天要下雨娘要嫁, 員工離職怎麼談? 員工離職面談的六個要點三個大招
金三銀四跳槽季
這幾天身邊的好幾位朋友在說,想挪窩了、正在挪窩、已經挪窩。。。
很多HR小夥伴的工作量無疑暴增漲了,其中包括員工的離職面談。
一個員工從遞交辭呈到離開公司,需要一定的時間。
有沒有想過,在這個期間,如何更好地完成交接工作以及知識轉移?
特別是一些關鍵性崗位的員工,他們擁有非常有價值的技能和經驗。
只要公司能夠友好地對待他們的離職,並善意地提出邀請,大多數離職人員都會很樂意分享他們的經驗,或為接任者提供幫助,或為管理團隊提供建議。
遙遙老師,早年也曾從事HR工作,深知其苦。
為幫助身邊焦頭爛額中的小夥伴,整理了「員工離職面談的六個要點三個大招「,供參考借鑒哦!
離職面談的六個關鍵要點:
第一點:誰來做?
如果這個員工是企業非常希望挽留的員工,部門主管可以進行第一時間溝通,儘可能多方面地獲悉離職原因,然後借用HR以及企業高管的力量與該員工進行離職面談。
必要的時候,可以請日常關係要好的其他HR同事進行面談或者非正式的交流。
在這種包圍式的溫暖進攻下,或許企業和個人都能收穫滿意的結果。
第二點:何時來做?
對企業特別想留住的員工應在離職信遞交以後1周之內進行,最晚是在其最後工作日結束前一周進行。
第三點:地點安排。
需要找一個讓員工放心、舒心和無拘束感的地方,預留充足的時間。
第四點:面談基調。
面談時應多聆聽,適時地保持沉默。讓離職員工有時間可以思考,站在員工的角度出發,鼓勵開放式的表達,打消員工的顧慮。
對有些事情需要進行必要的解釋,但不是說教或訓誡。
引導自然地發表對於公司現行管理的看法,對在工作中感到不滿意或希望公司改進的地方和現象發表評論。
第五點:面談主題。
應該盡量與離職員工的實際情況和利益相關。
第一種,如果側重點在如何挽留住該員工。第一時間了解其離職的原因,是否已經找好新的工作、是否已經有了OFFER,以及新的職位和待遇,同時試探其留下來的可能性以及期望的條件。
如果員工離職的主要原因是對待遇或工作發展機會的不滿意,挽留下來的可能性較大。
如果是對公司文化、公司制度、工作環境、領導風格等不滿意的,則挽留下來的可能性較小。
第二種,如果企業不想挽留該員工。詢問了解其對公司目前滿意和不滿意的地方,以及其是否會考慮將來再回到公司的意願。
第三種,屬於員工不勝任工作崗位,企業提出辭退或勸退的情況。考驗HR把控能力和談判能力的關鍵時刻到了。
這時離職面談的重點在於防止員工產生過激行為,因此在談話前要做好充分準備和信息收集,考慮該員工的個性,過往表現,與同事及領導的關係,家庭情況等因素,按照勞動法的辭退規定給該員工的相應補償。
同時,對於個別員工的無理要求或是過激行為要耐心細緻地勸導,做好應對措施。
第六點:面談後續。
要熱心解答員工提出的問題,為他們辦好離職手續。
下面貼心地奉上「面談話術三個大招」:
第一個大招:面對企業想留住的員工:
o 你覺得我們可以談談你留下來繼續工作的可能性嗎?你的那份新工作哪一方面是最吸引你,讓你決定接受他們的OFFER?
o 如果可以的話,能告訴我下一站你會去哪家公司另謀高就?
o 你覺得我們公司在哪些方面如果做得更好,就不會失去像你這麼好的人才呢?
o 你認為我們公司如何做,可以令你更好地安排你的工作和生活的時間?
o 你認為在怎樣的情況下才會被激發你的工作熱情?
o 以往的哪些培訓或發展項目對你是有幫助的?哪些是你喜歡的培訓課程?
o 你認為現在你的工作內容足以發揮你的能力和潛質了嗎?如果你願意接受更多的職責,會是在哪些方面?
o 在過去一年的工作中你嘗試做的最多的努力是哪些方面?效果如何?
o 你認為現行的績效考核制度和流程是否合理?哪些方面可以做得更好?
o 在離職的這件事情上我們可以幫助到你哪些方面?
第二個大招:對入職1年不到的員工:
o 你怎麼看待我們錄用你的整個過程?
o 進入公司後,實際情況和你預想的有哪些相同和不同?
o 你覺得你的入職培訓和在部門的培訓對你的意義如何?能幫助你更好地工作嗎?
o 你是如何看待各個部門之間的合作?
o 你怎麼來形容或感受到我們公司的文化?
第三個大招:通用類問題:
o 是哪些因素讓你作出最後離職的決定?其中哪一個因素是最主導?
o 在過去半年裡,有沒有提出過一些改進工作環境,時間,班次,流程等讓你工作變得更愉快的建議?是怎麼樣的建議?有沒有被採納?如果沒有,你認為是怎樣的原因?
o 將來自己的職業規劃怎樣?有哪些方面我們可以幫助到你的?
o 公司有哪些做得好的地方,讓你將來可能會推薦其他朋友來我們這裡工作?
o 將來在怎樣的狀況下,你會考慮重新回到我們公司工作?
說實話,現在的HR既要能上天,又要能落地,才能打好這份工啊!
推薦閱讀: