會對你產生更多的興趣。

4. 獲獎證書等等寫了太多，經歷太少。在學校獲得的獎勵可以體現一個人在校成績，但是在填寫簡歷時最好不要一股腦兒將所有證書等搬上去，佔據大量篇幅可能會使人產生視覺疲勞，且顯得很累贅。再多的證書不如相關工作經歷來得實際！

5.造假。其實面試官看過的簡曆數不勝數，所以有些造假他們一眼便能看出，即使在簡歷中沒有看出，面試時被拆穿會使自己在公司面前大大打折扣，所以還是要實事求是。

6.禁止自嗨。有些求職者在自我評價中過多使用華而不實的詞語修飾自己，一般這樣的段落在面試官那裡都是直接跳過，這樣就誤失了一個在面試官面前展示真實自我的機會，得不償失。

謹記以上幾點，再使用一些小技巧，就能做出一份合適的簡歷啦~