中國和外國的獵頭公司有什麼區別？

中國獵頭行業雖然發源於國外，但是無論是在規模上，制度上，還是從業人員素質方面都有著天壤之別，主要體現在以下幾個方面：

• 從業人員年齡結構不同

國內獵頭從業人員年齡偏低，一般剛畢業的大學生就可以進入獵頭行業。獵頭市場泛濫，資深獵頭顧問匱乏，這些從業者只會以銷售的形式來做獵頭，很多獵頭都淪為簡歷的搬運工，而喪失了獵頭的價值。而國際獵頭公司的從業者，大部分都是退休人員或者是公司高管，年齡較大，更加資深且具有規範性。

• 收費標準不同

國際獵頭公司基本上是按過程收費，是典型的諮詢型獵頭，國際獵頭做的職位是真正意義上的高端職位；而國內獵頭按結果收費，是典型的銷售型獵頭，所以，國內獵頭做的職位相對低端。

• 工作約束程度不一樣

國內獵頭工作相對自由，以結果為導向，沒有太多約束力，只要找到匹配的人才就算萬事大吉。而國際獵頭公司相對規範，條條框框較多，效率相對低下，以過程為導向，不承諾招聘到合適的人才。比如當年德邦物流使用某國際獵頭公司招聘全球線路規劃經理，前後支付了40萬的獵頭費，不但沒有招聘到人，而且美國的獵頭顧問在加班面試時，除了按小時計算支付獵頭的加班費外，還要支付他們面試系統使用費；而在國內，獵頭給客戶面試加班屬於正常，相對來說，獵頭工作的價值被大大削弱了。

• 從業人員素養不一樣

國內獵頭追求快速成單、快速掙錢，缺乏工匠精神，更多走捷徑找規則漏洞等思維及習慣去完成招聘；而國際獵頭公司有嚴格的協會要求和行業組織約束，需要按照規範來操作。國內獵頭協會和行業組織除了收取一些費用外，沒有更多地幫助行業的發展，雖然國內獵頭公司必須具備《人力資源服務許可證》，但頒發證書的部門沒有真正發揮價值，更沒有去規範和引導獵頭行業的發展，以至於客戶和獵頭公司均認為這個許可證是雞肋的存在。