九型人格測試，規劃你的職業生涯！

阿波羅神殿刻了一句流傳千古的名言：認識你自己，那麼你就是智者。的確，了解「我是誰」對發揮我們的天賦十分重要，只有當你清晰自己的職業性格、興趣、價值觀、能力等，你才可能將自身與職業完美契合，你的內心才能在工作中找到真正的滿足，從而駕馭自己的人生。

九型人格（Enneagram）作為一門性格心理學說，可以協助我們，了解自我，認識他人。九型人格按照人們的核心價值觀和注意力焦點的不同，將人分為九種：完美型（完美主義者）、助人型（給予者）、成就型（實幹者）、自我型（悲情浪漫者）、理智型（觀察者）、疑惑型（懷疑論者）、活躍型（享樂主義者）、領袖型（保護者）、和平型（調停者）。

但是，九型人格的劃分，並不意味著一個人的全部特徵都是其中的某一個，而是說一個人的主要特徵、核心價值觀是這九個中的某一個。

NO.1 完美型

性格關鍵詞

講求原則、守秩序、完美主義、堅持不懈、理性客觀、說教、挑剔……

職業規劃

鐵面無私的「判官」

由於1號人公正無偏、客觀理性，所以他們從事需要鐵面無私、強調秉公執法的工作會得心應手，例如法官、檢察官、公安人員，也適合仲裁、審計、紀檢等工作。

嚴肅說教的「導師」

1號人中做教師的特別多，因為教育事業會讓1號人覺得神聖高尚，同時又能理所當然地有一個改善他人的平台，並期待學生能夠成長為自己理想中的「完美的人」。但是一味說教未必會有良好的效果，所以1號人成為教師後，需要學會讓學生在輕鬆快樂的氛圍中成長。除了在學校當老師，1號人也能成為學者、思想家、教育家、培訓師等。

苛求完美的「質檢官」

1號人對錯誤的高度敏感使得他們特別適合那些需要運用完美標準來確保質量的工作，如文字校對、編輯、安全檢查、產品質量檢驗、精算師、績效考核、財務審計等。

流程規條的訂立者

1號人嚴謹的作風、堅持原則的勇氣、條理清晰的思維方式往往能為混亂的組織帶來清晰的計劃。但1號人不夠靈活，應付現實中各種突髮狀況的能力偏弱，因此在計劃的執行過程中，應注意增加彈性或者與具有彈性的類型搭配。

日復一日的「苦行僧」

1號人身上有一股「恆動」的力量和韌勁，這常常推動他們創造很多關於「堅持到底」的奇蹟。他們能從事一些艱苦、枯燥、默默無聞甚至吃力不討好的普通工作，創造一個又一個「恆動」的神話。

理想主義的「改革家」

1號人常常是組織的改革家，他們自己的規則往往比其所在組織的規則有更高標準。因此，他們常常懷有一份優越感，並很期待上級能夠接受自己的建議。他們希望根據自己的理想對組織的規章、制度、流程等實施符合他們理想指向的、堅定不移的改革。

NO.2 助人型

性格關鍵詞

關懷他人、慷慨大方、有佔有慾、人情嚮導、主動付出、熱情、迎合……

職業規劃

「與人為善」的服務典範

「服務」是2號人的天然優勢，他們熱情洋溢、親和熱情，總能用愛打動別人。在現實生活中，有很多2號人出色地從事著護理、接待、教師、社區居委會、街道辦事處等服務性崗位。

情感心理的陪護者

2號人出色的「情感陪護」使得他們天然適合從事心理輔導及情感類工作。

襯托「紅花」的綠葉

有的人適合做「明星」式人物，有的人適合做培養「明星」的人，2號人就屬於後一種人，成為焦點讓2號人覺得很「自私」，但他們也不甘心被忽略，他們習慣性地選擇通過扶持有潛力的人、輔助重要人物的方式獲得影響力。他們常常尋找有潛力的「紅花」種子，成為充滿奉獻精神的經紀人、教師、教練等。

團隊中的「情感紐帶」

2號人天生就有聯繫大眾和權力階層的本領。他們注重外在形象，喜歡與自己認可的人建立非正式聯繫，常常依靠討人歡心來換取提升的可能。組織內的2號人常常是強大的人際關係黏合劑，他們像個大管家，上至董事長、總經理，下至門衛、掃地阿姨，都在他們締結的「情感紐帶」下黏合。

所向披靡的「人脈之王」

2號人很適合人際關係導向的工作，他們可以運用自己的廣泛「人脈」，遊刃有餘地在穿梭在不同人群之間，整合「人脈關係資源」，以實現自我價值，像政府機構、中介機構、銷售、公關等方面的工作往往出現大量2號人的身影。

成就「愛」的公益使者

2號人大量涉足公益、宗教、愛心事業，如紅十字會、慈善機構、互助組織、扶貧救濟會、養老院、孤兒院、寺院、教會等。

「核心人物」身邊的人

2號人也可能「勢利眼」，他們十分關注重要人物，也喜歡做隱藏在權威背後的指揮者。他們適合在重要人物身邊工作以提高自身影響力，如組織中高層人物、圈子裡的名流、團隊里的領袖等。所以，2號人常常是出色的董事會秘書、總經理助理……

能說會道的「親密分享者」

2號人是那種親和的老師，他們的那種自然、真實、親和的風格使他們多了一些真情實感和感染力，他們往往成為出色的演講者、播音員、主持人、培訓師、教師、諮詢師、歌手、展覽講解員、導遊……

NO.3 成就型

性格關鍵詞

適應能力強、有野心、注重形象、上進、競爭、效率、結果導向……

職業規劃

挑戰卓越的競爭者

3號人一般不會被眼前的問題所難倒，他們骨子裡有一種不服輸的韌勁，他們勤奮上進，積極進取，直到達成目標取得成果。如果你是3號人，建議你去尋找一些有挑戰、競爭性強、能取得實質性成果、容易被周圍人看得見成就的工作。

「業績導向」的職場精英

3號人更適合「業績導向」和「成果顯化」的職業，他們需要從可以量化、公開顯示業績的工作中尋找到自己的價值感和成就感。他們需要看到自己努力的結果，更適合做結果導向的工作，例如銷售。

體面的「成功形象」

3號人拚命追求主流價值觀所推崇的方向，他們中很多人在學生時代就很努力，拼搏更高學歷、拿到名企OFFER、籌划出國鍍金。他們希望從事被大眾認可、羨慕的「光鮮」的工作，讓別人感覺自己「厲害」的工作（至少看起來要如此）！3號人適合從事在中國社會大眾都覺得「體面」的工作，例如教師、醫生、律師、公務員、高級白領、企業家……他們希望自己的職業不但要賺錢，而且還要「有身份」。此外，3號人也適合干「面子活」，適合與形象包裝有關的工作，例如在商務禮儀培訓、明星經紀人、化妝整容、產品包裝設計、廣告策劃宣傳之類的工作。

正向激勵的氛圍

正向鼓勵的工作氛圍對3號人尤其重要，3號人不適合待在懲罰導向的負面工作氛圍中。如果上司喜歡通過批評、挑錯的方式對下屬進行管理，這樣的工作氛圍很容易讓3號人泄氣。

運作型人才

3號人的目標明確、靈活應變使得他們擁有很高的運作執行能力。他們可以乾脆利落地處理各種突發問題，對於很多沒有先例的事情，3號人常常能出奇制勝，他們喜歡創造性的結果，歡迎任何提高效率和改進產品質量的建議。他們一心盯著目標，常常超越領導者的要求和期待，比較合適成為企業的職業經理人、項目經理等。

出色的資源調用者

3號人是出色的資源整合者，人脈、金錢、權力等一切資源都被他們所調用。他們極其實際，可以從事那些綜合各類資源以達成目的的工作，如房地產項目開發、招商引資項目、行業的中介機構產品展銷會、工程項目招投標、企業公關等。

勇往直前的「攀登者」

3號人合適那些發展階梯明確的職業，無論是直銷行業、大型外資企業、國有企業、公務員還是古代官場，他們希望自己不斷向上攀登。比起生產崗位，銷售崗位更適合3號人。而在行業的選擇上，他們可能更傾向於具有更多成長機會和巨大潛在利潤的新興行業，如：高科技、生物醫藥、新材料、新能源、金融保險、新傳媒、互聯網等。

因地制宜的「角色扮演者」

3號人的角色意識強，很有「鏡頭感「，可以自動化地在不同環境下、不同的人面前進行角色切換。當然大多數3號人也許並沒有機會成為演員或明星，但他們很合適承擔需要靈活應變、切換角色的工作，只要符合他們的目標，他們可以做好各類客戶應酬、外事接待、商業談判等工作。

善於經營的「商人」

3號人適合做整合資源的經營性工作，例如代理招生、產品銷售、開網店、倒賣房產等。他們有敏銳的市場洞察力，常常能發現「商機」。

NO.4 獨特型

性格關鍵詞

直覺的、有表現欲、自我陶醉、獨特的、浪漫、隨性、情緒化、飄、靈性、悲情……

職業規劃

富有個性化的原創性職業

4號人需要在鼓勵原創作品的氛圍或組織文化中工作，鼓勵「不一樣」的東西會激發他們的靈感。很多4號人在藝術、設計、創作等領域取得非凡成就，常常會成為優秀的設計師、藝術家、作家、哲學家、思想家、心理諮詢師等。4號人不一定非得去從事音樂、跳舞、繪畫……這裡的「藝術」可以是廣義的，例如「方式創新」「文化創新」甚至包括「思想創新」。4號人若成為管理者，常常會首先發動改革，這些也是個性化的原創工作。

追逐「意義」的理想鬥士

4號是那些堅持做真正有意義的人，他們堅持讓工作反映自我，而不是改變自我來適應工作。但現實是很多人只能做普通工作。對此建議，4號人可以在普通工作中挖掘有意義的部分，另外可以以兼職形式來實現理想。

單純真實的人際氛圍

就工作環境而言，職場里的「辦公室政治」和「明爭暗鬥」讓4號人不適應，也不擅長，他們更適合人際網路相對單純，組織文化較為透明、真實的機構。

專長路線

有很多人認為4號人應當拒絕從事服務行業，因為可能會遭遇「不尊重」，其實他們在「專業的服務」（例如：美容顧問、健康養生顧問、心理諮詢師、培訓師、律師等）方面也常常出類拔萃，因為他們可以通過自己的「專業」「專長」盡情展示自己的個人風格。

讓「感覺」自由呼吸

對4號人來說，「自由」是很重要的，4號人適合時間彈性和任務的靈活性比較大的職業，如果工作氛圍相對自由，會有利於他們更好地發揮自己的創意和才能。

觸及深層情感的工作

4號人具有強烈的情緒感受能力，特別在乎「深層的心靈溝通」。因此他們特別擅長從事涉及深層情感的工作，心理諮詢師、災害救助人員、自殺救助接線員、情感熱線電台主播等。即使4號人沒有機會從事心理方面的工作，也常常能選擇那些注重EAP（員工心理援助計劃）、關注人的心靈溝通的組織。

尋找精神契合的團隊

4號人加入一個組織，和尋找靈魂伴侶一樣，會在意是否與組織精神相契合。在求職中也會比較在意組織文化與自己的個人風格的匹配。4號人需要一個能真正認可他並且他也認可的組織環境。

追求精緻的唯美主義者

4號人喜歡自由、成就感、被尊重、被理解、有價值、有意義、優雅的工作環境。品質導向的工作更適合4號人，即注重創造性、質量、獨特性的工作，因此4號人熱衷從事服裝設計、攝影、繪畫、室內裝修設計、音樂、工藝等工作。即使同樣是做手工藝，4號人更適合創作那些高品質的訂製化產品，而不是批量生產。

慢熱的「壓軸綻放者」

在組織中，4號人一般會在職業地位上升後才敢表達他們自己的主張，乃至發動改革，突然變得高調。

圍繞「人性」的職業

如果4號人要從事學術研究，我們建議盡量選擇與「人性」有關的人文領域，例如哲學、心理學、歷史、文學、藝術、社會學等。

非常規工作

4號人不喜歡按部就班、頻率穩定、要求確定的工作，一旦工作進入常規，失望的情緒就開始在他們的身體中蔓延，短期項目式、開創性的工作可能更合適他們。

NO.5 探索型

性格關鍵詞

感知力強、有原創性、孤僻、熱衷複雜思維、自主獨立、注重私密……

職業規劃

特定領域的「專家」

5號人通常很好學，熱衷於某個專業技能，他們願意把時間、金錢、精力全部投入自己的專業領域。因此，他們常常能成為某個領域的「專業人才」甚至「偏才」「怪才」。

獨立的「原創達人」

5號人的專業成就遍布各個領域，他們對創造知識比在既定知識框架下工作更有興趣，往往能在科學、藝術領域取得非凡的創造性成就。

城堡中的「隱身人」

5號人不擅長直接面對面的工作，他們寧願成為專業幕僚，而不是直接面向員工的職業經理人。

出色的「數據分析家」

5號人喜歡通過全面深入地分析數據，慢慢獲得結論，不太適合在迅速變化的環境里工作。他們適合把產品質量和成本節約聯繫在一起的工作，例如：專業採購、工程造價、產品價值分析等。

幕後「軍師」

5號人比起在台前衝鋒陷陣的工作，他們更傾向於在幕後分析思考，不斷修改和完善工作計劃。例如：設計模型、構建理論、開發系統、規劃戰略等。

運籌帷幄的資源優化者

5號人常常運用自己的智慧去精密、精確地運籌規劃現有資源。他們適合從事優化資源配置的工作，例如：園林布局規劃、城市交通線路規劃、水利灌溉設施規劃、節能減排新能源工程、工業園區的基礎設施規劃等。

NO.6 疑惑型

性格關鍵詞

有約束力、值得託付、防禦心強、謹慎、忠誠、多疑、敏感、猶豫不決……

職業規劃

風險控制專家

對風險的預演和敏感常常使6號人成為風險控制和危機處理專家。他們適合從事風險規避與預防工作，例如：安全保衛、情報偵查、風險評估、疾病控制等工作。

提供「預案」的參謀

6號人善謀而不善斷，比起做拍板的「決策者」，他們更願意做一個提供多種方案的「參謀」。因此，6號人比較適合從事企業的戰略謀劃、市場環境分析等需要多種備選方案的工作。

嚴密大組織的內部「忠臣」

6號人更傾向於從事組織的內部工作，因為組織內部的工作相對確定。如政府機關、大型國有企業、銀行、事業單位、軍隊等。他們常常恪盡職守，成為組織內的出色的銀行職員、嫻熟的註冊會計師、細心負責的編輯、技術高超的電腦程序員……他們取得職業成功主要不是靠聰明靈敏，而是依靠付出、責任和恆心。

職責明晰的事務執行者

6號人喜歡在確定的責任範圍下工作。他們希望上司能夠清晰地發布指令，讓他知道令行禁止，有方向感，否則很容易猶豫不決。如果6號人從事管理工作，他們也往往成為流程和制度的制定者，會使得崗位說明詳細、清晰明確、滴水不漏、無懈可擊。

善於推理的「偵探」

6號人強大的推理能力，使得他們更適合在保密、偵查類工作，例如：司法取證、機要保密、偵查等。另外，他們不太適合從事節奏過快、來不及思考的工作，他們更適合在制定策略、製作計劃以及其他需要論證、分析的工作上。例如：設計方案、檢修、評估等。

出謀劃策的「良師益友」

6號人特別喜歡從事為他人出謀劃策，以及提供各種建議、方案、經驗等的工作。他們可以運用自己的智慧和知識從事教育、諮詢類工作，例如教師、創業指導師、培訓師、醫生、律師、管理顧問、心理諮詢師等。

盡職盡責的規則守護者

6號人竭力維護自己的信念長城，常常成為嚴肅認真的老師、認真負責的交通警察、嚴於律己的軍人、不斷完善制度的公司老總……為了維護內心的信念，他們適合從事與1號人類似的工作，例如質量監督、制度規範建立、司法工作等。

倚賴支撐的「關係網」

6號人常常活躍於工會、同學會、俱樂部、行業協會、公共團體、政府機關、中介機構等人脈圈，他們喜歡活在一個龐大的體系里，既想依賴這個體系，也想控制這個體系，他們會為這個體系和體系中的人付出，整合各類人脈資源，並和2號人一樣讓自己成為人脈關係的紐帶，以獲得安定感。

嚴密體系學科的專家學者

6號人的反極端思維使他們不會「偏聽偏信」，善於從兩方面思考，避免絕對化，很合適擔任探索真理的學術研究工作。他們追求實證、追求真理的傾向也促進了學術的嚴謹規範，嚴謹好問、喜歡質疑、反覆求證的特點，使得他們善於調查研究、多角度思維，因此很可能成為在學界的翹楚和權威。另外，6號人也適合掌握一門知識體系強的學科，同時還必須有重要的應用價值，例如法律、工程、醫學、財務等。

民主平等的「團隊」

6號人更合適一個民主平等的團隊，如果他們創業，也會傾向於讓自己的組織形成一種民主平等的精神。

NO.7 活躍型

性格關鍵詞

有熱情、有成就感、不受約束、幽默喜氣、活潑、樂觀、思維敏捷……

職業規劃

策劃創意的「點子大王」

7號人的想像豐富、思維發散、快節奏等特點也特別適合那些通過頭腦風暴提供點子創意的工作，例如：廣告設計、創意策劃、諮詢服務等。

追逐夢想的「冒險家」

7號人很適合那些不平淡、多重體驗的工作，他們有各種各樣的夢想，例如：企業家、旅行家、美食家、調酒師、音樂家、導遊、樂隊指揮、導演、歌星、足球運動員等。7號人涉獵的職業範圍非常廣闊，凡是新興的行業他都喜歡嘗試。他們也會從事一些帶有冒險性的工作，例如：登山運動員、賽車手、雜技表演、天使投資人、特技演員、野生動物考察員、盜墓人等。

見聞廣博的「鑒賞家」

7號人是真正的「多面手」，三百六十行，只要是讓他們感覺快樂的工作，他們可能都願意嘗試。他們喜歡體驗那些不用花太多力氣，但很新鮮有趣的「新型職業」，例如：航空服務員、旅店試睡員、超市導購員、陪聊人員、營養師、糕點師等。

挑戰性的「工作狂」

7號人常常相信：世上無難事，只要能折騰！與6號人喜歡穩定安全的工作不同，7號人更喜歡有挑戰性的工作，他們喜歡在挑戰困難中尋找刺激體驗，尋找激發「腎上腺素」的亢奮元素。

橫跨領域的「多面手」

7號人喜歡同時擁有多種選擇，並且為自己安排後備計劃。他們也善於將風馬牛不相及的不同概念及信息混雜、聯繫、整合在一起，以一種超乎想像的方式重新構建，組成一個新的連貫體系。

拒絕束縛的職場自由人

他們不喜歡有太多的督促或直接的命令指示，最好吩咐一項任務，規定大方向，具體操作能夠自由發揮。他們渴望自由而有彈性的工作，比如網路編輯、自由撰稿人、各類產品代理等符合他們的口味。

富有童真童趣的「開心果」

7號人骨子裡有「幽默細胞」，擅長活躍氣氛，在娛樂圈、演藝圈有很多7號人。喜劇演員、娛樂節目主持人、魔術師等都是他們不錯的職業選擇。

熱情洋溢的「萬人迷」

7號人比其他類型的人往往更活躍、開朗。他們總是用快樂去感染別人，喜歡廣交朋友，廣結人緣，喜歡和自認為有趣的人打交道。因此，公關、產品銷售、傳媒、人力資源管理等是個不錯的選擇。

能言善辯的「談判專家」

敏捷、「逆向破框」思維加上豐富的語言天賦會讓7號人在從事公關、節目主持人、銷售談判、律師、脫口秀表演等職業上優勢盡顯。

NO.8 領袖型

性格關鍵詞

自信、果斷、喜好主導一切、豪爽大氣、從容不迫、意志堅強、挑戰對抗……

職業規劃

開拓實業的「冒險大王」

8號人喜歡冒險創業，所以可能會大起大落。他們是「物質主義者」，隨時準備著買賣、交易、賺錢。他們可能去製造服裝、代理產品、開發房地產、生產家電、倒賣建材、開一家餐館，或者承包一項建築工程，重要的不是他們干哪一行，而是哪個行業好賺錢。冒險性高的活動能帶給他們強烈的快感，例如：賽車手、登山運動員、保鏢、消防員、特警等。同時，8號人的職業身份也十分廣泛，培訓師、家庭主婦、保安、廚師、市場經理、運動員、藝術家、娛樂明星……到處都有他們的身影。

獨攬實權的「一把手」

8號人很容易成為組織中的一把手，如公司老總、部門經理、項目經理、大區總監、學院院長、局長、村長、一家之長……8號人「寧為雞頭不做牛後」，比起在集團總部當二把手，他們更喜歡到分公司去當一把手。

披荊斬棘的「挑戰者」

對於8號人來說，激烈的競爭遠比平淡的日常管理工作要令人興奮，他們更喜歡處理緊急情況。

好戰的「對手」

8號人的「好戰精神」使他們更適合在「風口浪尖」上力挽狂瀾。他們不喜歡封閉的環境，而更喜歡與對手正面交鋒的工作，例如銷售、招投標、拍賣、兼并等。當然，入伍當兵也是不錯的選擇。

好大喜功的「帝王」

很多8號人擁有「帝王情節」，他們樂於從事大型項目，例如：房地產、鋼材、汽車等，他們喜歡構建「集團」，熱衷擴張，在各地設立分公司，締造「商業帝國」。

虎穴擔綱的「義士」

8號人通常自詡「公平公正」的代言人，無論他們是領導者還是普通角色，都喜歡替自己和他人「討回公道」，很多8號人會從事司法、武警、公安、獄警等工作。他們也常常從事慈善和公益事業，替弱者主持公道，用俠骨柔腸的愛心來表達自己的強大。

NO.9 和諧型

性格關鍵詞

平靜祥和、讓人放心、自我滿足、憨厚包容、懶散怠惰、自在安逸……

職業規劃

職業的「普遍範本」

9號人的自我消融，讓他們總是生活在「範本」里，不喜歡拋頭露面，免得打破其內心的「平靜」。9號人總是低調地扮演社會職業的「普遍範本」：小學教員、夜班工人、商店職工、郵遞員、理髮師、農夫、雜貨店老闆等。

溫和的「嚮導」

現實中的9號人往往能成為受人歡迎的好老師，因為他們的觀點很具有綜合性，常能融會各種不同的派別，旁徵博引，生動有趣。更為難得的是，他們的「教導」十分溫和，也很客觀，不喜歡指手畫腳，而是一種平靜、溫和、耐心地相互分享。

潤滑矛盾的「調停者」

9號人在工作中可以為團隊和諧作出很大貢獻，他們可能會成為團隊矛盾的「潤滑油」。他們擔任組織里的辦公室主任、人力資源管理者、客戶投訴接待、工會主席、勞資關係人事專員、勞資仲裁員等可以發揮他們與生俱來的「調停者」的優勢。

安撫人心的「鎮靜劑」

9號人感受他人的能力非常強，是一個非常好的傾聽者。他們對治療性的手段也相當有興趣，而且更青睞沒有多少人為干預的「自然療法」，常常成為出色的心理諮詢師、精神醫生、心靈療愈專家、瑜伽教練、仲裁調解員等。

按部就班的「辦事員」

9號人從事工作最好有一定的挑戰性、壓力適度，這樣有可能把他們從麻醉狀態中喚醒，進入工作狀態，以便讓他們產生自我存在感，從而激發出工作所需要的鬥志與行動力。

綜合性視野的「思想家」

很多9號人喜歡研究夢、哲學、心理……可以成為著書立說、傳道授業的思想家，但是又很特別的是，他們擅長綜合不同的角度來思考問題，他們是那種能夠把各種學派的思想綜合在一起，然後又形成新創造的研究者。

締造共同體的「和諧領袖」

由於9號人不在意自己，缺乏競爭心，他們的能力往往被自己和他人低估，所以往往被認為「沒有出息」，但其實這是一個誤會。9號人能夠成為高層管理者並不僅僅因為他們的「包容」，他們的宏觀、整體性視角常常讓他們具有很厲害的戰略眼光，恰好這些是高層管理者的必備能力，他們在健康的狀態下，既能放眼長遠、宏觀規劃，又能體察差異、化解紛爭，締造一個相互包容、彼此合作的共同體，他們是真正謙卑的「和諧領袖」。

高度配合的「助手」

9號人具有高度配合性，他們十分了解他人的需要，也會儘力配合。他們是「助手」的不二人選，同時也能夠從事那些需要高度耐心的工作，日復一日也不覺得枯燥，特別適合助理、後勤保障、老客戶維護等工作。

文章選自《九型人格與職業生涯規劃》，作者裴宇晶，鄒家峰

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