80後測試工程師的中年危機，不知道自己還能不能幹測試，能幹多久

2017年網上對於「中年危機」的話題，談不絕於耳，而前不久，更因為華為裁員34周歲以上的工程師，行業里像炸了鍋。這是我們終將迎來、跨不過去的坎，測試技術人員隨著年齡越大，功能測試的技能如果依然一成不變，隨著40歲的到來，40歲以後的前景令人深思。

80後90初的測試人員已經到了或者接近35歲大關，在職場上也已經工作好幾年，但面臨的來自工作或者生活方面的壓力卻越來越大。但是技能還是老樣子，天天以點點點為生，流程檢查幾乎為職業生涯的全部。職位的核心價值缺失，大多在IT為代碼組成的世界裡，卻對代碼幾乎都沒掌握，每天跟操作系統及資料庫打交道，卻沒多少認知。如今90後已經全部成年，大多數人也已經走向職場，在一些崗位更是90後佔主導地位，而80後則面臨很尷尬的地位。如果不是技術專業方向的技術牛人，則面臨和90後一起競爭的局面。論年齡沒有90後年輕，比加班又平不過90後。

就算走上管理的80後，技能短板太明顯，很多90後不服技術上或業務上沒有自己強的純管理者，有些80後管理者自己也在招聘環節中無法辨明哪些是有能力的，哪些是」水貨「。有些比較幸運撿到了寶貝技術員，因技術理解深度的缺乏，無法跟技術牛人下屬或開發運維相關領導，進行進行深層次的溝通，最後導致測試部門地位低下，測試團隊士氣低靡。

有一同事，物流行業經過2年，然後培訓轉行做測試工程師工作。從WEB到手機端，從電商到銀行業務。他對其他不感興趣，只關心流程方面通不通的問題，工作好幾年如今已經是公司測試部門負責人，但由於是小公司，做的事情基本還是比較雜。如今已經37歲的年紀，收入也是不上不下，談及自己的狀況，他有時候也是說很尷尬。跳槽無望，自動化測試會個半吊子，性能只會一些工具，架構診斷等不深入。年紀這麼大轉行也很難，想過做生意，但是問了一圈後，實業很難做，100家店鋪，1年換掉半數，半輩子的辛苦錢打水漂，輕易不敢下水。

最近幾年工資漲幅已經越來越慢了。因為工作年頭的資歷在那兒擺著，但是，同組的另外一個同事 211 的本科畢業，比他小好幾歲，工作產出的質量其實一點也不遜色於他。

雖然大家都有責任心和主動性，但是人家更加年輕有活力，能加班，不要市場顧及家庭老小。慢慢的產生了強烈的中年危機，自己能做的工作，那些畢業1-2年的也能勝任，而自己工資還比別人高出一大截。而自己的精力卻沒有年輕人好，因為家庭和身體各方面原因，他加班也比較少。想在技術上深耕，成為技術專家。但是代碼永遠是壓在自己頭上的一塊大石頭。

自學吧，年輕的時候嘗試了好幾次，終究不是碰到問題，自己無法解決，慢慢就遺忘了初衷，要麼就是不知怎麼的學了一小半沒堅持住。

37歲那年終於下定決心去魯德培訓，不過面試環節就被刷下來了，（理由是年紀太大，潛力不大）。內心很憂愁，他該何去何從？ 427387176loadrunner性能測試-魯德