初入職場，該如何和領導相處？
我不太會說話，初入職場不知道應該怎樣恰當的領導說話，才不顯得太過於生疏？
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首先我們要搞清楚為什麼與領導相處會是一個問題。
這是領導這個角色在你心目中的印象決定的。
你把他看成是一個敬畏的長輩？
還是一個可以在專業上尋求幫助的前輩？
還是能為你的業務做後盾支持的人？
很多人之所以害怕與領導相處，是把他想像成一...
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首先我們要搞清楚為什麼與領導相處會是一個問題。
這是領導這個角色在你心目中的印象決定的。
你把他看成是一個敬畏的長輩？
還是能為你的業務做後盾支持的人？
很多人之所以害怕與領導相處，是把他想像成一個對立的對象。
比如他是來管我的。
他是來監督我的。
他是我犯錯了，就會罵人的。
你想想看，假設你的領導恰好是你在同一個學校，一起打過籃球的學長。
你打心裏面還會不會敬畏他，不敢與之相處？
所以我覺得，與領導相處。不是一個技術活，是一個心態的擺位！
其實每一個領導都是一個普通的人。
2
了解你的領導，是你初入職場要做的一個功課。
了解一個人要從觀察他開始。
比如你可以看看領導的辦公環境是一個怎樣的？
是擺滿了各種書籍？還是有一些比較雅緻的裝飾？
還是非常簡約不失設計感的布置？
這其中就流露了領導的個性風格。
同時你可以觀察，其他的同事與領導相處的方式。
或者交流起來言簡意賅，還是經常侃侃而談，深入溝通？
這個側面也就映照出，你隨著工作的深入，與領導相處的一個模式。
這些小細節可以，會像拼圖一樣給你拼出一個領導性格模型。
關於閱讀人的心理學，我最近在看劉軒的一個視頻課程
《教你巧用心理學，讓你過更有效率的人生》（但是收費噢），也推薦給大家。
其中第一堂課程的內容就是《如何從表情去閱讀一個人》。
劉軒是著名的作家劉墉的兒子。
當然，他個人的優秀也足以讓劉墉被冠以「劉軒父親」的頭銜。
有了了解，就破解了心中的未知，緩解了因為不了解而產生的畏懼心理。
3
再次，才是我們要真正解決如何與領導相處的問題。
不光是與領導相處，其實與人相處，最關鍵就是把握一個度。
就我個人的職場生涯，我總結了與領導相處的三個字要訣。
第一個是「敬」、第二個是「親」、第三個是「離」。
領導之所以成為你的領導，肯定有他的兩把刷子。
剛進公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。
在公司外，他就代表了公司的專業形象。
所以在人前，你需要尊敬你的領導。
然而領導也是人。
除了工作之外，平常的日常相處，他也需要溫暖、和諧、舒適的人文環境
。所以，偶爾的親近既可以緩解你對領導的畏懼感，
也可以緩解領導自身，高高在上的被疏離感。
但是，職場是一個動態的相處過程。
這個時候，就要有意識地，從你在領導心目中的的新人身份中抽離出來。
最終實現自己的專業獨立、能力獨立。
甚至擺脫領導，尋求不同的發展平台，去迎接更多的挑戰。
點滴建議，希望能夠幫助到職場的新人們。
Over！
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首先我們要搞清楚為什麼與領導相處會是一個問題。
你把他看成是一個敬畏的長輩？
還是一個可以在專業上尋求幫助的前輩？
還是能為你的業務做後盾支持的人？
很多人之所以害怕與領導相處，是把他想像成一個對立的對象。
比如他是來管我的。
他是來監督我的。
他是我犯錯了，就會罵人的。
你想想看，假設你的領導恰好是你在同一個學校，一起打過籃球的學長。
你打心裏面還會不會敬畏他，不敢與之相處？
其實每一個領導都是一個普通的人。
只是每個人有不同的個性，不同的表現方式，不同的領導風格。
2
了解你的領導，是你初入職場要做的一個功課。
了解一個人要從觀察他開始。
比如你可以看看領導的辦公環境是一個怎樣的？
是擺滿了各種書籍？還是有一些比較雅緻的裝飾？
還是非常簡約不失設計感的布置？
同時你可以觀察，其他的同事與領導相處的方式。
比如他們常常稱兄道弟，還是彬彬有禮？
或者交流起來言簡意賅，還是經常侃侃而談，深入溝通？
這個側面也就映照出，你隨著工作的深入，與領導相處的一個模式。
這些小細節可以，會像拼圖一樣給你拼出一個領導性格模型。
關於閱讀人的心理學，我最近在看劉軒的一個視頻課程
《教你巧用心理學，讓你過更有效率的人生》（但是收費噢），也推薦給大家。
其中第一堂課程的內容就是《如何從表情去閱讀一個人》。
劉軒是著名的作家劉墉的兒子。
當然，他個人的優秀也足以讓劉墉被冠以「劉軒父親」的頭銜。
所謂知己知彼，百戰不殆。
有了了解，就破解了心中的未知，緩解了因為不了解而產生的畏懼心理。
3
再次，才是我們要真正解決如何與領導相處的問題。
不光是與領導相處，其實與人相處，最關鍵就是把握一個度。
就我個人的職場生涯，我總結了與領導相處的三個字要訣。
第一個是「敬」、第二個是「親」、第三個是「離」。
領導之所以成為你的領導，肯定有他的兩把刷子。
剛進公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。
那麼在公司內，他將是你專業的引領者；
在公司外，他就代表了公司的專業形象。
所以在人前，你需要尊敬你的領導。
然而領導也是人。
除了工作之外，平常的日常相處，他也需要溫暖、和諧、舒適的人文環境
。所以，偶爾的親近既可以緩解你對領導的畏懼感，
也可以緩解領導自身，高高在上的被疏離感。
但是，職場是一個動態的相處過程。
隨著工作的深入，你的專業技能不斷加強，甚至有可能超越領導。
這個時候，就要有意識地，從你在領導心目中的的新人身份中抽離出來。
最終實現自己的專業獨立、能力獨立。
甚至擺脫領導，尋求不同的發展平台，去迎接更多的挑戰。
點滴建議，希望能夠幫助到職場的新人們。
Over！
很多剛入職場的菜鳥，因為沒有經驗，在面對自己領導的時候，不知道領導的性格，也不知道領導的好惡，總是戰戰兢兢的，不知道該如何跟領導去相處，作為一個過來人，跟大家分享幾點自己的心得。
1、不用想太多
雖然人際關係在職場中很重要，但是剛進入職場的時候，人際關係不應該是最主要考慮的因素，因為本身沒有經驗，去考慮這些，甚至處理這些很容易適得其反，因此，不用去想太多，也不必要挖空心思去猜測領導的意圖，平常心去對待即可。
2、做好領導交代的每一次任務
在職場最主要的就是工作，如果非要說領導喜歡什麼的話，可能就是喜歡下屬不要給自己捅婁子，因為自己日常也會有一大堆破事要處理，不喜歡給自己惹麻煩的下屬，因此，在領導每次給自己交代任務時，都一定要上心，認真去做好，讓領導放心和省心，才是最好的相處之道。
3、提升自己的能力才是重中之重
每家公司每個領導的性格和特點都不一樣，再說誰也不能保證自己可以在同一家公司做個十年半載的，因此沒必要刻意想辦法去討好領導，提升自己的工作能力才是最重要的，因為，一旦離開這家公司，再好的同事跟領導關係也會破碎，但下一家公司錄取你的前提是你要有相應的工作經驗和能力，而不是你跟之前的領導關係有多好。
由於上下等級和工作屬性，領導刻意疏遠下屬員工，這樣無法提高員工的積極性，也不可能跟下屬保持親密的關係，因為不利於對員工的管理，對於剛進入職場的新人來說，真的沒必要去考慮怎麼跟領導處好關係，提升自己的能力才是最重要的，只要自己有本事，到哪裡都不會怕。
初入職場，領導對自己的印象足以影響自己在以後職場中的發展。因此，很多人在進入一個新單位的時候，都想要得到單位領導的親睞，這就牽扯到了與領導交往接觸的智慧和方法。
下面，小龍就給大家介紹一些與領導相處的關鍵點：
1、領導的話一定要聽
無論領導交代的問題是否是正確的，無論領導說的問題是否有道理，作為新人和下屬，我們都應該無條件執行。因為領導之所以能成為領導，都是因為他們擁有足夠的能力，他們交代的問題和發布的指令一般都是經過深思熟慮的，所以不要頂撞、不要有意見，認真執行就行了。
2、有問題要婉轉地向領導提出
如果你覺得領導說的話或者意見有問題，不要直接向領導指出，一定要採取比較有智慧的方式向領導說明，否則就容易傷了領導的面子，引起領導的不滿。但是，如果用巧妙地方法向領導提出，領導不但會覺得你有思想、有水準，還會對你留下很深刻的印象。
3、平日里多和領導溝通交流
除了工作交流以外，平日里要多和領導溝通交流，即便是生活中的不同交流也可以，關鍵是讓領導記住你、了解你，對你產生好感。人與人之間溝通交流的多了，感情也就慢慢地隨之加深了，無論哪個行業都是一個道理。
4、適當的恭維還是需要的
無論是誰，都希望得到別人的讚美和恭維，領導也一樣。在日常工作和生活中，多在領導面前說一些好話，恭維一下領導，這對你有好處。
如果你能做到上面4點，基本就不用擔心和領導處不好了。
很多新人入職的時候總會有點好奇領導是什麼樣子，嚴厲不嚴厲？風趣不風趣？等等。我說說我自己的入職經歷吧。
在面試的時候是一個經理面試的，問了我一些技術上的問題，然後隨便聊了幾句，聊得都是些生活上的問題，（其實。我還是準備了很多面試官可能問到的問題，居然沒有用），我也和他聊得比較開，漸漸地，他離開了，這時候進來的應該是 公司老闆（小公司，也就20多人的公司，基本後面都是老闆談），和他聊的也比較開，問得就是寫薪酬與生活，其實，我自己把面試想得太複雜了，只要平常心+細心，那麼基本不會有太大的問題。
一般小公司，面試你的人基本就是你以後的領導，在面試時與你談話的時候就註定了你與以後領導的關係怎麼樣。千萬不能太蹦，放開些，讓他也認為你這個人很舒服，在以後的日子裡，和經理說話談話就不會尷尬，很平常的心態很重要。畢 竟要一起共事很多年。
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