作為過來人的你，有哪些心得想要送給現在的年輕人？

面對職場玻璃心，你該怎麼辦？

在職場上，大家都會遇到一種同事，能力行不行尚在其次，就是經常會被在各種場合掉眼淚，他/她一掉眼淚弄的大家都很尷尬。

不要認為這種玻璃心的人畜無害，其實他不光侵害了水泥心的人的內心，也間接危害了公司的利益。

很多人都是因為與這種玻璃心無法相處而離開的。

玻璃心的人對你的損害無法估量

李欣之前在上海工作，來印度做義工多少有些逃避的意思。

她有一個談了三年的男朋友，到了談婚論價的時候，兩個人因為一些小事情談蹦了。

李欣在上海一家小公司里做項目經理。

她業務上比較拼，能力強，平時做事情執行力極強，在公司不到2年就升到項目經理，公司老闆算是年輕有為，對她也另眼相看。

公司里同事還算比較和睦，遇到事情可以商量，不需要像一些公司要走後門或者溜須拍馬才能升職，這一點最讓李欣看重。

不過，因為公司小，對所有的員工，哪怕能力差的人都怕他離職，因為不好招人。

因為總跟老闆接觸，慢慢兩個人就有些曖昧直到開始談戀愛，這跟無數年輕人談戀愛的情況一樣，乏善可陳。

公司里招了一個新人，是老闆的一個親戚介紹來的，但是一到公司里就讓所有人知道了她跟老闆關係不一般。

就算她知道了李欣和老闆的情侶關係也沒讓她收斂點。

當初進公司的時候，老闆也沒有徵求她的意見，因為也不在她的部門，李欣管不著。

到了公司之後，發現問題太多了。

插手公司里所有的事情，在背後盯著同事的梢，她一天到晚打除了打電話閑聊天，什麼都不會。

什麼事情都要別人讓著她，做事從來都是，**你幫我做這個，你幫我做那個。

還經常在背後說閑話，跟別人說，李欣就是看上老闆的錢了。

同事有時候聊天說一下跟婆婆的關係，就能讓她在背後說半天的。

對哪個同事有意見，跑到老闆那裡不停的說他的閑話。

弄的公司里人人自危，大家打招呼都用眼神，公司里那種融洽的關係再也看不到了。

稍不順心，就會到老闆那時哭半天，因為她的關係，公司里走了一半的主力人員。

李欣好意提醒一下就被盯上了，經常性的到老闆那裡告她的狀。

老闆開始不在意，但是慢慢的開始有些煩，經常對李欣說，要她注意點。

最後一次是因為她在老闆出差的時候，馬上請假回家。

後來不知道老闆聽誰說了，她認定是李欣說的，跟李欣吵起來。

老闆跟李欣說，你怎麼不知道讓著她點，她在我辦公室哭了半天。

李欣都無語了，你TM的玻璃心，老娘就是水泥心嗎？憑什麼讓我讓著她？

這件事情直接影響了他們倆的關係，李欣重新認識了一下自己的男朋友。

如此無法辨別是非，讓她難以想像，本來她以為他們的關係已經沒了這種淺顯的是非問題。

最後小問題變成大問題，兩個人直接分手了事。

李欣說，我不想在這個年齡還幫他去分辨周圍人的人品問題。

職場里總有一些人，沒有碰到過挫折，總以為天下皆他媽，遇到點事在職場就眼淚汪汪的到老闆那裡哭訴。

也不是因為真的受了委屈，有時候就僅僅是別人說的話，她就能誤以為別人針對她，對別人說的話在人前人後的傳來傳去。

遠離玻璃心是對自己的保護

小林有一個同事讓她開了眼了。

剛到公司的時候發現大家都對這個同事小心翼翼的，有些奇怪，但是因為剛到公司也沒有什麼信息，就沒在意。

誰知道有兩次就讓她吃虧了。

同事叫毛家靖，因為小林的工作跟她的工作需要銜接。

第一次接到毛家靖作的工作的時候，都發現亂七八槽，毫無章法，有一些連基本的問題都沒有處理。

小林一直是工作比較認真的人，就打回去給她，讓她處理好了之後再拿過來。

小林其實說話還算比較客氣的，但就是比較隨意，就跟毛家靖說，這個應該先把條理弄清楚，否則後續沒有辦法處理。

毛家靖接到之後，有些變臉，不過小林這種大大咧咧的女孩根本看不出來。

一會兒毛家靖就出去了，小林接著工作壓根兒沒看到。

旁邊的同事看了小林一眼，她都沒有察覺。

過了好久老闆打電話叫小林過來，小林還奇怪，面試的時候都沒見過老闆，老闆找自己什麼事情？

小林走進到老闆辦公室時有點莫名其妙。

果然事情跟毛家靖有關，老闆也沒有批評她，只是說，毛家靖這個人自尊心強，特別敏感，跟她說話的時候要小心一點。

最後老闆說，剛才在我這裡眼圈都紅了。

小林莫名其妙的就有些受傷了，她想老闆說了剛才的事情，老闆連聽都不聽，這就樣吧，你去幹活吧。

小林出來的時候倒吸一口涼氣，這叫什麼事兒？

之後對她格外小心了，不過，這也無法避免接觸。

有一天，毛家靖再把後續工作給小林的時候，小林真是要氣死了，從來沒有看到這麼沒有規律的工作，小林把毛家靖的工作交給部門領導，部門領導也嘆氣，說要不你幫她做吧，她的工作能力一直就這樣，所有和她搭檔的人都做不長。

小林當時就說，這樣吧，反正我也沒過試用期，我就申請離職吧。

部門領導其實對小林的工作是滿意的，但是，毛家靖也不是不學習，是能力真差，別人一會兒幹完的事情，她需要兩天。而且一顆玻璃心，連說她都說不得，你教她一個東西都會讓她眼圈一紅。

部門領導聽小林這麼一說，當然不願意，只好跟老闆提崗位進行調換。

小林其實對部門領導還是尊重的，在行業內也是老咖了，能力強，面試的時候就沖著她來的。但是這樣的豬對友，小林心有餘悸。

事實證明小林擔心的沒錯。

之後經常出現毛家靖的工作出現問題，部門領導只好每次總結的時候，都說讓小林多做一點，避免後續工作無法進行之類的。

小林離職的時候，毛家靖還在那個公司，部門領導很惋惜的讓她的離開。

每個公司都會有這種人，一顆玻璃心，說什麼都會讓她受傷，哪怕是正常的工作。

這種玻璃心的人還會得到大家的呵護，不管問題在哪裡，大家都覺得，你知道她是玻璃心，你怎麼不讓著她？

小林無法認同這種觀點，大家出來工作，都是成年人，擺出一副小公主的模樣，你以為全下皆你媽呀？

玻璃心的人不知道你哪句話就會引發她/他的淚腺

其實很多公司都有這種情況。大家的工作能力可能一時無法體現，但是，出現玻璃心的人，大家反而會格外小心。

這種玻璃心的人最大的武器就是她們的眼淚，他或者她一哭，讓決策者心存的善良就釋放出來了，反而無法解釋問題的癥結了。

很多時候，大家都反而會戲說那個水泥心的人，你怎麼不知道讓著點玻璃心，水泥心的人覺得心裡有一萬匹神獸呼嘯而過。

憑什麼你是玻璃心就該水泥心的人讓你呢？老娘也是爹生父母養的，從小寵到大的，到了工作單位大家都是一樣的角色，單憑你的敏感和脆弱就讓別人來承受你的無能和無理嗎？

還不說沒有非業務的接觸，單業務上就出現這麼多的問題，還要縱容她，這就是這個企業的問題了。

遇到這種情況，除了避之大吉之外，恐怕還真的沒有辦法，除非哪一天老闆也受不了，開了這個同事，或者這個同事自己離開了。

其實大家都知道，工作能力與平台無關，酒香不怕巷子深的時代已經過去了，遇到這種情況，也許大家也要改變一下以前的工作方式，有事情除了跟玻璃心同事溝通之外，也要及時跟領導溝通，這樣領導也不會知道具體的問題所在。

人的職業生命非常珍貴，遇到這種人和單位遠遠的離開，不要把自己的時間浪費在不合適的地方。

在職場里不怕吃苦，怕的是無原則的吃苦，不怕鍛煉，怕的是無底線的鍛煉。

現在這個社會變化很快，這種玻璃心的人只有在某一種場所被大家寵壞的，如果大家都不去無原則的寵溺她，相信職場里的氛圍一定會更好的。

另外需要記住，千萬不要學習那些玻璃心的人，一旦你養成這種習慣，你將再也無法堅強起來，而且你將會遭受到粉碎式的打擊。

在職場中，追求雙贏才是人生智慧。

職場中，沒有人聽得見你的呻吟，也沒有人會在乎，以上兩個事例也許不止是個別案件。

只希望你不要成為那個玻璃心的他/她。

微信公眾號：沙棘花兒，sabine812-zj

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今年部門新來了兩個應屆畢業生，全是女孩兒。我們暫且叫她們W和Z。W是國內不錯的研究院畢業，Z是德國留學回來，學歷都是碩士。

剛入職沒幾天，兩個姑娘的性格和做派就顯現出來。再怎麼收斂，也還是會被有經驗的老員工一眼看破，並且在心裡分門別類。更何況，如果不收斂，作為職場新人，基本和透明人沒什麼區別了。

對兩位姑娘的定位，讓我對於初入職場這事兒，也有了新的感官。回想自己剛入職的時候，一直以為自己的存在感不強，辨識度不高。以為埋頭工作沒人知道，非要折騰點兒什麼動靜才行。現在看來，其實每一年的新人入職，大家多多少少還是帶著八卦的心情在圍觀的，A沉穩，B老實，C機靈，D心眼兒多。

關鍵是，這種判斷，會對你之後的交往、工作協調、任務分工產生一定的影響。第一印象很重要，所以，千萬別以為自己初入職場什麼都不懂、或者過分想表現自己，就胡來。

W的表現中規中矩，認真、踏實、沒有什麼特別出彩的地方，但也沒有什麼捅婁子出錯的地方。而Z則完全不一樣，開會對於不是很懂的問題也想插嘴發言，對每位同事都特別熱情，簡單的工作不願意做，挑肥揀瘦，各種工作群里有人發言就迅速點贊......

可以看出，Z十分渴望被認可，想必在學校也是個風風火火愛出頭的人物。可是，姑娘，這是職場，那麼著急做什麼？

• 急於展示？來日方長

急於展示自己，是最愚蠢的方法。

為什麼這麼說呢？

首先要明晰地知道，工作中需要展示的是什麼。不是你大聲問候「老闆好」，不是像小學生上課一樣舉手搶答問題，更不是顯示你比別人在某方面知識淵博見識廣。如果你已經這麼做了，抱歉，你被打上的標籤只有一個——「幼稚」。

工作中最注重的是效果，而達到工作效果，具體到個人來說，幾個最核心的特質如下：責任心、學習能力、團隊意識，以及，最最主要的，踏實肯干。這些詞聽起來像是招聘啟事上千篇一律的說辭，但是卻是實實在在對一個職場人的考量指標。

因此，就算展示，也要展示對地方。比如對工作流程、工作內容更加熟悉；辦事乾脆利落、及時反饋；虛心學習、不斷改成。一段時間之後，讓人覺得你很可靠，這就對了。

• 言多必失，不懂別說

這個問題分為人際交往和工作內容兩個方面。

Z最招人反感的地方在於，對人熱情，馬屁卻拍不到點兒上。我們部門有一位搞財務大姐，雖然不是領導，但也深得尊重。我們平時都叫「姐」，以示尊重。而Z姑娘在還沒搞清楚部門人際的時候，就直接叫這位大姐「會計」，還故意熱絡地聊天。後果可想而知。

職場人際很複雜，有時候甚過工作任務本身。尤其是女人扎堆的地方，這麼說毫無貶低之意，因為我自己也是女人，只是客觀描述。女人之間有友誼，有嫉妒，有八卦。對於新來的同事，尤其是小姑娘，本身就會抱有一些「等著瞧」的心態。新人太過招搖，表面上或許會引來一些讚美，但是實際上卻是很得罪人的。

再說工作內容。為什麼我們會把一些很厲害的人稱作專家（真的專家，並非磚家），那是因為他們在一個行業里鑽研、懂得多、了解的透徹。而在剛入職場的時候，對於企業文化、工作流程、專業知識都處於相對空白的時期，這個時候，不要對工作、尤其是前輩和領導的工作以及約定俗成的工作流程指手畫腳。

• 放低姿態，少說多做

我自己也曾犯過這樣的錯誤，當年在一個世界500強企業實習，總覺得自己是名校的研究生，每天一副特別清高的樣子。後來帶我的部門leader指著辦公區域對我說，能坐在這裡的每一個人，不是專業博士畢業，就是在行業內幹得很牛被挖過來，都很厲害，要多學習。

因此要認清一個現實：即便在學校當學生的階段再鶴立雞群、牛逼閃閃、風光無限，到了職場，一切都是歸零的狀態。可以這麼說，一個企業有自己的選人標準，因而招聘到的人，在學歷、智商、工作能力等方面，大家的水平相差並不是很大。

所以也可以這麼說，大家都在同一個起跑線上，這個時候是相對公平的狀態。那麼，拼的究竟是什麼呢？

一個字：做！

歸根到底，企業聘人是為了工作和業績。雖然在職場，我們也能夠看到因為情商出眾、會來（拍）事（馬）兒（屁）等「特殊才能」搏出位的人，但人家這也是本事。學不來？那就乖乖做事，少說閑話，多鑽研業務。

初入職場，不要著急，人脈和經驗都是一點點積累起來的。該著急的地方是儘快學習、儘快上手完成工作，當你工作很牛的時候，你想展示的、你想拉攏的，自然都會過來。

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在三字開頭的年紀，我毅然選擇從中國某知名互聯網公司辭職，開始了財務自由的生活。

人生軌跡的質變積於細微，比如L先生提前鋪路的明智規劃，比如身在大公司數年的成長積累……每每與朋友聊起，總會感觸頗多，如果年輕人能早些規劃，就會有機會走上一條更美好的路。

• 大學畢業，你為什麼不值錢？

剛畢業的大學生總是懷揣著美好的憧憬、小心的謹慎，從求職面試到進入職場，像初生的嫩芽般汲取著周遭人的經驗建議，希望能證明自己是獨特的，期待有伯樂發掘自己的閃光點。

然而，對於大多數人而言，一份不甚滿意的工作卻是常態。

最近常有大學生私下問我：我雖然不是百里挑一，但自問還算優秀，可為什麼薪資卻如此平庸？如果回到十年前，我也會認為HR沒有慧眼識珠的能力，但混跡職場多年後，我想告訴你——為什麼你不值錢。

我是在微博上認識小米的，她是個土木系的學生，彼時正苦惱於找工作，她不喜歡本專業，選擇了看上去門檻很低的銷售作為求職目標，折騰大半個月好容易找到份工作，可月薪稅前只有不到六千。小米吐槽說不管招聘還是定月薪，無非只有三個標準：證書獎勵、在校職務和社會實踐，擺明了戴有色眼鏡招人，看她專業不對口就各種剝削。

事實上身在互聯網公司，我見慣了太多專業不對口，學計算機的做美術、學設計的做開發大有人在，小米的問題並不是專業，她總結的三條標準也的確是現狀，但她並沒意識到隱藏在標準背後的邏輯。

你說你能力出眾想進外企，可別說雅思托福BEC，你連四六級都勉強及格；你說你性格活潑擅長與人交往，卻從沒活躍在學校任何社團或活動中；你說你適合做銷售，可卻連一丁點哪怕導購的經驗都沒……請問換做你是HR，你是否會聘用這樣的求職者？

如果用一句話代替招聘和薪資的標準，那就是——能力。HR看重的東西雖然不等同於能力，卻起到側面的反應作用。對於有些人而言，大學四年可能不過是換個地方讀書考試、玩遊戲談戀愛，但如果你想畢業時成為貨架上炙手可熱的「商品」，你要做的遠不止是隨波逐流，學業固然重要，但那絕不是你議價的唯一、甚至重要資本。

萬幸的是，這只是你目前的價碼，你還有升值的空間，但從現在開始你要開始全面修鍊職商了。

• 工作三年，你該如何選擇？

樂樂是我大學的閨蜜，因為在同一城市工作所以時有聯繫，工作三年後樂樂攢了一筆錢，因為家境還算不錯，所以她可以自己安排這筆錢。

彼時樂樂很猶豫，她所在的公司股票大有上漲趨勢，周圍有實力的同事都紛紛買入，而她卻因為工作不順心正在考慮辭職，樂樂說她一直有個遊學的夢想，好容易籌夠錢她想趁年輕出去走走。說實話我很佩服樂樂的勇敢，但問及遊學的專業和未來的規劃時，她的「洒脫」卻令我有些擔心。

樂樂並不是我身邊唯一一個這麼做的人，但做出這種選擇的人大都有個共通點，除了目標明確的進修之外，他們的工作往往不順心，跟領導的關係也不盡好，辭職遊學更像是種逃避的方式，他們用看上去仍然在獲取知識來安慰、迷惑自己。如果是為了進修重返校園果然好，但在該努力工作的時候，卻只是想逃離職場，最終只會得不償失。

再見到樂樂已經是離職後，我那時才知道她已經回國一年多，一直都沒找到合適的工作，HR見她讀的專業小眾，再加上三年多工作斷檔，每次讓她回家等消息都石沉大海。

樂樂整個人憔悴了很多，已經沒了當年揮手辭職的瀟洒。我問樂樂有沒有後悔過，她苦笑說身邊的舊同事別說升職加薪的，買了房的身價倍增，至於當初買了股票的也早就發達了。

回家路上車窗外的風捲起一片落葉，鮮少傷春悲秋的我竟有種造化弄人的感覺，太多的早知當初，如果年輕的你早些知道，是不是結局就不一樣了呢？

• 美好的生活是什麼樣的？

嚴格意義上說，離職後我成了全職的家庭主婦，偶爾寫小說換酒錢、賣雞湯尋肉吃，當然這並不是家庭的經濟來源。其實早在很多年前，L先生就規劃好了我們的生活路徑，無論是之前多年的努力工作，還是屢次放手大膽試錯，為的終究不過是自由。

我很喜歡L先生定義財務自由的方式：可以不做不想做的事。換工作也好，回學校也罷，畢竟都不是解決問題的根本方式，找到屬於你的搖錢樹，搬張躺椅往樹下一癱，過自己想要的生活，不必朝九晚五，無需揣度人心，這才是真正的自由。

如果你的人生目標是志在成為下一個喬布斯、巴菲特或者馬雲，那麼拚命工作是適合你的，但對於大多數人而言，如果能提早退休，和喜歡的人旅行寫詩種花……做一切自己樂意做的事，毫無後顧之憂，這才是最美好的生活設定。

是時候放棄那些被灌輸了很久的思想了，你很清楚自己的人生只有一次，為什麼非要等老到不能四處走、甚至坐在輪椅上的時候再去享受人生呢？

二十齣頭你芳華正茂，懷揣著夢想步入社會，可你卻不知道每一步都可能是人生的分岔路，及至三十，大多數人上有老下有小，背負著房貸車貸信用賬單，彼時莫說財務自由，恐怕連工作的勇氣都沒有。

接下來我會經常跟你分享那些自己曾遇到過的、周遭人正在經歷的職場故事，但更希望告訴你如何規避陷阱，走上自由的康庄大道。

自由是永恆的話題，自由也從來都不晚。

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人之患在好為人師，

身邊總有人喜歡糾正別人的錯誤，

來顯示他的正確。

「我告訴你，這事應該這麼做…..」

「我以前就是這麼使用這台電腦的，所以你要聽我的。」

「你就應該照著我的話去做才不會吃虧。」Blablabla……

《荀子·榮辱》「凡斗者必自以為是，而人為非也。」

意思是：大凡愛爭鬥的人，

一定認為自己是正確的，而對方是不正確的。

你在這裡是學霸，

換個地方就是小學生！

我讀大學的時候，有個師兄一年之內通過了CPA（註冊會計師）考試，

在校期間又完成了ACCA（國際註冊會計師）考試，

班裡成績第一，

體育還很棒，

校籃球隊和足球隊的主力，

連續擔任三屆學生會主席。

人也很拽，總喜歡教訓手下的小幹部：

「你們不好好乾，遲早會被社會淘汰。」

後來畢業去了四大會計師事務所之首：普華永道。

學校還經常聘他回來給我們講成功經驗，

一年之後聽說因為能力不及其他同事，被逼辭職，

最後去了南京一家國有控股企業做會計。

不要以為你曾經是學霸就很牛，

那是因為你的學校排行很後。

你和北大、清華的學生PK，就被秒殺。

像普華永道這樣的國際名企，

海歸，歪果精英聚集的地方，

你這個學霸就相當於別人的小學生水平。

一山還有一山高，

換個學府，換個對手，

你還指不定倒數呢。

平台紅利不是你的能力

我們報社有個同事，

平時業績還不錯，

總覺得自己很牛，

聚會總喜歡說今天又談了多少單，

外面認識多少大老闆。

後來他嫌報社工資低，辭職了，

去了一家民營醫院，

因為從媒體跨到了健康產業，

一時半會不適應，工作老出錯，

私營企業的老闆可不是人傻錢多，

你一個月出不了業績，

直接就被炒魷魚。

報社是國有單位，

廣州有名的報社也就五家，

可是你去了私營企業，

就有成千上萬的人來和你競爭。

以前你在報社，別人還給你幾分薄面。

離開之後那些大老闆都不知道你是誰？

你以前業績好，那是平台帶來的紅利。

你卻以為那是你自己的能力強。

強者才會示弱，而弱者只會逞強，

自以為是的人其實是極度自卑的人。

創業者的自以為是其實是自嗨

前陣子看深圳衛視一個創業欄目《合夥中國人》，

五位千億級創投大佬：

徐小平、熊曉鴿、李國慶、姚勁波、龍宇。

大佬們找項目投資，

創業者找風投，

吃瓜群眾看熱鬧。

很多創業者一上來，商業模式也不清晰，

項目利潤目前也沒有，

動不動就敢說「估值過億」。

如果生意都這麼好做，每個人都是李嘉誠了。

有個奇葩海歸「女精英」，

穿著暴露一上來就開始跳艷舞，

完全和她的英語培訓項目沒一毛錢關係。

問她什麼學歷，在美國讀什麼大學，

她都不說，我覺得她是不敢說，

也許根本沒有畢業，或者讀的是野雞大學。

然後又扯到馬雲也不是名校。

拜託人家馬爸爸可是杭州師範學院外語系畢業，

和小扎一起的時候那是純英文交流。

當大佬們不投她時，

她又哭著講情懷，說只看錢不行。

大姐，你是來參加風投談判的，

又不是來選秀的。

如此自以為是的創業者那註定是失敗的。

創業就是一條不歸路，

沒有對市場的敬畏之心，

沒有腳踏實地吃苦耐勞的精神，

就不要選擇這條路。

魯迅先生說：

這世上本沒有路，走的人多了便成了路。

創業者的內心其實都是自卑的：

一方面自以為是：老子天下第一，

一方面又害怕自己不會成功。

其實人貴在有自知之明，

唯有用謙卑的心去看待世界，

世界才會溫柔地對待你。

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作為新人，想要在職場求穩妥的成長，不一定非要表現得最優秀，但是一定要記得繞開這些雷區——

1.職場禮儀

進入辦公室後，如果手機沒有調成靜音，或者電話鈴聲非常引人注目，那麼這是一件很不禮貌的事情。試想一下在安靜的辦公室里，你的手機突然響了起來，將會打斷多少人的思路和工作。

而如果接聽私人電話時，最好離開辦公室；如果是工作電話，那麼最好先提前了解清楚對方是否方便通話，判斷對方是否需要長話短說，避免一些無用的口頭禪。

雖然新人並不一定有名片，但是如果別人遞給你自己名片的時候，應該雙手接過，拿到之後仔細閱讀，必要時可以複述其名字和職位，再收起來。如果你接過名片二話不說放進口袋裡，會給人非常不禮貌的體驗。

2.個人形象

只要去搜一搜職場雞湯，就能發現各種各樣關於職場穿著打扮的指導文章，再去新聞里翻一翻，不少「xx公司因員工不穿西裝/高跟鞋而辭退員工」之類的內容也不少。可見在職場上個人的外形打扮也是一個重要內容。

尤其是在一些比較專業的崗位上，比如從事金融行業的人基本需要西裝、襯衫、皮鞋；而如果是做財會、人事等工作的，也需要配好職業裝，以顯示自己的專業。

無論公司是否對你的穿著有要求，你都應該對個人的外表有一定的標準，油膩膩的頭髮、黑眼圈和眼屎並存的臉、長長的髒兮兮的指甲等，都會給人一種邋遢的印象，進而認為你工作也不會優秀到哪裡去，影響你的職場發展。

3.言談舉止

當你接受任務的時候，最好先認真聽、用筆記錄下重點，然後複述一遍，確認無誤之後再去執行，以提高準確率；

當領導和同事指出你工作中的錯誤時，不要表現出不耐煩，畢竟好歹人家還願意說說你。用「好的，我知道了，你說得對」之類的句式來回應，給予對方一個積極端正的態度，最後別忘了適當表達自己的謝意；

同時，無論出於什麼情況，都不要加入同事們的「閑言碎語」，因為你永遠無法知道這些人都是什麼來歷、站什麼隊，而他們說的話是否會傳到領導的耳朵里，甚至是栽贓到你的頭上。

4.做事和學習

很多職場新人都喜歡說「雖然我沒什麼經驗，但是我願意學習」之類的話語，但是你首先要明白的是，在職場你是拿工資的，必須要付出等價的甚至超額的勞動，才能被認可，所以別把一切時間都仍在「學習」上，儘快習慣當下的工作內容是非常關鍵的一個步驟。

你的領導和同事允許你犯錯，卻不會允許你一而再、再而三地犯同一個錯。你可以通過觀察、請教同事，並且結合自己的思考、實踐，以獲得經驗和專業的技能，從而使自己在本職工作中表現得更加優秀。

當然除此之外，對於那些在比較專業領域工作的職場新人來說，及時補充自己的專業知識是非常必要的，考專業證書，參加培訓班，在實踐中將知識和經驗結合起來，互相助益，必有新的感悟，使工作更高效，自然你也在職場更有發展。

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我來說一下吧，作為一個35歲的老司機，我想對20多歲的年輕人說幾句，我想，如果你能明白以下幾點，相信會讓你今後的人生少走一些彎路，簡單來說：

1.積累。年輕時一無所有是種常態，尋求出路也是種常態，人生柳暗花明、有起有落是最正常不過的事，所以，不要把自己淹沒在無用的焦躁中，你要做的，就是面對現實，找到方向，然後一步一個腳印地走下去，畢竟，不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。

2.先幫別人成功。年輕人，你一定要有服務精神，不要總想索取，不想付出。你先讓別人賺到錢，別人就會幫你賺錢，你幫助別人成功，別人才會幫你成功，所以你要學會先付出，先幫助，你的人生才能從此邁上一個新台階。

3.錢與時間的投入。年輕人，你想要取得成就，獲得事業上的突破，就看兩件事就行了，一個是看你的錢投在哪裡？另一個是看你的時間花在哪裡？錢投在哪裡，你的收益就在哪裡；時間花在哪裡，你的成就就在哪裡。

4.心態要積極。年輕人，你把自己看成什麼樣的人，他就會成為什麼樣的人。如果你把自己當成個打工的，那你就永遠都是個打工的；如果你用做老闆的心態去打工，有一天你也將會成為一名老闆。如果你把自己當成個屌絲，那你永遠都是個屌絲；如果你不放棄成為富人的希望，那眼下的苦難，就只是暫時的。所以，行為即使像乞丐，內心也要像個上帝。

5.方向比努力更重要。很多人覺得要成功，年輕人最重要的是要「艱苦奮鬥和勤奮」，但真的是這樣嗎？工地上的民工比誰都勤奮，但賺得也沒有多少。事實上，時間和經歷上的重複，並沒有太大的意義，你知道大家對精神病的定義是什麼？就是每天都做同樣的事情，又渴望得到不同的結果！所以，年輕時，你要找到高人幫你指路，然後改變自己做事情的思維和方式，這樣才能走在正確的道路上。

6.先值錢，再賺錢。這個時代，真正有價值的人是不會被埋沒的，如果你覺得自己現在懷才不遇、被埋沒了，那可能你不得不接受一個殘酷的現實：你其實還沒什麼價值。你需要做的就是：學習、積累、成長，讓自己變得越來越有價值，先值錢，再賺錢，這樣你的人生才有可能逆襲。

7.遠離窮人。物以類聚，人以群分，任何人都是生活在一定的社會關係中的，也就是我們常說的圈子。為什麼有錢人越來越有錢？窮人越來越窮？因為圈子不同，窮人每天研究怎麼省錢，富人每天研究怎麼賺錢。所以，窮人想要改變處境，最簡單的辦法就是先告別窮人圈，你再窮，也要跟富人站在一起。這個很好理解吧？你想啊，你成天跟一幫不如自己的人混，能混出什麼名堂呢？難有出頭之日不是很正常嗎？所以，年輕人，你一定要遠離窮人圈。

8.不要當噴子。這個世界最不缺的就是噴子，每個噴子都覺得自己與眾不同，但其實噴子的本質都是一樣的：比如總是懷疑、否定比自己成功的人。面對比自己成功的人，你要多學習人家的優點和長處，學人之長補己之短，這是一個人成熟的表現。如果你自己不成功，你應該好好反省一下，想想你跟成功者差在哪裡？不要總覺得自己想的都是對的，你要都是對的，就不會是今天這個局面了。

9.放下偏見。年輕人，如果你現在不成功，那你不妨反著來試一試，試著欣賞一下你討厭的人，試著接受一下你不喜歡的事情，有時候，你喜歡的不見得是正確的，你不喜歡的倒有可能是正確的，想要成功，就要先放下自己的偏見。

10.優秀是一種習慣。這種習慣看不到，摸不著，但它卻能夠影響你的每一個行動，決定你是全神貫注地對待工作，還是敷衍了事地混混日子，它最終會決定你的結果。所以，除非你自己選擇放棄，誰都不能限制你的人生。

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我是一位HR人事經理，見證了太多人求職的過程，見證了很多人從一名不起眼的小職員升為總監，月薪一千多變為月薪幾萬；也見證了很多人找不到工作，沉迷玩樂，或者是干幾個月就走了，為何？累，不是心中想要的。

作為一名過來人，我有幾點送給現在的年輕人，尤其是剛畢業的90後。

1、找工作之前請算一下自己的身價，看一下自己值多錢工資再談條件，現在，並不缺乏大學畢業生，說句不好聽的，走在大街上一抓一把，所以，不要刻意抬高自己，認為「此處不留爺自有留爺處」。

2、作為年輕人，要吃的了苦，多學習，有不怕苦不怕累的精神，才能做好事情，其實，很多工作並不難，沒有看上去的那末難，關鍵在於，你是否願意認真去做，世上無難事、只怕有心人。

3、要學會忍，忍字當頭，才會出頭。我剛畢業時，年輕氣盛，看著不順眼的就說幾句，或者是跟領導頂幾句嘴，不但解決不了問題，領導還會把你當成出頭鳥，所以，忍字很重要，有些事情，不該說就不說，剋制自己，否則，討不到上司的歡喜。其實，要真正做好，離不開鍛煉，在社會上鍛煉幾年，吃幾次虧，大概也就記住了，知道忍耐了。

我就寫這三點送給年輕人，如果做好這三點，其他方面不會太差的話，我想，你無論是在企業工作、還是在政府部門事業單位工作，最起碼，有立足之地。

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【送給小學女生】

釋放天性，注意儀態的養成，培養1種興趣，讓自己慢慢喜歡上讀書（無論什麼類型的書）

【送給13-15歲的女中學生】

青春期，不要害怕，注意飲食，放鬆心情，臉上起痘痘不要緊，只限洗臉的時候去觸碰痘痘。

【送給15-18歲的女高學生】

大學生活很美好，尤其是清華大學，高中男孩子都太天真，好好學習吧，少女們。

所有考試都有套路，看你爸媽舍不捨得砸錢幫你了~

【送給18-21歲的女大學生】

學會化妝、著裝打扮，如果能上一堂演講與口才的課一定要去上，記得還要上一堂形體課，讓自己變得優雅起來。

【送給22-26歲女研究生】

如果還沒談戀愛，就試著找個男朋友，去嘗試各種第一次~so sweet~

【送給即將27歲的我】

過你想要的生活，不要回頭，向前看，無怨無悔~

享受生活~精緻精美

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很多出入職場的新人，往往都是急著能夠得到前輩們的經驗分享，要麼在各種網站上搜索，要麼就是買了一堆名人的成功事迹......反正就是看了很多東西，然而自己真正能夠領悟的卻沒有什麼。在我看來，很多的那些成功的事迹，那都是別人的事，跟自己沒什麼大的關係 ，不同的人處在不同的地位和環境，所遇到的障礙和解決的辦法肯定不同，所以成功的經驗其所帶有的經驗值不是很高。

相反的，很少有人會分享自己失敗的經驗，對失敗的經驗的總結，往往更加珍貴，因為其中附帶的人的感情和想法會更加真實，更加深刻。除此之外，成功的經驗和失敗經驗的不同之處，即便你完全按照成功的經驗去做事，你不一定就能夠成功，但是當你無意中踏入錯誤的途徑，很多的時候會失敗，假如你很早的時候就知道這條錯誤的路呢？

不過我並不是摒棄成功經驗的價值，成功同樣能夠給別人帶來一些啟示，只不過成功很容易迷惑人的想法，而失敗給人的警戒才是更加重要的!

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我從事工作有十幾年了，這些年來，也總結了一些經驗跟大家分享。作為年輕人，首先要準確定位，知道怎麼想幹什麼，能幹什麼？這個很關鍵。一旦目標錯誤，會導致做什麼事情都會靜不下心來，今天想做這個，明天想做那個，不能專心做一件事，而且對自己的判斷也會產生懷疑的心理。

其次，作為年輕人最重要要的是要不斷學習，充實自己，無論你現在是已經工作，還是即將參加工作，都不要忽略了學習。對於已工作的年輕人來說，學習可以讓你的個人能力不斷提高，實現自我增值，這些都為升職、加薪提供基礎；對於即將參加工作的人來說，學習是為了讓自己有更多的選擇。具備一定的技能，目標也更容易確定。

最後，年輕人工作不要以賺錢為目的。俗話說：有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，這句話有著深刻的道理。或許大家現在還不太認可我的話，但是有時候你越想得到什麼越得不到。我的意思是要把眼光放長遠一些，不要鎖定在眼前的小利上，否則你絕對不會成為一個富有的人。你可以想賺錢，但不能太在意錢，這樣容易讓人誤入歧途。

確立目標，專心工作吧。還要強調的是，不要厭倦你目前的工作，它是一個平台，不要認為跳槽到別的公司就會有發展。換句話說，不要頻繁跳槽，在一個公司踏踏實實工作，頻繁的跳槽後，你會發現，幾年過去了，什麼也沒學到，還是當初的一無事處。

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其實說到心得，可能算不上，說說教訓可能來的比較實在點。

年輕的時候創業記得幾點：

你的認知是否可以達到管理公司起碼的5個人，沒人會陪你無償的陪你失敗。

創業不要拉上自己的好兄弟，尤其是年輕的時候，要麼成要麼掰，一個人一輩子就那麼幾個好兄弟，風險極大。

項目不宜多，創業前必做實施方案，周期為一年，實施方案和預備方案，費用預估，效果預估都得包含在裡面，等一個方案實施設計完成，並取得一方案內所需要的資源和渠道，這時候再開始創業是最保險的，否則創業中遇到的每個問題可能都是致命的。

工作中的教訓是，任何事情不要得過且過，付出總有回報。一件事不在行不要緊，重要的是做事習慣的形成和心態的培養、歷練。

沒事多看看書，從古的論語，韓非子，戰國策，到今的互聯網相關乾貨書籍，多聽聽大咖分享，現今在線教育軟體居多，蔥課，得到等等都可以從中獲取有益的知識。

個人微信號：偉少嘚吧嘚

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快樂工作，開心做人

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