產品經理求職與工作的職場套路

最近與同學約飯，同學提到畢業兩年，同一年進入工作崗位的同學慢慢拉開差距了：有的跳到了滴滴薪水翻倍、有的進入今日頭條開始放棄代碼做起研發管理、有的兩年來原地踏步裹足不前、有的已經被裁了兩次。同樣是名校碩士畢業，只有兩年的時間，為什麼會有這麼大的分野？

金三銀四跳槽季，一些產品經理又春春欲動了，在做任何改變之前，我們值得花一些時間，一探產品經理求職與工作的職場套路，識別並破除套路，走上職業發展的快車道。

趨勢即長坡

巴菲特講成功的投資秘訣在於找到「很濕的雪和很長的坡」，這樣才能實現滾成大雪球。而作為產品經理來講，識別並理解行業趨勢，找准個人定位是快速發展的前提。

昨晚與某個朋友吃飯，其非常低落，這一年的時間，從某在線旅遊公司跳到某傳統門戶，由不順變得更不順。本質上來講，這位朋友做跳槽改變的決策，更多基於對外界環境變化的應激反應，而非深謀遠慮的職業規劃。

在線旅遊公司本質是個垂直搜索定位，從其他流量入口買大量流量，最終依賴做引流傭金賺點利潤。在16年移動互聯網飽和這個既定趨勢下，流量越來越貴，在線旅遊公司由於沒有核心產品，流量販子的生意已經不可持續。在這樣的趨勢下，去哪兒被賣給攜程。自然這些在線旅遊公司內部，就會兼并重組頗為動蕩。

同樣地，在門戶衰落，頭條突飛猛進的大趨勢與潮流下，背後其實是演算法分發作為更高效的分發機制，替代傳統編輯分發機制的時代更迭。在這樣大趨勢下，門戶網站由於固有的媒體拖累，在企業內部便始終會在演算法分發和編輯分發兩邊制衡與搖擺，錯過最佳發展時機。自然這位朋友進入門戶公司業績不下滑就謝天謝地了。

也許這位朋友本身能力是可以。但古語有云「橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳」。有能力的人或者上升期的人，被錯配到破船上，相信一定會有「眾人皆醉我獨醒」的感覺。

當產品經理做職業選擇時，就不能僅考慮興趣或錢，更應關注並理解趨勢，這樣才不至於越混越差，路越走越窄，給個人職業生涯增加負分，無情地被年輕人和時代所淘汰。

職場套路

所謂職場套路，只依賴職場而存在。是在職場上與你打交道領導或合作方，因為信息不對稱，作出對其自身利益最大化的行動策略。

拿昨晚約飯的朋友為例，便深受職場套路困擾而無法推進工作。在其之前在線旅行公司由於導流和搜索的本質，決定了其公司產品經理的行事風格，一定是以數據和收益為導向，在這個基礎上推動事情，議定書比較透明的。

但其到了門戶公司，由於門戶公司固有的媒體基因（總編輯決定如何排版布局），整體的管理風格是自上而下的等級制，並不需要底層員工有什麼想法，執行就是了。在這種風格下，便會滋生論資排輩的情形，這位朋友發現很多事情推動困難。一方面，由於等級制固化下的等級觀念，人們看人下菜碟，而非純基於事，因為低等級員工是少有決策權的；另外一方面，則是在這種自上而下的體制內，每個層級邊界定義非常清晰，底層員工升職加薪的命運，並不取決於其積極性主動性和創造性，而是領導如何看你，最終就是大家極力表現並避免犯錯誤，出現了不求有功但求無過和甩鍋的職場套路。

我給這位朋友的建議是要麼享受強姦，要麼做出改變。當然旁觀者清，身在局中看不透局面，我想其還會糾結一陣。

公司風格不同，職場共事的人風格不同，所需要識別的套路各不相同。但懂這些套路的人，即便缺乏所謂「能力」，也能順風順水，產品不斷做死，還能升職加薪；不懂這些套路的，只能左支右絀，舉步維艱，被環境「淘汰」。

能量守恆

「是金子總會發光」並不是純雞湯，從職場本質來講，是在能量守恆的前提下，勢能積累到一定程度下，轉化為動能的過程。傳奇如張小龍，當年做QQ郵箱也是做功能加法，做的稀爛。產品經理的職場進階，是將上一個階段積累的勢能，進行的集中釋放。

再拿昨晚吃飯的朋友為例，其職業生涯已經走到了十字路口，上班如上墳的感覺並不好過。究其原因在於過去積累的勢能，在門戶這樣的公司里，無法有效的轉化為動能，而在門戶公司純執行和項目邏輯，又無法進一步積累勢能。在這樣的處境下，就到了不得不改變的狀態了。

如何識別並積累勢能和轉化動能，這是產品經理職業進階的關鍵。拿小樂帝舉例，之前從事新聞客戶端修修補補的工作，當時在移動互聯網退潮的大環境下，也非常迷茫。但後續進入AI公司發現，公司看中的更多是之前做C端產品，形成對推薦系統和B端需求的基本認知，而這甚至不是之前工作的重點。

如何解決當前工作與市場需求的Gap是解決積累勢能並轉化動能的關鍵。我的建議是多去了解市場需求，有多種多樣的方式，可找同行約飯、可私信大V等等。當這個Gap被不斷縮小後，對職業下一步和當前行動，也就更加明確與有勇氣了。

人生和職場沒有那麼多理所當然，認知不斷升級，能力不斷被鍛煉，才能具備跨越式發展的勢能，而非等待機會。變被動為主動，產品經理職業生涯會大不同。

為了更詳細探討產品經理職場套路，小樂帝與知乎合作，將在清明節最後一天開講《產品經理求職與工作的職場套路》，歡迎存在職場困惑的小夥伴參加。

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關於作者：

小樂帝，一線AI產品經理、簡書科技優秀作者、產品經理讀書會創始人。

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