如何在職場變得圓滑？

首先需要說明的是，在職場是變圓滑是一件很正常的事，因為職場可以把很多人的稜角磨的更平滑，都說年輕人講究個性，但是在工作領域，這種個性真的是要不得，試想一下，領導交辦下來一件事情，指明要按照他的方法去做，但是你卻偏偏按照自己的想法，自己的主張去辦，你可能覺得你這個想法比領導的想法更好。事情辦成了以後，領導可能不會不滿，畢竟都是以結果為導向，但是當事情沒辦成的時候，那麼你的苦日子就要到了。

如何才能在職場上變得更圓滑呢。那就要少說多聽多問多做，少說就是少發表一些沒譜的見解，沒用的廢話。多聽就是多聽前輩，領導們的意見。多問就是要把問題搞清楚，不要盲目行動，更不要完全按照自己的主觀意向去評價事情。儘可能站在公正的角度去分析事情。多做自然就是多做事情。

還有需要的注意的一點是不要在辦公室內傳播沒用的消息，因為這樣真的會給你帶來很大的負面影響。畢竟辦公室的同事不是你的家人，職場如戰場可不是白說的。

工作期間。儘可能把自己的本職工作做好，對於一些無理的要求，適當的拒絕，不要被別人拿你當小白使喚，更不要覺得自己幫助別人會帶來好的反饋。辦公室內，總有一些小人，你要嚴加防範，我見過太多那種表面一套，背後一套的人了。所以，不要以為這個世界都是好人。好事要做，惡人要防，這是我一直以來奉行的人生準則，希望這對你也能有一定的借鑒意義。

職場上做到圓滑到底有多重要？其實在我還是個職場小白的時候，總覺得自己把事情做好就行了，畢竟自己又不是那種會偷懶耍心機的人，老闆沒理由不認可我啊。

後來我才發現，這種想法還是太天真了。

努力幹活的員工，在領導看來不一定就是好員工。人總是傾向於尋找和自己氣味相投，認可自己的人，更何況職場本身是一個利益維繫的複雜圈子，如果還拿校園裡那種單純的「付出就有收穫」非黑即白思路，肯定是要吃大虧的。

變得圓滑，不是讓你光說不練，也不是讓你變成心機婊。而是說，在你把本職工作做好的前提下，其實你可以通過更加符合人性的手段，來讓自己的職場發展更加順利。

比如我的領導，是個比較強勢的人，工作上又不太肯放權，所以什麼工作他都要插一腳。這時候就有個問題，因為他總愛瞎指揮，多少會對自己的工作產生影響，甚至是不好的影響。

一開始我還會擺出一副苦口婆心的樣子，跟他講事實擺道理，告訴他為什麼能做為什麼不能做。

但後來發現沒用，反倒會讓他覺得我諸多借口。所以對於他安排下來的很多任務，我基本都是順著他的話講，先答應了，後面在執行的時候一步步跟他反饋情況，有了成績就大力讚揚領導的好眼光，做不了就說是積累經驗。

無論什麼情況，我都是認可他的每個想法。在這之後，他在其他人面前就大誇我執行力好。

其實我沒有發生啥大變化，無非就是把從前自己和他對立的狀態，改變為統一戰線。畢竟領導是你的衣食父母啊，你必須知道他認為什麼樣的員工是好員工，他又看重什麼。