不可不知的職場潛規則：你躲領導 機會躲你

　　每個職場都會有潛規則,聰明的職員知道自己該做什麼,而不是一味的埋頭苦幹。下面，小編整理分享一下不可不知的職場潛規則，來看看你知道哪些?

不可不知的職場潛規則：

一、聽直接領導的話

　　假如你只是一個基層員工，你上面有多個層級的領導，他們在同一件事上給了你不同的指示，你要聽誰的話。一種選擇是聽最高領導的話，一種選擇是聽直接領導的話，你選哪一種?最佳選擇，是聽直接領導的話，同時告訴直接領導，有高層領導向自己發出了其它的指示，請領導去跟他們協商。在職場上，學會服從領導是基礎必修課，而聽直接領導的話就是這門課的精髓。高層也許會欣賞你，但一般情況下不便破格提拔你。

二、不要苛求百分百的公平

　　顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。一味追求公平往往不會有好結果，「追求真理」的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

三、做比說重要

　　「做什麼」永遠比「說什麼」更重要，這也是一條精華潛規則。有些人能走到很高的位置上，絕不是大家鄙視的全憑一張嘴，肯定還有過硬的業績。會做事的人，能得到領導的認可，至少是對工作能力的認可。只說不做的人，也許能得勢一時，但絕不會長久，領導不是笨蛋。既能做事，又會說話的人，才是真正的可造之材。

四、做100件小事不如做1件大事

　　雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉陞的機會。因為那些小事，如複印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。

只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨為什麼得不到升遷。

五、你躲領導 機會躲你

　　有些朋友特別不喜歡跟領導在一起，本來挺正常的一個人，一到領導旁邊就渾身不自在，如坐針氈。其實，領導也沒找茬，他自己也沒什麼把柄怕被領導知道，但就是不得勁。簡單來說，這是心理因素在作怪。不過問題的關鍵是，你躲著領導，機會就躲著你。

　　在跟下屬相處的過程中，領導能對你有更全面的了解，只要你本質良好，這就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那麼領導喜歡提拔的人一定是自己更了解的人，誰跟領導相處時間長，領導自然就更了解。不要總躲著領導，你躲的其實不是領導，躲的是機會。經常請教工作，經常彙報工作，建立共同興趣愛好，都是接觸領導不錯的選擇。

六、要解決問題而非製造問題

　　工作出現問題，領導給你下達解決問題的指示，有的人會莫名產生一種「為什麼出了問題總是找我」的疑問，覺得不公。我看，這個疑問本身才是問題。公司招你來，不是交朋友的，就是要解決問題的。你能幫公司解決問題，這就是你的價值，應該珍惜。當公司把以前歸你解決的問題交給別人去解決時，你就得注意了，要麼是你要高升，要麼是你已過氣。

七、辭職不是衝動，而是規劃

　　辭職這事兒，每天都在上演，實在是見怪不怪。想提醒大家一點的就是，如果你覺得對領導不滿、對公司不滿而辭職，是不划算的。因為不管你跳到哪個公司，都會有差不多的領導來管你，都會有類似的公司制度來治你。在任何衝動情況下做出的辭職決定，都是不明智的，你現在遇到的問題，將來還會再出現。到那時，你再憤而辭職。

　　真正的辭職，應該是一項規劃。如果出現如下兩種情況，就可以規劃辭職了。其一為在公司里已經沒有任何晉陞機會了，必須規劃辭職。其二為已經學到了足夠的本領，能單飛了，可以規劃辭職。

八、對老闆說句真話，勝過一大堆恭維

　　有時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，未必能得到重用。為什麼?因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裡得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。

　　老闆會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老闆是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對於虛偽的恭維，老闆只有一字：煩!與其費勁心機去猜老闆的心思，不如實話實說更有效果。

九、閑聊天也要避開上司的軟肋

　　顯規則告訴我們「言及莫論人非」，潛規則將其深化成「言及莫論人」，因為少了一個「非」字，也就少了失言的機會。都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。

十、幫助同事就是幫助自己

　　公司里的同事，其實比你的家人親戚跟你個關係更密切。上班的人，在家待的時間雖然不短，但大部分時間在睡覺，白天的有效時間，基本上都在公司。上班時一天說的話，能頂在家一個月的說話量，因此同事可以說是你另一類「家人」。你在幫助家人時，從來沒想過要回報，你在幫同事時，最好也別想這個問題。

當你幫助同事解決困難後，同事會記掛在心，當你需要幫助時，同事就會挺身而出。這是一般情況，也不排除一些「白眼狼」的特殊情況，不過那畢竟是少數。所以，當同事有難而你有能力幫忙時，不要猶豫，幫。等到你有難時，才會明白當初幫的不是同事，而是自己。