在720科技工作是一種怎樣的體驗？
我被720科技發簡訊去面試，我第一次去面試。
去這家公司面試什麼需要注意的嗎？就是那個智慧城市公司，匯魚什麼的。希望有在裡面工作的老員工可以帶帶我，告訴我面試應該注意的事項。
?創始團隊是一支陽光向上的8090後。有勇氣（大學還沒畢業就休學創業）、有目標（力爭成為領先科技企業）、有活力（創業4年，員工正常休假，但創始團隊假期保持學習充電）、有善心（經常幫助迷茫的大學生指明職業發展方向）、有資源（看看創始團隊朋友圈就知道，有新大陸、網龍、阿里巴巴等boss，更有IT界研究學科的牛人、工程院士等）
?創始人則是一個會軟體開發技術懂商業的綜合型創業者，這些都是他在大學時幾年的熬夜通宵學習、假期保持充電提升、沉澱下來的，經常每天是最遲一個走，最近幾年早上比較晚，但經常保持每天工作10小時以上。估計同齡的8090後，如果想創業的話很難能找到這樣的合伙人。?每個牛逼的公司都是在坎坷與經驗中不斷完善、在完善中走向完美……這就是創業的過程，對於一支8090後的團隊已不容易…… 不信？ 那你可以自己選擇試試創業 並做得比同齡的他們好。相信你做的到但這個過程肯定是充滿坎坷！? 騰訊在30個人團隊時肯定和300個人的條件、待遇不一樣，所以相比在福利待遇，創業團隊更重要的是潛力、方向、創始團隊的綜合能力。對於10年前創業初的騰訊那30個人就是公司主力、當年他們的福利應該不會太好。追求工薪階層的福利應該選擇成熟的大企業。關於新人培養，我看著他們這一路走來，其他的先不說，就拿公司中的RJ、JD來說，從大學畢業到今天一步步的成長，在2、3年前創始人陪他們學習、有時候為了能讓他們掌握周末都親自手把手教他們…… 帶剛入行的他們到深圳、北京學習、考察央企、到阿里巴巴學習、教他們演講……，這不知道對於剛入手的新手，哪幾個老闆能做到? 有，但不多，如果遇到請珍惜！！大學、社會中能堅持目標的人是少數。團隊中的主力個個都是精英，對於職場新人或者習慣安逸節奏的，可能會頂不住。團隊有個主力從一個初學者到善於幫助別人的會帶人的管理者。?我作為團隊的一員，一來他們肯腳踏實地努力，二來，在老闆的努力引導培養下，他們願意沉下心學習，在公司的快節奏工作中，自己也獲得在大型公司得不到的機會與鍛煉。我敢說在我這樣的團隊中工作1年，頂過我以前在養老式的大公司中的成長和收穫（能力和金錢上都一樣，去年過年他們各自就收到公司每人好幾萬塊的獎勵）。
? 更重要的是，在這樣的團隊中，我能真正能遇到的都是一群非常有目標、有活動、能堅持的夥伴。當然，成功的背後總有艱辛的另一面，正是因為公司的成長快速、創始團隊能力水平與眼光超過於大部份同齡人，所以有不少新人進入會跟不上節奏而選擇退出（淘汰的過程，難免會有一些新人難以理解）。商業市場本就是一個優勝劣汰
的環境，團隊的認為只要能堅持的任何一個人的未來都是充滿可能的。
? 每個牛逼的公司都是在坎坷與經驗中不斷完善、在完善中走向完美、在不完美中走向完美……這就是創業的過程，一支有目標、有活動、有善心、有勇氣的8090後夥伴，期待與有陽光、自信的你相識、共創。
1.上班時間是9點到18點。2.每周一必須開會，時間是在下班時間。一般是19點左右，基本都要開1.5h 左右。3.加班沒有補貼，也沒有加班費。4.周末老愛找員工幫忙。5.每天都要寫日誌，每周都得寫周計劃。
6.特別喜歡招剛畢業的實習生。用來幫忙打雜。發招聘信息，網站上文章，端茶倒水。要求自我學習，不讓老人教新人。
7.把前3個月叫培訓期，為什麼呢，因為培訓期不用發薪水啊。8.沒有五險一金9.招聘信息造假，說什麼老人是百度，網龍出來的。人家並不是。10.有個新人給他幹了2個月，愣是沒和人家簽約。11.拖欠員工工資。12.本月工資要到下個月20號+才會發。13.喜歡灌雞湯，談理想。為什麼呢，因為沒錢啊。14.欺騙應屆生，基本上都是白做一倆個月，沒有任何工資。15.一個星期上6天班16.基本沒有任何福利
老闆是很拼的一個人，經常每天是最遲一個走，他是希望大家都能抱團為團隊做點事。公司從最開始的初創期間走到今天挺不容易，肯定希望大家都能踏實的快速成長讓自己成為公司一個有用武之地的成員。這一路走來，其他的先不說，就拿rongjin和jiandong來說，從大學畢業到今天一步步的成長，走到成為公司重用的產品經理，從一個初學者到善於幫助別人的會帶人的管理者。我作為同事，一來他們肯腳踏實地努力，二來，在老闆的努力引導培養下，他們願意沉下心學習，不急躁不抱怨頂得住公司的快節奏成長，去年過年他們各自就收到公司每人好幾萬塊的獎勵。說實話，作為前同事，我是希望大家都在各自努力的情況下大家都好。人是動態的，公司也是動態的，都要一天天前進。
就是被壓榨 被欺騙 的體驗 不值得去 沒啥好去的
層主剛從該公司離職，親身體驗其間種種，以下所說全部屬實！
上邊有評論說獎金- -什麼的，該公司或許對核心成員比較友好還有獎金什麼的，畢竟要是沒套牢一部分核心人員公司也運營不了，但這不是今天要說的，層主勸那些心中還懷揣著夢想和希望的實習生，應屆畢業生還有那些參加工作沒多久的大哥哥大姐姐們還是千萬別去的好哦。
1。招聘網站的文案寫得非常漂亮，萌新容易被騙，言過其實，自吹自擂。
2。老闆面試的時候就會向你吹公司如何如何，瘋狂吹逼洗腦半個小時。
3。面試不篩人，面試的時候不管面試怎麼樣全部通過，都是叫你「先過來公司」，不簽約不談薪水，只要你先在這公司待著，也沒說何時簽約，就是吊著你。
4。公司都是老闆某鵬說的算，招聘文案里寫（「這裡沒有老闆，...，老闆是背鍋的」什麼的全是是騙人的，雙顯示屏技術- -，實習生要乖乖的自帶筆記本哦。。用台式會被噴哦），實習生一堆人中間的氣氛非常壓抑，核心成員大概是比較吃香的，或許？工資過萬？，不過公司有規定不允許向核心成員請教太多問題，怕會影響他們的績效- -，也沒有安排核心帶實習生的培養制度，而且實習生每天早晚都要給老闆和管理人員發小結。計劃、3c檢查，每周還有總結、計劃。
3。一周6天班 除了平常7小時工作 ，晚上是19：30：21:00，每周至少兩天晚上強制加班，噢，還有每周周會，一周最少三個晚上要呆在公司。
4。這個公司每天！注意是每天！都發招聘廣告招人，就是通過招聘app找求職者發送招聘廣告，騙實習生來面試，拖著人家 不簽約 壓榨實習生打雜（端茶送水擦桌，發招聘廣告，搬運，領快遞，貼小廣告） 基本學不到東西，實習生來一波走一波，騙完一批再騙一批。（還有實習生宣誓2333，噁心到吐，簡直了，從來只對國家宣誓的人第一次見到這種）。某天戴著耳機看教程學習的時候，老闆會過來叫你把自己的事放下，幫它打雜。。我特么就受不了了，既然沒收你錢，憑什麼叫咱打雜做事？！還要按時上班打卡。一面說得好聽叫你抓緊學習，早點接觸公司項目，一面又叫你瘋狂打雜，說一套做一套，層主還曾經加班打雜到公司關門。。。本來說好還有補貼，離職的時候一毛錢沒見著，還虧了很久時間的午餐晚餐外賣錢，實習生真的是太賤了哎，說多了都是淚。
5.公司章程里的一堆爛制度爛流程來扣你工資 還美其名曰提升效率6。工作一個月，半毛錢沒拿到，就算招人打雜都要幾千吧這年頭，也是沒誰了。
7。公司沒有核心業務，層主去的時候公司只有一個外包項目- -，沒前途。
8。有人說這公司老闆很勤快，每天都熬夜，2333你要是每天下午13:30到公司你也可以熬夜啊。
9。人文關懷。。基本沒有，平時喝的只有隨手泡燒的水，旁邊的放的餅乾賣相很差還要收錢，，顯眼的地方放著二維碼哦，支持wx zfb哦，還有說好的公司聚餐，沒你實習生什麼事- -。
結論：mmp！
（真）結論：抱歉，寫得有點亂，想到啥寫啥，順便發泄一下胸中不平之氣，層主平時不是個戾氣重的人，只是實在是有點受不了這公司面上一套背地裡一套的作態，公司實際情況和招聘網站文案差距甚大，奉勸萌新千萬別進這家公司，某些同學要是想挑戰自己可以親身一試，如果能走進老闆心裡？或許？也能像水軍說的？薪資過萬？呵呵！
寫這麼多也是希望小萌新別掉進大坑裡噢，畢竟現在新人找工作實在是不容易啊，希望大家都能找到自己滿意的工作。
其他人每天上午九點半準時到上班，他經常睡到下午一兩點到公司，比別人遲回去叫很拼，你怎麼不說那些準時上班，平常加班的人很拼？
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