如果跳槽到相同職位，在面試時大概會問些什麼問題？要注意些什麼？

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謝邀自我介紹：

用 3-5 分鐘介紹你到目前為止的工作經歷

應聘動機：

為什麼申請該職位？

對該的公司及產品了解多少？

Key Question：

1.簡單自我介紹（包括工作履歷，大概的工作內容，看機會的原因）

2.彙報給什麼人，工作架構如何，怎樣分工？有沒有帶過團隊，如何帶團隊

3.為什麼看機會（職業發展/沒發展空間/更好的薪資待遇/更大的平台）

4.主要做哪些項目，能不能舉個例子，描述一下項目情況，你在裡面的職責，做了什麼，碰到什麼困難，取得什麼成就

5.工作中最大的挑戰是什麼

6.短期職業規劃是什麼

7.對於這個職位你怎麼看？覺得自己有哪些優勢的地方，哪些不足的地方，覺得來了之後可能會碰到什麼挑戰

以上每個問題都需要認真的思考，當然不可避免有一些答題套路，具體可私信！

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不就是錢和不喜歡上家公司老闆么。注意說的要有追求些。

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最不可避免的問題就是：你為什麼不在原來的公司幹了？注意！這個問題信息量很大，第一，不要說原來的公司如何不好，存在什麼什麼樣的問題，新公司的HR是在考驗你的忠誠度，每一個公司在發展中肯定都會存在自己的優勢和缺點，不能把自己離職的原因全部強扣在原公司上；第二，不要說自己能力、職業規劃與原公司不匹配的話，把自己能力說得太高，HR會覺得你心高氣傲，在工作中沉不住氣，把自己能力說得太低，HR會覺得你沒有可競爭的能力；第三，建議你多了解一下想入職的新公司，以及應聘的崗位，把自己能力的優勢盡量匹配到新公司的發展特點中去，展現自己勝任該崗位的優勢所在。最後，就看你自己的語言組織能力和臨場的應變能力了，每一個HR都有自己面試的方式和特點，也有不按照常理出牌的，所以盡量做到低調中不泛自信，沉穩中又略顯睿智，以不變應萬變，方能出奇制勝。希望對你有幫助。

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