服裝設計 | 「錢」途無量

　　近日，中辦、國辦印發《關於提高技術工人待遇的意見》，《意見》提出要突出「高精尖缺」導向，大力提高高技能領軍人才待遇水平。

　　目前，我國中高級技工人才數量不足、缺口較大，專業技能人才整體結構不盡合理，高技能人才地區和產業分布不均衡，使得某些高水平、高質量的工業設計只能停留於完美的圖紙上。據統計，目前我國就業人員是7.76億人，技術工人有1.65億人，其中高技能人才僅有4700多萬人，僅占整個就業人員的6%。從市場供求看，近幾年人才市場的求人倍率上，技術工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需矛盾非常突出。企業對技能型工人短缺的問題反應非常強烈。而在服裝行業當中，高級技能人才已經被企業認為是稀缺資源，無法全面滿足生產需求。尤其是一線優秀技術工人的短缺,嚴重影響了企業的生產效率與產品質量,它不僅束縛了企業生產力提升,限制了行業發展速度,更制約了我國向高端製造業國家的轉型升級。未來，服裝行業最需要的是大量具有較強實踐能力和創新能力的高素質實用型人才，如在設計人才上，尤以具有創新能力的資深服裝設計師需求量最大，而在生產管理技術人才上高素質的製版師同樣搶手。

香港服裝學院學員設計作品

　　如何打造一支高素質的技術工人隊伍?作為服裝高技能人才培養的領頭羊——香港服裝學院，也正積極迎來新一輪的教育理念和人才培養模式的變革，探索升級轉型之道，弘揚工匠精神，通過各方的資源整合，開設更多高端課程，並結合『互聯網+』、『工業4.0』的發展態勢，用直播平台、微課堂等多種育人機制，以國際化視野和準確的定位，發揮工匠精神，培養具有國際水平的設計師和技能大師，為「大眾創業、萬眾創新」、「中國製造2025」提供人才服務與支撐。

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