簡歷上應該寫自我評價之類的主觀信息么?

我以為你遇到了一個不稱職，大概還沒入門的HR，僅此罷了。

自我評價當且僅當你簡歷著實沒有可寫素材的時間用來湊字數，在99%的環境下不會有人去看這一塊。對，剩下的1%便是當你遇到了個二百五的HR，恭喜你。

成年人底子不看你寫了什麼自我評價，他們只看你怎樣證明自我。

舉個例子，你說「有很強團隊相助本領和交換雷同本領」很虛，我100%同意。那麼，怎樣才華把這句話令人佩服地說出來？

領導一支5人的跨文化團隊在為期三周的XXX大賽中取得第二名的好結果，總計參賽步隊16支

在上述例子中，你並沒有提到本身具備某種本領，但是在讀完這兩條先容後，HR腦中天然會得出結論：

「這人團隊協作應該不錯，貌似另有點領導本領」，

「能說會道啊，交換雷同應該可以」。

最低調的裝逼便是你從來不說本身很牛逼，而是在簡歷中無時不刻不在試圖用故事、用數字來闡明這一點。

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