如何解析合發房銀的獎金制度？

合發房銀的獎金制度總體來說還是有一定合理性的，是在分享經濟的基礎上產生的獎金制度。這與所謂的直銷和傳銷的獎金制度並不相同，不是那種金字塔型的獎金制度。這種獎金制度說白了的話就是一種三三複制的制度，但總體來看的話，還是比較有魅力。

很多所謂的直銷公司，他們的獎金制度都是層層遞進，是一種金字塔形的結構。下面的會員創造的利潤，是會受到公司獎勵的。但是公司獎勵的獎金，卻有一小部分流入了會員的上級口袋中，這無疑增加了公司的負擔，並且沒有讓下面的會員利益最大化。

而合發房銀的獎金制度卻並非如此，會員售賣產品之後所得的收益，有一部分會以獎金的形式發到會員的賬戶當中，而不會流入到會員上級的賬戶中。

這樣能夠保證公司和會員之間是雙贏的局面，等到年終的時候，會員的上級才有可能領到年中的一份獎金，這就已經足夠了。這無疑就減少了公司的負擔，讓公司有足夠的資金去進行周轉。

而公司的收益則分為很多部分，絕大多數是會員的加盟費。會員在加盟之後，還會繼續為公司創造利潤，當然是通過售賣產品的方式，這就與傳銷有非常大的不同，會員售賣的產品價格，並沒有高於市場價。

所以這種獎金分配的模式看起來還是比較人性化、比較合理的，不會違背相關的法律法規，是一種互聯網加房地產加金融的健康營銷模式。