高盛說：其實，我們是一家科技公司

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高盛(Goldman Sachs )是華爾街聞名遐邇的金融巨頭，然而，據內部人士透露，高盛的老大，CEO Lloyd Blankfein 最愛說的一句話卻是：其實我們是一家科技公司。

高盛僱傭的程序員和技術工程師的數量其實要比 Facebook、LinkedIn 和 Twitter 等互聯網公司還要多。

據美國網站 BusinessInsider 報道，高盛 33000名全職員工中，9000名是工程師和程序員。而截至 2014年 12月 31日，Facebook 全體員工共 9199名，這其中還包括很多非技術人員在內，這些員工主要負責產品支持和銷售。

事實上，不止 Facebook，高盛的技術人員總數還遠超 Twitter 和 LinkedIn。Twitter公司員工總數 3638名，LinkedIn 員工總數 6897名，並且 LinkedIn 還表示，公司超過半數的員工不從事技術相關工作，他們大多是做銷售、市場營銷、行政和一些事務性工作。如果 Facebook 和 LinkedIn 狀況相同，就不難理解高盛的技術人員數目或是 Facebook 的2倍。

大量技術人員的湧入，不僅說明了技術作為安全保障和基礎設施對於投資銀行的重要性，也意味著金融服務的發展是多麼的倚仗技術人才。在紐約，華爾街到處在挖技術尖子，是眾所周知的事實。

投資銀行與科技巨頭、初創公司爭奪人才：

除了紐約總部外，高盛還有大量工程師分布在美國鹽湖城以及其他 15個國家。高盛技術主管 Paul Walker 表示，高盛目前的技術團隊已經基本到位，不再參與到技術人員的爭奪戰中了，但紐約總部仍在持續招募中。

在投行界，技術專家在不同公司間跳槽是司空見慣的事情。對沖基金公司酷愛招募編程高手，作為私人公司，他們會強制技術專員簽署冗長的競業禁止協議，讓工程師們不能為競爭對手工作。然而除了高級員工，大型銀行控股公司並不會制定如此嚴苛的條款。

投行的技術團隊在做什麼?

高盛技術團隊是華爾街最龐大的之一，這裡的技術人員通常擔任平台工程師、工程業務分析師、流動性管理經理和程序員等職位，以優化交易流程為工作重心。

在金融危機後的幾年中，高盛還在技術和金融服務領域做了不少投資，其中較為引人矚目的是投資新通信平台 Symphony，這家公司或許能挑戰彭博開發的Instant Bloomberg。

當然，加入高盛技術團隊也有令人擔憂的事情：Slang 語言是銀行專用編程語言，如果你不在銀行工作了，學會這項語言基本沒什麼用。

監管驅動業內期望銀行能更多通過數字化手段支持合規工作，對程序員的需求由此不斷提升。最近，技術失誤和合規問題讓紐約金融業陷入水深火熱中，2015年 4月初，德國商業銀行由於為受制裁的當事人洗錢而被罰款 15億美元，並被迫裁掉涉案員工。

紐約州金融服務部負責人Benjamin Lawsky 再三強調華爾街應加強這方面的監管，「在接下來的幾年裡，銀行業將因技術革新而改頭換面，確保技術不作惡至關重要。」

為實現這個目標，無論是靠合規辦公室監管，還是啟用價值數十億美元的以演算法驅動的交易台，華爾街都勢必越來越走向技術流。

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