進入職場後你發現了哪些社會的險惡？

都說職場險惡，在職場這個危機四伏的江湖，很多人都是戰戰兢兢如履薄冰，不是來自領導的打壓就是來自同事的陰招，很多「正人君子」反而被壓制著，而一些「小人」卻如魚得水，混的風生水起。造成這種局面的很大的一個原因就是：「正人君子」不屑做一些所謂掉身份的事，而「小人」卻利用這種機會大行其道。所以最後那些讓我們討厭、看不上的人都當上了領導，而我們卻不得志。

以下五點，做好即是職場達人！

【態度：儘早超出上司對你的期望】

部屬力不足的最大特色就是「什麼都不會，卻認為自己很有本事」，而這種態度最容易產生抱怨組織及上司的負面想法。在抱怨之前，先問問自己能給公司和上司作出什麼樣的貢獻，試著將艱苦的職場難題化作轉機，儘早超出上司對你的期望，才有衝破工作瓶頸的動力。

【印象：端正的儀態絕對必要】

「以貌取人」雖然很武斷，但不可否認的是，第一眼的視覺感受將會決定外人對你的好惡。因此，戒除生活里的壞習慣，維持乾淨利落的外表，用有朝氣的聲音打招呼，以及端正的姿勢儀態是絕對必要的。

【信任構築：巧妙彌補上司的缺點】

當上司囑咐任務或商討要事時，善用「立即反應」「用心聆聽」「確實回應」這三個溝通原則，切忌打斷上司的話，再搭配點頭或傾身向前等身體語言，表現出你的專註力。發現上司有麻煩時，可以不經意地彌補上司的短處與缺點，發揮守護者的精神，就能成為他們最好的後盾，獲得更多信任與授權。

【成長：討厭的事也想辦法認真投入】

趕快治好「還不錯病」!當覺得自己還不錯時，就容易失去自我成長的機會。部屬應該要有「吾日三省吾身」的反省能力，認真投入自己不喜歡的事情，才有可能獲得雙倍的能力，發覺自己都沒發現的天賦!

【麻煩上司應對：笑笑面對壞老闆】

在職場中碰到一兩個脾氣暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批評跟戰鬥是一點兒效果也沒有的。雖然一開始很難轉換心態，但壞老闆也是一種讓自己加速成長的強大力量。請給這種上司充分的認同，讓他不找你麻煩;並且打通自己與周遭關鍵人物的關係，設法讓工作順利完成。