職場人際關係的底線是什麼？

是告密。告密是出賣、背叛、是無信無義的表現，是懷著利己為私，害人之心做出來的醜行。因為告密這種行為在哪裡都是見不得陽光、拿不到檯面的勾當；在哪裡都是在背後做出的齷齪陰暗舉動。同事之間發現對方的缺點、錯誤或是工作中的失誤、不足，應該抱著善意與坦誠面對面的交流指出。只要你的心是善的、是為對方好，別人都不是傻瓜，都能感受到你的善意，他會彌補改正，也會對你心存感激的。

發現問題、幫助同事、就這樣直接面對面的幫助就行了，為什麼要繞開同事把他的缺點和錯誤往上捅呢？這顯然不是幫助，也缺乏善意。 在職場上，各種性格脾氣的人都有。有合得來的、也有不對眼的。但無論你們彼此之間怎麼不對眼，如何有矛盾，記住一個底線：不要做告密者。 人都有心情不好的時候，同事之間可能一時間急了、怒了，發生了爭執，搞得彼此不快，甚至多少天都耿耿於懷。但是這裡面沒有仇恨，因為你們沒什麼矛盾，沒有傷害過彼此，內心深處都不願和對方弄僵，內心深處都希望和對方和好如初，只是一時還拉不下臉來，只是還沒找到機會而已。 但是，一旦去打對方的小報告，去做一個告密者，那情況立馬就不同了。因為告密就是害人，內心毫無善意，不留餘地。

一旦這樣做了，割裂的鴻溝就此劃開，再難癒合。甚至因此會種下怨恨的種子。 當然，不做告密者並不是說不向領導正常彙報工作，對領導隱瞞，為同事開脫遮掩過錯。更不是見到違法犯罪而不舉。 不做告密者就是不懷著打擊害人之心，為了表現自我、討好領導，對與己無關或者可以當面溝通交流解決的問題，密而告之。 不做告密者，這是一個職場人際關係的底線。