我的一個同事，有著非常令我討厭的性格，應該如何和他相處？

04-05

我在單位里有一個同事，此人有一定的水平，工作也還算負責，可此人最大的問題就是容不得別人犯錯。我因為剛進入公司，對某些做事流程還不是特別熟悉，每每我有出現一些小問題，他就看著我，然後發出一聲輕蔑的「嗤」的聲音，說實在我有幾次都有想衝上去揍他一頓的衝動。我這個人對於別人的批評一般還是比較容易接受的，公司里其他同事看到我有問題一般都是直接告訴我的，但是我最無法忍受的就是這種冷嘲熱諷，他有什麼資格這樣？我為此還特地找他談過一次，可是他的態度很冷淡，最後也沒給我一個明確的態度，讓我的心裡更加窩火。現在我每次一想到去公司就要碰到他，我真的是連工作的情緒都沒有了。而且我的憤怒也會影響到我的生活，讓我晚上睡不好。主要是他屢次有這種舉動，可能這就是他的性格把，但是我對於這種譏笑是最最討厭的，甚至憤恨，有什麼話不能直接說？！我想問問各位，遇到這樣的同事你們一般怎麼辦？

先談心態。

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首先，你不是人民幣，不能讓所有人都喜歡你。所以不要有壓力。

反之亦然，他自有他行事的風格，也不可能為了你而改變。如果他做人有問題，早晚會有惡果。

但是你不能讓世界上所有的人都按你設想的方式對待你，否則你就是這個世界的獨裁者，那樣也沒意思，有衝突，才有理解，才能發展進化，這個世界才是有意思的。

正視差異和衝突，並嘗試去接納。

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其次，你應該慶幸，至少他在人品上沒有大的問題，業務上也還過硬，至少不是背後中傷和落井下石的人。所謂明騷易躲暗賤難防，這哥們還不是趁你病要你命的，好好感謝上天。

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第三，「有人幫你是你的幸運，沒人幫你是你的命運」。先不談他的人品，他如果不是你的師傅或mentor之類的，實際上沒有義務幫助你，也沒有義務對你nice。你有問題，他說了，是對你的幫助，他冷嘲熱諷，對你不是直接的幫助，但至少起了提醒的作用了吧？

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第四，有則改之無則加勉，也體現了一個人的氣量和格局。如果他嘲諷的真是你的問題，不妨自己認真反思，總結提高，讓他以後難以找到類似的機會，就是了。

再談應對之法。

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第五，如果你的精神力還沒有上面四點那麼強大的話，考慮以下九字心法：「要麼忍，要麼狠，要麼滾」。

忍的話，肯定心裡是不好受的，不過化壓力為動力，化悲憤為食量，你還有的進步。

狠的話，那就陰謀論了，客氣的談過沒有用，也不建議好勇鬥狠，嘗試在工作中發現他的把柄，反唇相譏，就像兩個手握匕首的人互相刺，你刺的他無還手之力，也就解決了。沒準以後他看到你就跟見到大老闆一樣戰戰兢兢。當然這個還是得靠你自己的實力。

滾的話，就是咱惹不起還躲不起么。辦事兒的時候躲著點，如果工作上有交集，跟領導反映下，盡量表達不願意與這種人合作的意願，久而久之領導也會發現他的問題。更極端點兒就是辭職走人。

除九字真言外，還推薦你嘗試，虛心向他求教，他諷刺你並且不願意幫你的時候，你就問問願意幫助你的人，反思改進後，再把想明白的自己的不足和疏漏反饋給他，並對他的提醒表示感謝（不管你是不是真心的）。有時候「敵人」比朋友更加速我們的成長。

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我不建議用我提到的反制手段，其實這真的算不了很大的問題，調節好心態，好好成長就好，何必那麼在意他人的冷嘲熱諷呢。何況作為新人，犯錯幾乎是必須的。