試用期勞動仲裁經歷分享
關老王什麼事：你成功地報復過誰？
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事情原委概述：2017.6月中旬所在人力資源部總監找到我，以公司業務需要為由說明要取消我的崗位，要講我調動到公司門店事業部做招聘相關工作。我在考慮多方情況後不接受調動，並提出在集團內部找其他崗位，總監答應。
2017.6.20 集團內部找到其他崗位，與總監再次談話時他出爾反爾拒絕我的調動，一定要聽他的話，後被證明他調動人完全出於私慾，並非業務需要。但他執意辭退我，理由為我入職時簽訂的履職承諾書上有一條：「無條件接受任何因業務需要進行的人事調動。」
同日下班時間，總監發給我解除勞動合同通知，正是解除勞動合同關係。
我的錄音和相關證據主要證明：總監進行調動是為個人威信，並非公司需要。調動是隨意的，誰好說話就調動誰，我是新來的，他認為調動我無關緊要，且早就做好了零損失辭退我的準備。
一、勞動仲裁所需準備內容（以我實際經歷為主，不同情況可能不同）
- 勞動合同（證明存在過勞動關係，約定崗位、地點）
- 解除勞動合同通知（立案必須文件）
- 工資單（證明仲裁訴求的金額合法合規）
- 錄音證據（我的是開庭後提交，刻錄成光碟）
- 聊天信息截圖及原件（開庭後提交，用以證明履職承諾書法律效益欠缺，並未和所有人簽訂）
- 試用期考核表（開庭後提交，用以證明工作內容，並證明個人在職期間未出現工作能力問題）
說明：開庭後提交的並不是說非得開庭後提交，只是立案時他們說到時候提供，開庭的時候又說應該早點提交。
武漢市勞動仲裁相關信息：
地址：偉業大廈
電話：027-85785556
可優先諮詢再定奪
勞動仲裁申請書寫法：
第一部分：
公司信息中聯繫電話可直接寫人力資源部電話。公司名稱一定要是註冊的名稱，而不是品牌名稱。機構代碼可以委託仲裁員查查。
第二部分：
需要說明的是，入職不滿一年的勞動仲裁，只能要求賠償實際工資一半的兩倍，當然寫錯了的話仲裁那邊也會提醒，請注意數額。
第三部分：
事實和理由。需要客觀描述經歷的事實，由於開庭還要宣讀，請盡量寫得客觀文筆通暢。理由方面可以自己提出認為有異議的地方，判斷的事情仲裁委會負責。
在陳述完理由以後這樣寫，勞動仲裁申請書就基本完成了。
二、勞動仲裁流程。
從提交材料到立案到通知開庭時間周期較長，各個地區情況也許不同，請耐心等待。
立案後通知開庭（如要修改開庭時間，在接到開庭通知的時候必須說明）
開庭過程：
確認申請人和被申請人身份——申請人宣讀仲裁申請——陳述事實——申請人與被申請人交替質疑或辯駁——庭間單獨協商——詢問雙方意願（是否願意協調解決）——筆錄簽字——終止
剩下的事情都交給勞動仲裁委員會，等待通知即可。
三、對勞動仲裁的一些建議。
- 勞動仲裁時間周期較長。在此期間如不能保證時間充裕、經濟來源穩定等，請勿輕易嘗試。
- 多讀勞動法，不是一開始就想著要公司賠錢，而是為了自保。尤其是勞動法中關於合同，加班，調動，解除的規定。
- 如果遇到職場不公待遇，請警惕收集證據。錄音不一定會被作為證據，但其他的工資單勞動合同等千萬收好。
- 試用期申請的賠償只能是實際工資的一半，如果是違法解除勞動合同，就兩倍，其實算下來也是一個月實際工資。
- 職場新人不要過於軟弱，在遭到不公待遇時想辦法保護自己。公司願意協商最好，如果遭到筆者這樣的強硬對待，請據理力爭。
- 勞動糾紛多少會對之後求職有些影響，保持坦誠，盡量維護公司形象，說明白事情原委最好（前提是你沒做錯什麼）
- 如果遭到違法解除，只能收取解除通知書，同時一定錄音確認完全與單位解除勞動合同關係。一定不能填寫離職申請等能表明你主動離職的東西。
- 公司所給的東西，看清楚，不要瞎簽字。
以上，祝各位職場順利，如有其它之後補充。
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