公司都不手軟，我們何必心慈

公司都不手軟，我們何必心慈

作者：霍輝（富書籤約作者）

一、公司不是你的家，職場就是這麼殘酷

最近，一篇《藍色游標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》的文章刷爆網路，作者哭訴自己遭受公司不公平對待。

藍色游標在實施裁員計劃時，不僅不給被裁員工賠償金，反而以違紀開除員工相威脅，希望員工主動離職。

藍色游標見了這篇10W+文章後，迅速與作者溝通，接著作者刪了文章發了致歉聲明，可結果換來的仍是公司的無償開除。

最後作者忍無可忍，再發聲：公司故意抹黑其形象，將申請勞動仲裁維權。

職場欺凌，藍色游標不是第一家，也不是最後一家。

還記得去年那個因為被離職而跳樓自殺的中興程序員嗎？

還記得去年那個身患癌症而被德勤掃地出門的姑娘嗎？

還有員工說：「在公司呆了15年，老闆讓我離開只用了15分鐘」；

公司還有更多的手段：加班不給加班費，公司不繳納五險一金，不和員工簽署勞動合同，合同到期不給續簽，懷孕了被公司辭退......

這樣的事情不是第一次，也不會是最後一次。

職場，就是這麼殘酷。

• 公司不是你家，老闆不是你媽，他們在欺凌你的時候，從不說抱歉。

二、職場維權，弱勢群體也能發出最強音

過去的職場，員工被拖欠工資、被暴力裁員、被辦公室政治逼走等問題早已屢見不鮮，大多數人選擇了忍氣吞聲。

員工對於公司，永遠都是弱勢群體。

在過去，用弱小的個體力量去對抗公司無異是以卵擊石，所以大多數人接受了不公平的待遇，真正站出來為自己維權的人很少。

可現在時代變了，新媒體時代，人人都是新聞傳播者，再小的個體，也有自己的聲音。

互聯網上，每一個賬號，就是一個小小的媒體。

普通草根也可以發帖子、轉微博、評新聞……你可以有自己的觀點、態度。

所以越來越多的人面對公司欺凌，打破沉默，敢於發聲。

這種自媒體——自我的小媒體，在近5億網民、3億微博，2000萬個公眾號的努力之下，煥發出巨大能量。

公司，不再有著絕對的話語權了。

看看那位藍色游標被辭退的員工的公眾號發文就知道。

短短几天，輕輕鬆鬆10W+，全網數百萬閱讀量、無數點贊與轉載，這種傳播效果，恐怕連全國最暢銷的報紙都難與之比肩吧。

職場潛規則就是這樣：

你不鬧，公司壓根就不會理你；

你若小鬧，輿論風暴不夠，公司也不會重視你的投訴，最後可能不了了之；

只有你鬧得越大，傳播越廣，外界壓力和非議越多，公司才越會重視。

無獨有偶，2018年新年第一天，女博士羅茜茜通過微信公眾號發文，實名舉報了12年前作為她博士生副導師、現北京航空航天大學博士生導師、長江學者陳小武，稱陳小武曾對她以及另外6名女性學生進行過性騷擾，並隨後在網路上公布了數份證據。

可陳小武在接受採訪時拒不承認，但舉報信迅速引起連鎖反應，當天北航官方發布聲明稱，已成立專案小組進行調查，並已暫停陳小武的工作。

2018年1月11日晚，北航發布針對此事的處理通報稱，現已查明，陳小武存在對學生的性騷擾行為，並決定撤銷陳小武研究生院常務副院長職務，取消其研究生導師資格，撤銷其教師職務，取消其教師資格。

網路為話語權微弱的普通草根提供了發聲的機會，網路的力量，讓微弱的聲音變成了最強音，也為職場維權帶來了正能量。

偏聽則暗，兼聽則明，新媒體時代，我們離真相也越來越近了。

三、職場就是戰場，要麼忍，要麼戰

我家先生也曾遭遇公司欺凌，那是他入職的第一家公司，還是家國企。

當年他從事產品研發設計工作，是公司核心骨幹，公司逼他簽訂10年勞動合同，違約一年賠償4000元，以此類推。

當時他還是太年輕沒經驗，不懂得維護自己的權益，猶豫了一下就簽了。

後來他考取了研究生，要離開公司去讀書，不得不賠上一筆巨額違約金。

沒辦法，如果不交違約金，就拿不到個人檔案，沒有檔案，就上不成學。

人在屋檐下，不得不低頭。

吃一塹，長一智，終於明白了，你對流氓公司的心慈手軟，會變成它刺向你的利刃。

當你不幸遇到這些垃圾公司，不要與它們一般見識，認識到錯誤，就要及時止損。

斷舍離才是首先要做的事，趁早遠離它，才是最明智的選擇。

有時候，忍，也是一種智慧，你被瘋狗咬了一口，難道還想咬回去嗎？

在做選擇之前先想想，什麼才是自己最重要的，心平氣和地接受所有的不公平，沒必要睚眥必報，因為你還有更重要的事。

職場就是戰場，要麼忍，要麼戰。

我有一位朋友，也是因為公司精簡機構，原部門被裁撤，所以他被掃地出門，同樣公司沒給他任何補償金。

朋友忍無可忍，他選擇維護自己的權益，向公司開戰。

打仗，不打無準備的仗。

朋友很有心，一方面自己上網查找和學習勞動法知識，了解自己的權利；另一方面諮詢朋友、前同事、HR專家。

按照專家們的建議，他聯合其他幾位被離職同事一起和公司協商，此外他們還分工協作，收集了不少證據，包括與HR談判的錄音，人多力量大，聲音也大。

可就這樣，公司的強勢與無賴，讓這場協商無果。

於是，他們放棄了無效努力，直接申請勞動仲裁。

結果當然想的到，公司敗訴，他們得到的補償金一分不少。

這些垃圾公司就是欺軟怕硬，你越忍讓，它越欺負你，而當你硬起來的時候，它反而會為你低頭。

四、誰的職場不委屈？你要學會保護自己

人在職場，沒有「容易」二字，誰的職場不委屈？

面對公司以大欺小，你要學會保護自己。

被公司欺凌，你首先要保持冷靜。

不必自責、羞愧，也不必生氣。

如果你選擇不想忍，想要職場維權，那就去上網搜索、去學習、去諮詢專家或律師相關勞動法知識，了解自己的合法權利。

衝動是魔鬼，別一生氣就通過自媒體把這件事無限擴大、昭告天下。

另外，要及時備份公司電腦、郵箱、OA 上相關的各種文件，因為不知道過多久，你的電腦、郵箱賬戶、辦公室門禁就被鎖定了。

同時注意收集證據，包括各種重要的錄音、聊天記錄。

當公司要撕你的時候，這些都是你保護自己的呈堂證供。

倘若與公司溝通協商都無法解決，在證據確鑿的前提下，你直接申請勞動仲裁即可。

同樣是公平的結果，沒人要你忍氣吞聲，你也沒必要和公司撕破臉，讓路人皆知。

撕逼，是不得已而為之的下下策。

對待那些流氓公司，它不仁，你也不必義。

一旦徹底和公司決裂，就別再想著挽回，開弓沒有回頭箭。

千萬別像那位藍標被辭退的員工，被公司一忽悠，馬上又刪文又道歉。

你的妥協，就給了對方可乘之機，成為它攻擊你的把柄。

既然下定決心，那就破釜沉舟，和公司死磕到底，說不定還能置之死地而後生呢。

人在職場，沒遇到渣公司就不足以談職場，遇到了也沒什麼好怕的，它們都不手軟，你又何必心慈？

最後，祝大家前程似錦，在職時，幹得精彩；離職時，離得漂亮。

作者簡介：霍輝，富書籤約作者，世界500強企業高級工程師，左手改善專家，右手碼字娃媽，簡書@輝霍，微博@霍霍4307。本文首發富蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub），百萬新中產生活學院

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