工程師為什麼總是那麼忙，父親節思考！

昨天是【父親節】，各位奶爸經過情人節、母親節、兒童節的洗禮，終於迎來了自己的節日。本文原計劃父親節當天發，看到朋友圈滿屏的快樂，沒有忍心發出去。放在節日之後的第一個工作日。周一應該特別適合思考人生！

我們探討一個問題：

工程師怎樣更好的履行父親的擔當與責任？

1 昨天奶爸們都很得瑟

我也得瑟一下，給大家看看我收到的禮物，滿滿的都是愛！純手工打造的襯衫和領帶，考慮到經常去工地，襯衫材料選擇了牛皮紙，材質顏色都很實用，特別耐臟耐摩。看到這裡，如果你以為這是一篇刷存在感的文章那就錯了。繼續往下看。

娃娃自己動手畫了一點心意

2 今天周一

起床第一件事想到什麼呢？沒有那麼高尚，應該不是共產主義接班人、為了熱愛的工控事業實業奮鬥終身之類的。

沒錯，電費、話費、學費、伙食費、生活費...，今天的賬還是得付錢的！

3 孩子眼中的工控人

之前我們做過一次互動調查，一年出差8個月已經成了工控人的常態，甚至有朋友留言說自己出差10個月以上。下面這個圖就是寫照，不要試圖迴避，我們需要用一點點時間來思考。這樣正常嗎？無奈、生活所迫、身不由己等等都不是借口。

3 我們眼中的自己又是怎樣的？

廢寢忘食，把自己的每一天安排得滿滿的，忙碌「充實」的度過。真的充實嗎？為什麼每天都那麼忙，每天有干不完的工作？真的需要這麼做嗎？

4 我們到底怎麼了？

通過之前一系列的調研和溝通。我們非常傷心認清了一個事實。

• 在一線工作的工控人57%集中在20-30歲，30-40歲間又佔33%，也就是說88%活躍在職場的工控人集中在40歲以下。

• 在一線工作的工控人60%以上，一年出差超過了6個月，這直接導致了工控人晚婚晚育現象嚴重。因為這個原因，工控人老婆全職在家的概率高於其他行業。

• 在一線工作的工控人超過60%的人月收入沒有超過所居住城市房屋單價的50%。

也許調查的樣本不足夠大，但這個數據還是有一定的代表性。可以說明一些問題。這麼高強度的工作，需要耗費大量的精力和體力，但因市場等各種原因收入水平卻不能讓自己和家人過上滿意的生活。隨著年齡增長，職業發展和上升通道收緊嚴重，各種壓力接踵而至。

5 我們需要解決哪些問題？

俗話說：頭痛醫頭腳痛醫腳。基於工控人的工作和生活現狀，找出現存的問題是關鍵。這也很簡單，想了解答案問孩子和老婆就好了，無外乎以下幾點。

• 孩子說：希望爸爸可以多陪陪她們。時間問題。

• 老婆說：家裡有些事，還是需要爸爸出面解決。距離問題。

• 她們說：希望生活條件可以更好。金錢問題。

找問題的過程好像很簡單，可這三個問題好像都特別大呀？怎樣才能做到，工作時間靈活、又在家附近、還有不錯的收入！我滴神呀，你當工控人是廳局級公務員啊！

別急，我們先提出問題，然後想辦法吧，不敢去想，那就更不敢奢望做到了。

6 思路在哪？

套用老祖宗的兩句話：

• 凡事不能一蹴而就

• 知己知彼，百戰不殆

• 知行合一雷厲風行

一句話概括：要達到目標急不得，得根據目標，綜合自己和環境情況制定詳細的計劃，並有效堅決的執行。

工控人的春天一定會來，機會到了，接得住嗎？

• 我們需要建立完善的知識體系！— 能幹事！

• 我們需要全面的獲得價值機會！— 有事干！

• 我們需要快速的尋求高效支持！— 幹得好！

就這麼9個字，完整的詮釋我們的價值目標。

【能幹事】【有事干】【幹得好】

能幹事：知識和經驗的積累

有事干：社會關係和資源的積累

幹得好：找到合適的人干對的事

一起為了心中的目標做一些事情，這份情懷是洒脫的，這份堅持是難能可貴的，這份體驗是刻苦銘心的。整理了工業領域的【資料庫】和【軟體庫】希望在自我學習方面可以幫助大家節約一點時間。【資料庫】和【軟體庫】使用方法見下文。或者關注公眾號（industry-care）下載。

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