跳槽之前怎麼對自己的身價做出客觀判斷？

　　我們在評價自己的時候往往都會有意無意地避免自己的短處，而我們在評價與自己無利益關係的陌生人的時候，往往都會在一個客觀的角度去看待。跳槽的時候，如何客觀評價也是一個十分重要的問題。開價過高，跳不出去，沒有公司肯收。開價太低，自己不划算，自己有多少能力就值得拿多少的收入。因此，這個時候需要對自己的能力有一個清醒的認識和客觀的評價，讓自己的能力能夠得到最大程度發揮的同時，還可以獲得自己利益最大化。

　　評價一個人往往是需要坐標系的，你把這個人放在這個坐標系裡，這個人可能是最厲害的，但是你換一個坐標系，把坐標繫上的人和標尺換一個思維，你會發現這個人成了實實在在的loser。找一個合適的目標系，把自己放進去。這樣就可以獲得自身最大的價值和利益

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　　我們在評價自己的時候往往都會有意無意地避免自己的短處，而我們在評價與自己無利益關係的陌生人的時候，往往都會在一個客觀的角度去看待。跳槽的時候，如何客觀評價也是一個十分重要的問題。開價過高，跳不出去，沒有公司肯收。開價太低，自己不划算，自己有多少能力就值得拿多少的收入。因此，這個時候需要對自己的能力有一個清醒的認識和客觀的評價，讓自己的能力能夠得到最大程度發揮的同時，還可以獲得自己利益最大化。

　　評價一個人往往是需要坐標系的，你把這個人放在這個坐標系裡，這個人可能是最厲害的，但是你換一個坐標系，把坐標繫上的人和標尺換一個思維，你會發現這個人成了實實在在的loser。找一個合適的目標系，把自己放進去。這樣就可以獲得自身最大的價值和利益

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