領導，請注意經常請假的員工

上次和北京的朋友見面，閑聊的時候她跟我說起一件奇事。

公司有一個女孩U，北京人。無論是這個人的工作能力還是長相都並不出眾，但讓朋友記住她的契機是朋友去財務部辦事。偶然間掃到會計電腦上工資表內那串顯眼的數字。朋友說當時自己都驚呆了，一個月的工資竟然是三位數，這樣的數字在整個北京基本是沒有的吧。

於是她就隨口開玩笑問了問，會計無奈的說：這姑娘光一個月的扣款就2400塊錢。

後來U分到了朋友的部門，還是上邊直接派過來的。大家對她很照顧，前期領導只給她少部分工作。但半個月後，她開始明白這姑娘為什麼這麼可憐了。因為在後來的一個月里，U一共請了6次假，共計13天。（朋友公司是雙休）

我很好奇她都以什麼理由請假呢，朋友苦笑著說理由更奇葩。

明天我家遠方親戚來我要接站

我好朋友結婚 我必須得去一趟

我爺爺每月體檢爸媽沒時間我得陪著

我男朋友過來了

我這兩天有點累，快死了我想歇歇

我走開一天半天的沒什麼影響吧？

我本以為，U會早早的被換掉，但是朋友說並沒有。經理覺得她反正請假也是要扣錢，少幹活少拿工資，更不用給獎金……但朋友十分苦惱，因為U不在的時候，原本分配給她的活就要就近的分配給朋友，現在搞得朋友也對工作產生負面情緒了。

很明顯，朋友的領導沒有認清一個事實，經常性請假的員工，不只有少拿工資的好處，更有懈怠崗位工作，影響業務銜接，破壞組織公平等多種壞處。

那麼經常請假的人心裡到底是怎麼想的呢？

首先，他們認為公司的事老闆才更需要操心，我們領一點工資操心那麼多幹嘛。想幹嘛就幹嘛去。（毫無工作責任感和主人翁思想，可見他們未來不可能與公司共榮辱）

其次，他們認為，反正自己的工作也是可替代的，自己不在也不影響工作的銜接。（自身價值感嚴重不足，思考模式尚不健全，僥倖心理太強。他們絕對不可能做出出色的成績。）

再次，他們以為，就算我請假我也沒白拿公司錢，公司扣錢就行了。我來這就是混，反正我也不缺錢。（此種最為惡劣，幾乎沒有職業道德和職業素養，完全不重視職場的意義。輕則對公司盈缺毫不在意，重則會在公司處境艱難時落井下石）

因此，請各位領導們擦亮雙眼。我們並不是不能准許員工請假，因為身為自然人，生病總是難免的；作為社會的人，事務也同樣不能避免。可是成立公司的直接目的不是做公益，盈利目的誕生一定承載著許多的責任。而那些把公司的蓬勃夢想視為草芥的員工，才是企業前進路上的荊棘沼澤。他不會給你提供任何的幫助，只能讓你舉步維艱。（由於解除勞務關係受到勞動法的相關局限，筆者建議企業將請假事宜列入公司重要規定併合法編入勞動合同）

作為員工，我們也應該明白一點。如果你的理想是科學家，請去實現。如果你的理想是當醫生，請去實現。如果你沒有明確的理想，那麼公司的未來就應該是你的理想，為了不被稱為Loser,我們應該做一個為理想奮鬥的年輕人。做一個熱情洋溢，承擔責任，擁抱團隊，渴望挑戰的職場人。

推薦閱讀：