作為職場新人，你怎麼看待被要求加班？

加班、加班，又是加班，當然，誰都不喜歡加班，又不是擰緊了發條的機器。可為什麼作為職場新人的你，被要求加班了？

這恐怕不是一句黑心的資本家剝削你的剩餘價值可以解讀的吧。咋回事呢？咱們先從奇葩的角度切入吧。

你真的上班八小時都認真在工作嗎？這是個問題，很好解答，你有收過快遞、煲電話粥或和同事嬉笑怒罵嗎？都沒有？你真的是個勞動模範，慢，你在幹嘛？刷微信……

好吧，其實這個是一個讓大家自己找心寬的理由，沒辦法，真的被要求加班，難不成還硬頂著，還想不想好好上班、賺錢奶孩子了。

那麼正確看待被要求加班的姿勢有哪些？

一看自己的工作是不是真的完成了。按照時間進度表是否能在上班時間、工作結束前全部弄完？如果不能，就不要被要求了，自己留下來主動加班吧。有部分工作可以帶回家做得，就在家加班吧。反正別該做的沒做完，還抱怨加班。

二看是不是有緊急的事情，確實要加班完成。或許你會覺得自己就是一個打工仔，公司的急事關你嘛事。但其實一個公司真有急事，在特定時間段內非你不可，哪怕只是幫忙打下手，也是一個刷存在感的好機會，而且公司完成了急事，或許自己也能得到一份未必叫做加班費的酬勞呢？此處要有蝴蝶效應的想法。

三是作為職場新人，加班算什麼？學了本事才是真。畢竟職場就是戰場，新人最缺的就是經驗和能力，加班或許是做點瑣碎的事，但難免不能從中鍛煉一些自己的能力。比如你是個文員，加班只是在大佬開會的時候，去端茶送水。這是好事啊，帶著耳朵進去，不是要你打聽商業內幕，而是去感覺下他們之所以成為公司大佬，視野到底是什麼樣的。作為新人，這是一個速成階梯。

總之，有正當理由的加班，不要拒絕，除非自己真的有非走不可的理由（比如要相親、拉肚子），如果沒有正當理由的加班呢，作為新人的你，也先別急著拒絕，加加班不會死的。

只是如果這麼個公司總是無理由的無厘頭加班的話，而且覺得加班就是空耗的，不如在加班的時候，看看招聘網站，問問獵頭朋友，能不能給你找個下家吧。加班的時候做跳槽的事，做起來會別有一番風味哦。

---

加班、加班，又是加班，當然，誰都不喜歡加班，又不是擰緊了發條的機器。可為什麼作為職場新人的你，被要求加班了？

這恐怕不是一句黑心的資本家剝削你的剩餘價值可以解讀的吧。咋回事呢？咱們先從奇葩的角度切入吧。

你真的上班八小時都認真在工作嗎？這是個問題，很好解答，你有收過快遞、煲電話粥或和同事嬉笑怒罵嗎？都沒有？你真的是個勞動模範，慢，你在幹嘛？刷微信……

好吧，其實這個是一個讓大家自己找心寬的理由，沒辦法，真的被要求加班，難不成還硬頂著，還想不想好好上班、賺錢奶孩子了。

那麼正確看待被要求加班的姿勢有哪些？

一看自己的工作是不是真的完成了。按照時間進度表是否能在上班時間、工作結束前全部弄完？如果不能，就不要被要求了，自己留下來主動加班吧。有部分工作可以帶回家做得，就在家加班吧。反正別該做的沒做完，還抱怨加班。

二看是不是有緊急的事情，確實要加班完成。或許你會覺得自己就是一個打工仔，公司的急事關你嘛事。但其實一個公司真有急事，在特定時間段內非你不可，哪怕只是幫忙打下手，也是一個刷存在感的好機會，而且公司完成了急事，或許自己也能得到一份未必叫做加班費的酬勞呢？此處要有蝴蝶效應的想法。

三是作為職場新人，加班算什麼？學了本事才是真。畢竟職場就是戰場，新人最缺的就是經驗和能力，加班或許是做點瑣碎的事，但難免不能從中鍛煉一些自己的能力。比如你是個文員，加班只是在大佬開會的時候，去端茶送水。這是好事啊，帶著耳朵進去，不是要你打聽商業內幕，而是去感覺下他們之所以成為公司大佬，視野到底是什麼樣的。作為新人，這是一個速成階梯。

總之，有正當理由的加班，不要拒絕，除非自己真的有非走不可的理由（比如要相親、拉肚子），如果沒有正當理由的加班呢，作為新人的你，也先別急著拒絕，加加班不會死的。

只是如果這麼個公司總是無理由的無厘頭加班的話，而且覺得加班就是空耗的，不如在加班的時候，看看招聘網站，問問獵頭朋友，能不能給你找個下家吧。加班的時候做跳槽的事，做起來會別有一番風味哦。

---

其實加班分為幾種，一種是自己的分內工作尚未完成，不得不加班；一種是整個部門的工作量比較大做完了分內的工作還需要幫助部門其他同事趕進度；再一種就是部門臨時下來的任務的突襲式加班。

作為一個職場新人，首先我們要正確的認識到加班這件事，所謂的加班就是在工作以外的時間裡做工作上的事情。

我是做財務的，每個月的月底是雷打不動的加班時刻。現在又到了年底，一般知情人都不會在這個時候惹我，因為我已經加班加到能分分鐘炸毛了。

去年十月我來的上海，十月中旬入職，正好趕上年底最忙的時候，從入職到十二月結束，我按時下班的次數一隻手能夠數的過來。可能由於參加工作沒有多久，又是剛剛入職，這樣瘋狂的加班並沒有覺得累，反而有些激情無限的感覺。其實大多數的職場新人是很願意接受加班的，畢竟都是想多學一些東西的時候。

但很快就會出現不滿的情緒，為什麼會出現這樣的情緒呢？

一是長期的加班公司又沒有響應的加班福利，工作都是有一個新鮮度的，剛開始你可能覺得自己能學到東西，有沒有加班費，有沒有補助，都無所謂，但是時間久了，新鮮度過去了，你要做的事情的方式和規則你都已經全部掌握了，暫時已經沒有新的東西交給你了。你就會開始在意，在意加班的福利，補貼。那福利或補貼和你的付出不相等時你就會開始心生不滿，畢竟絕大數的人工作還是為了生存。

二是部門內部出現了對比，什麼樣的對比呢？你一直在加班，可坐你旁邊的同事從來沒有加過班，久而久之，你就會生出無限的不滿，所謂沒有對比就沒有傷害。我曾經看過劉同的一本書，他說他剛進電視台工作的時候，只有他和另一個新同事永遠在做事情，有次他忍不住向那個同事抱怨為什麼他們兩就是比別人做的多？那個同事很淡定的回答他，我們永遠學的都比別人多，我們不是應該慶幸嗎？如果你因為加班生出不滿而向一起加班的同事抱怨，你的同事這樣回答你，那麼恭喜你，你運氣很好遇到了正確引領你的人；如果他也向你大訴苦水，那麼我建議你遠離這樣的人，因為負能量是真的有傳染。

作為一個職場的新人，你對加班這件事的態度一定要正確，心態對了其實加班也就不是什麼了不得的大事了，誰上學時還沒有挑燈夜戰過。

---

新的公司，新的環境；領導要你加班，可能是為了讓你儘快融入集體，更快了解公司的制度和企業文化。公司招聘新人，一般都會設置兩到三個月的試用期，觀察新人能否勝任所擔任的崗位，完成主要的工作職責。如果你重視這份工作，就算不加班，自己也要在空餘的時間多學習工作技能，爭取優秀的度過試用期。

如果是職責工作沒完成，被要求加班無可厚非。讓新人加班一般是工作需要，使其儘快參與公司日常工作中來。但天天被要求加班做與自己職責無關的事情，那就是公司制度不合理的問題了，有榨取員工剩餘價值的嫌疑。這時候就要觀察一下公司對員工的福利情況，如果是各種剋扣和霸王條款（比如壓工資，不交醫社保，法定節假日也要加班等等），那還是趁早離開吧！你離開不會是第一個，也不會是最後一個。

---

作為一個職場新人，被要求天天加班，一定要理性對待。可以想想加班就是要多干點事，多熟悉本職工作內容，本職工作流程，使得個人業務技能儘快提升上來，更快獨當一面。好比說，一個編寫加工工藝的職場新人。領導會讓你加班，就是也是在探測你，觀察你，觀察你的工作能力，觀察你的工作態度等，這個都是日後升職的重要參考。所以，你該感到慶幸，領導重視你嘛。如果不讓加班，對於某些加工工藝的編寫，你可能只是複製前人的，而你自己卻沒有見解，讓你加班，你就可以對加工工藝的編寫有更深的體會，更能知道如何安排加工工序才會更加合理，如何以正確的加工方式才可高效且節約成本。

就算當時領導只是想欺負你這新人而讓你加班，你也不要往心裡去，也不要看到同事在笑嘻嘻下班而心裡不平衡，你要多想想未來。即便在這家公司你得不到提升，但因為你加班加多了，對於工藝編寫這一工作有了很強的經驗，很強的業務技能，你跳槽時就可以直接選擇工藝工程師一職，而不是簡單的工藝員了。

---

首先應該明白一件事：任何公司都不會要一個不能做事的閑人。關係戶除外。

一個職場新人，剛到公司，領導安排的任務多，一般都出於兩種原因：

1.看做事能力。能不能認真做事，把事情做好，有沒有一些擔當。

2.看忍受能力。其實你做的工作並不是特別的重要，別人可能很快就會做好，但就是讓你做，你能容忍，說明你有最起碼得職業心。

千萬不可抱怨，老闆注意的只有這兩點，擔當和能力。一開始如果都做得很好，那麼以後就會收穫更多。

---

這是正常現象，新來的人是比較有積極性的，大家都對於新來的人寄予厚望，而且新來的人通常都從事最不討好的活。通常領導對於新人的期望也是很高的，希望能夠儘快的融入新的崗位中，成長成為一個獨當一面的人，所以要求加班是正常的。所以我們應該調整心態，把這當做是領導和部門對於我們的期望，積極的面對，高效的完成工作，讓領導看到你積極的一面。

---

推薦閱讀：