職場人士如何確定學習主題?

作為一名80後,我謹以此文分享我一些尚不足以奉為圭臬的成功經驗,希望能對年輕的你有所幫助,為你的職業生涯規劃開啟新的思考!雖然作者只是一名80後,但其思考的深度和廣度以及積極的思考問題的方式,卻值得每一個人去學習。

職場人士如何確定學習主題

首先送給大家一個大微笑作為感謝你的支持。我一直以來相信:成功方式有兩種,一種是自己取得成功,另外一種是幫助別人,通過別人的成功因此你取得了更大的成功。也許對於新人來說,面臨的最大阻礙就是最缺乏工作經驗,而對你最有用的經驗其實是在最基層建立起來的,但是很多剛剛上任的人拿到厚厚一本SOP(標準作業流程)手冊,就會覺得我只是流程的一部分,大家都在做操作性的東西,照著手冊象機器一般幹活無聊辛苦且完全學不到什麼,但是我可以告訴你,基層工作只是提供了一個環境,能否學到東西在於你自己,有沒有去發覺其中的聯繫以及如何考慮其對組織、對公司運作和發展產生深遠的影響,學會站在總經理的角度來看待事物和分析問題,你要知道正是這些因素造就了整個企業的成功。人和人的差距就在於此。思維和意識直接決定了你的未來方向。我相信總有一天你會擁有一份自己的事業,或者成長到能擔當起管理好整個企業的重任,「至少我們公司是決不可能用一個不懂銷售和財務的傢伙作副總」到那時你所要做的,就是你經歷過的每一環相扣而成的「鏈條完整」的事,我想你決不希望到那時還回頭來「補」這最基礎也是最重要的一課。希望大家在工作中能夠保持不斷審視和學習的態度。送給你們一句話:本事長自己身上,誰也拿不走。

對於職場人士的我,建議就是以上的幾點,希望對你有用哈。



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