中年人如何應對職場危機？

一般環境下，中年人是指50歲以後。但是職場上的中年人，可以說是35歲就開始提前步入了。

俗話說得好：30歲而立，40歲不惑。

所謂的而立，是指人在三十歲的時候，就應該確定自己的人生目標和發展發向，所謂的不惑，是指人生在四十歲的時候，就應該沒有什麼可以顧慮和疑惑的了。

如果你30歲的時候提前做好職業的規劃，在30歲-35歲的時候專門練習自己的一技之長，那麼到了35歲，就不至於陷入尷尬的境地。

那麼如何應對自己的職場危機呢？

01.定位

首先你要明確你要什麼？你喜歡幹什麼？你的優勢在哪裡？一般能提出這樣問題的人，都有一定的工作經驗，那麼可以從過去工作的經驗中提取自己最優勢的地方去發揮。

比如我的一位老同事，在外企工作10年，日常很喜歡鑽研木頭。35歲的時候，公司改革，他被面臨被裁員。一開始失業的他舉頭無望。然後琢磨著自己喜歡的木頭如何發揮優勢。

功夫不負有心，他用心打磨，把木頭做成一件件奇特的工藝品，比如手鏈，比如掛飾，甚至是木雕等等。越來越多的人和他訂購這些獨一無二的木雕工藝品。他也因此開啟了公司，生意越來越紅火。

02.行動

所有的紙上談兵和臆想沒有行動都是空談。因此，光想不做，什麼結果都沒有。

可以給自己制定一個小目標，短期目標，長期目標。

比如我這位做木雕的老同事，一開始嘗試的時候，先給自己制定一個月十件銷售量。於是想法設法賣出去。

漸漸的，一傳十十傳百，他開起了淘寶店，網上銷售。最後開了一家公司，批發代理。一切皆有可能。

03.克服困難

35歲的優勢是什麼？

在生活上有一定的磨練，面對困難有一定的忍耐能力。上有老下有小。所以，想要向前邁一步，就要承受得起困難。所有的上坡路都是難走的。但是走上去，也就離目標不遠了。

人在職場江湖，身不由己，無可奈何的情況下別無選擇。所以經常要對未來居安思危，防範於未然。

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