怎麼樣從職場新人轉變成一個職場上不可替代的人？
上周和一位職場「雙商高」的人士一起吃飯，年紀和我一樣，是某公司的高管。在我90後的朋友圈子裡算是混得不錯的，我問他最近的工作怎麼樣？
他不是簡單的回答我「比較忙」或者「還行」之類的話，而是和我講他帶團隊的經驗、年度計劃完成得怎麼樣、下一年的任務等等。看得出他是認真對待工作，期間也沒有和我抱怨過他遇見的煩惱困難。這就是我喜歡與這位朋友交流的原因之一，有目標也願意努力，並且不抱怨，在90后里確實很難得。
我和他說：「我的讀者很好奇在職場上混得風生水起的人到底是什麼樣的？要不把你的故事寫下來和大家分享好了。」他謙虛回答我：「我哪算什麼職場成功人士，和那些大神級別的人物相比還很遠呢。」
當然，最後還是同意我匿名寫寫他的工作故事。
究竟什麼樣的人士？是擁有高學歷和許多資格證書的人嗎？並不是，學習和證書只是錦上添花的，證明你能力的一小部分內容。
那麼在職場上風生水起的人，到底長什麼樣？
一、他們擁有親和力、領導力
每次見到這位朋友，都是西裝革履、精神面貌非常好，並且讓人感覺很容易親近、不高冷。言談舉止中都透露著「腹有詩書氣自華」的氣質，你和他聊工作，他不說小李哪裡沒做好，小張家又怎麼怎麼了，而是和你分析公司里的大方向、以及現在自己能夠做的事情。和我講他是如何從零開始不斷學習帶團隊，然後他的團隊獲得公司銷售業績第一的。
沒錯，你能夠感受到他非常棒的親和力和領導力，而不是在炫耀自己掙了多少錢、買了多少東西，其實他已經實現了財務自由。
領導力和親和力不是一天兩天就能培養出來的，但你若是想要學習，通過不斷的實踐，確實可以增強這兩個能力。不僅僅是這位朋友擁有親和力、領導力，但凡在職場上某個領域有所成就的人，都具備這兩個能力。如果沒有親和力，怎麼去和團隊內部人員溝通？又怎麼能去和外部對接、談判等等？
而領導力，不是吩咐下屬必須做什麼，更不是領導說什麼下屬就必須去執行。你能夠讓下屬心服口服的佩服，並願意長期跟著你去做事情、認真完成，這就是領導力棒的一個表現。
二、他們能夠發現目標，並擁有持續學習的能力
我的這位朋友非常自律，下班後如果不是工作需要的飯局、酒局，他一般就不出門了，除非是關係比較好的朋友和他聯繫，還要提前訂好時間。許多不了解的人覺得他高冷，約出來見一面都那麼難。但其實他是把下班後的時間投資到了學習上，沒錯，他在不斷的學習新知識和技能。
這也是為什麼他能夠在短時間內能夠勝任高管職位的原因。
他發現工作上潛在的晉陞空間，也發現了許多機會和目標，就開始結合自己的能力分解。如果他現在不具備的能力，他就會列一個清單，以月份為單位去一個一個分解，直到他獲得想要的那些能力。持續的輸入知識，才能夠保證在工作上不斷有新鮮內容的輸出。特別是他的銷售能力我很佩服，沒有生硬的推銷，而是在聊天的過程中就把他們公司的產品給你介紹完並且非常想買。
許多人在大學畢業以後就不學習了，覺得工作也就是為了養活自己而已，沒有必要那麼辛苦去挑燈夜戰學習。殊不知，同樣的畢業生在工作上的差距，就是下班後那幾年持續學習的狀態拉開的。
我非常贊同「持續學習」這個觀點，也確實感受到持續學習帶來的好處。不僅僅在工作上，生活中也是處處有運用到過去所學過的知識。
三、他們有人脈開拓、商務談判的能力
講真，人脈不是到處混圈子得到的，商務談判能力也不是大家所想的那樣「耍嘴皮子」功夫。
要想獲得優質的人脈資源？首先就得提升自己的能力，你達不到那個圈子的水平，別人也不會來和你交往的。大家都有各自的利益關係，人脈的好處就是能夠在大家都有共同目標、共同利益時，可以一起合作做事情，把事情做得更好更漂亮。
人脈不是用得到別人的時候才去麻煩，而是平時就在不斷積累。當然，你擁有了人脈還不行，你還得學會商務談判的能力，如果談判上有失誤或者是說話說錯了，就失去了合作機會。
如何開拓自己的人脈呢？比如你在的是寫作圈，平時就多在網路上和喜歡的作者溝通交流，大家互相幫忙。等你有事相求的時候，大家關係都比較好，談合作也會比較容易。如果你想拓展線下的人脈，處於剛剛畢業的狀態，那麼可以多參加一些社群的活動，認識不同領域的人，結交那些真正靜心做事的朋友。
而高管之間的人脈拓展，大多來源於EMBA這類型的班級，或者是在工作中朋友的介紹、一些高端的聚會、酒會等等。
四、他們樂觀也能夠協調好工作
什麼叫在職場上的樂觀呢？是在遇見危險、困難的時候不被嚇倒，繼續保持著穩步前進，不退縮。一個人的職位越高，面臨的風險就更大，要承擔的壓力就越重。在高強度風險和壓力作用下，依舊能夠清楚、明白自己能做的事情是什麼，非常清楚團隊現在的能力，自己能夠帶領團隊做出什麼樣的業績來。
普通人面對一點點困難和挫折就感覺生活過不下去了，我們都應該換位思考，不斷適應當下的壓力和挑戰，直到把它們一個一個解決，自己的抗壓能力也會變強。
他能夠在高效半小時會議上就協調好部門30多個人的工作任務，並且把上傳下達的工作也做好，這就是協調能力好的一個表現。而這些，都是他不斷努力訓練自己、不斷努力實踐出來的經驗。
許多職場上的成功人士都具備親和力、領導力、持續學習能力、人脈開拓、商務談判的能力等等，這也是為什麼他們能夠成功的原因。
如果你現在還是大學生，恭喜你，從現在開始培養這些能力最好不過，你會在畢業工作時感受到它們給你帶來的好處。如果你已經是職場人士，現在來學習、培養這些能力也不晚，只要你願意改變，最困難的部分就已經完成了。要相信自己，通過不斷的訓練和實踐，也能夠在自己的領域裡取得一些成就。
職場上不相信眼淚，但相信努力。
（1）一個人的價值體現，並不是自己可以做多少事情，而是不可替代性。
你的工作有可替代性，你憑什麼和別人談條件，更不可能表現的強勢。所以我們要反思，不要看現在天天做了什麼，而是這些事情多少是有價值的，多少能幫你成長，提升自己的不可替代性。
為了能夠自己有主動權，我在品牌包裝、消費者心理學方面下功夫，還找專業的老師學習，僅在在行約見這方面的老師聊天一項，就花費了近5000塊錢，差不多我當時工資的大半部分，還不算報的培訓班。並且我把自己調研、策劃的優勢充分利用，自然可以談，而我學這些東西，花費的代價，平攤下來這個錢不多。
（2）不要陷入日常事務中。
羅胖在跨年演講《時間的朋友》中提到：「你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和你的勞動的不可替代性成正比。」
我當時的老闆告訴我們：「銷售的崗位職責就是一定要有業績，沒有業績，證明她不適合這份工作，裁掉她，對公司對她都是好的。公司的哪個員工不辛苦，可是沒有業績，公司就會關門，大家都沒有工作。」
當時這段話，令剛出校門的我非常震驚，也讓我懂得了什麼最重要。不管做什麼工作，任何事情，能夠做好，並且能創造價值才是有用的。要不然你會搬桌子，打掃衛生，那去干後勤好了。
我們每個人一定要警醒，千萬不要陷入日常事務裡面，而忽略了自己的成長。不要因糾纏於能做的事情，而忽略應該做的事情。
企業有品牌，產品有品牌，人也有自己的個人品牌。
如果想要自己成為不可或缺的人，那麼需要做到3點：
以積極的面貌面對工作
職場新人，缺的是什麼——工作經驗。但是有的是什麼——幹勁，精力，活躍的思維。一個團隊和上級對職場新人的要求，並非說要非常出色的完成某項大項目，基本要求是認真，積極的投入到工作中，積極的解決問題
以謙虛，熱情的態度和同事相處
作為職場新人，對於一個團隊來說，你是個新鮮血液，也是個外來者。如何讓團隊其他成員更快速的接納你，首先你得擺正自己的態度。即便你很有才，對於團隊的老成員，也應該保持謙虛的態度，學習他們的工作經驗。並更加熱情主動的與他們相處。這樣在後續的工作中，大家也更願意給予幫助和指導，減少自己的繞的彎子
以上兩種是基礎，但真的能讓自己的立足的，還是在某方面的個人能力和技巧
職場新人未必要一開始能做到全面發展，但是自己工作崗位必要的技能，應該快速立即掌握。並具備自己的特殊技巧和能力，彌補團隊的短板，成為團隊不可或缺的一分子。例如你是一個新人產品經理，目前你們團隊做出來的產品缺乏新意，如果你能在產品創意方面貢獻自己的力量，那麼你對這個團隊來說，重要性可見一斑。
總的來說，打造自己的個人品牌，讓別人記住自己的特色，做個鮮明的人。這樣在領導和團隊心中，你將是不可或缺的一分子
通常情況下，到了一個新的地方，要做到的是多聽、多看、少說，細心觀察，主觀性不要太強，職場不是任性的地方。經過一段時間觀察和學習後，對一些人、一些事有所了解，才能發表自己的觀點，避免觀點和建議脫離本公司的實際情況，讓老闆和同事感覺太過張揚，
不成熟、不沉穩。這是首先樹立人格魅力關鍵的一步，也是職場新人必備的素質。
業務學習是成為一個不可替代人的硬性指標，無論你是做什麼工作的，工作能力都是你生存並得到重視的關鍵因素。業力能力強，在公司從事某項崗位都能獨當一面，這是任何人都學不去，也替代不了的。
工作能力是一個綜合的概念，不但包括業務能力，還包括人品，這也是成為一個核心人物，不可替代人的重要一點。我最好的朋友在他們公司就是，在短短几年的時間裡，他明確自己的目標，知道自己要什麼，認真學習業務知識，逐漸成為公司的骨幹力量，而且對人熱情誠懇，人品好，樂於助人，在公司的影響力越來越大，在公司的地位越來越穩固，無人可替代。
有一段時間流行一種小說，基本類型是先婚後愛型。這裡面的女主角是相夫教子類型的，照顧家庭細微之至，可是裡面男主角一開始並不喜歡女主角，但是在他的照顧之下後來愛上了女主角。女主角也就成為他生命中不可替代的一個部分。換到職場上，這種類型也是適用的，對待自己的工作就像情人一樣，將工作做到極致，你也就成為職場上一個不可替代的人。
成為職場上一個不可替代的人，首先一定要發展自己的專業知識素養。比如作為一名醫生，當你成為你那個專業的頂尖人才時，你就成為香餑餑，很多醫院都會非常青睞你，你就成為醫學上一個不可替代的人。
1.職場新人應該少說話、多做事，學會服從上級，這是你立足於職場的必要法則。校園是一個張揚個性的地方，職場則是一個適當展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽；少抱怨，多做事。
現在的職場有如戰場，不僅僅是針對職員，對企業來說，稍有不慎，自身難保；因此職場工作者必須保持著危機意識，保證自己在職場上的不可替代性。
想要能夠在職場上有一定的地位，最基本的就是要保證自己的知識面足夠廣，不管自己身處什麼位置都要時刻保持學習的習慣；整個職場的資源很豐富，只要自己真的有心，可以學到的東西絕對比自己在學校學到的多。此外，積極性也是必要的，積極不僅要體現在學習，工作方面，更多還要體現在幫助公司更好的發展，任何有利於公司的發展的好點子都是能提升自己給老闆的印象的。
還有一點，在職場中，一個人的朋友圈是自己資源的來源地，朋友圈的寬廣程度，決定你能夠利用的資源多少；拓展好你的人脈，很多的職場機遇都會讓你撞到；維繫好自己的朋友圈關係，一定不會吃虧。
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