如果你也一胎已生，二胎未滿，lean in

聽到朋友說起一個事，覺得很有意思。

她是一個孩子媽，剛復出沒多久，還沒斷奶，前段時間因為工作很忙，在她再三請求下，老闆終於找了一個兼職副手，問為什麼不找個全職更方便，他說，找不到男的，女人太麻煩了，來了好幾個面試的，都是馬上要結婚的，一結婚就要生孩子，對於公司來說，利用率太低了，還是兼職好，不用給她們交保險了。

我的朋友雖然覺得哎呀，怎麼這樣，可是老闆說的也很對，他要為自己的利益著想么，所以有總比沒有的好了，就欣欣然感謝老闆，叩首叩首再叩首了。

老闆對我朋友俯首稱臣的態度很是受用，於是又教導她：你看你，帶著一個嬰兒，太牽扯你的精力了，一個女人，能到你這個份兒上，很不錯了，我給你哺乳期了吧？我沒苛刻你上班打卡時間吧？你得珍惜，你這樣去其他的公司，不一定有人要，云云。

我這個朋友越聽越不是味兒，我聽了也覺得是呢，感恩這種東西，不是通過索要就能索要的，而且，我很了解我這個朋友的工作能力，我覺得她去任何一家差不多的公司，都會有人廣開大門吧？

可是，她搖頭嘆息，說，在她剛結婚的時候就試過，想去穩定的公司，但上來的門檻就是：你剛結婚？還沒生孩子吧？哦哦，那算了，我們這邊暫時不需要人了。

然後伴隨著朋友懷孕了，她原單位便辭退了她，雖然有勞動法，但是她不想因為這個動了胎氣，就真的在家養著，直到再次復出，又遇上了二胎政策下來，於是面試的時候，又變成：你生完頭胎了？哦哦，那你有要二胎的打算嗎？哦哦，那我們再考慮考慮給你回復吧……

原來，一胎已生，二胎未滿的女人，一樣被嫌棄的。

雖然，這個社會總是說男女平等，可是在就業這一塊，女人永遠是被放在備胎的位置上的。

臉書的CEO，謝美爾·桑德伯格在《前進一步》中說，作為一個女人，她認為對女人最大的歧視不是詢問體重或者是年齡，而是以同情的口氣問：作為一個女人，你是如何平衡工作和生活的？

在書里，她說：從來沒有人詢問一個男人：你是如何平衡工作和生活的？而對於女人，就首先把她定義在家庭上，這是不公平的。

所以，她謝美爾·桑德伯格寫了這本《前進一步》，就是希望鼓勵更多的女性，在社會中能夠扮演好自己作為半邊天的角色，做自己想做的事情，無論是婚姻，還是工作當中。

其實，我也是一個一胎已生，二胎未滿的女人，在二胎政策開放以後，掙扎在生和不生的檔口。我承認我是自私的，現在的我，還沒有能力完全把控自己的工作，生，會給我帶來很大的變數，又一次要置身在未知的世界，我不喜歡這種未知裡面潛伏的危險和不安，所以，我糾結。

都說女人是半邊天，但即使在開放文明的今天，女人還在被排斥的邊緣，包括曾經有一天陪客戶看二手房，二手房的經紀人是個半老徐娘，各種不專業，我抱怨了下，客戶說對我手，這些經紀人，肯定都是這樣的啦，拖兒帶女的，就是混飯的啦，和你一樣哦~

我知道他在開玩笑，但是很不舒服，有調查顯示，在低要求的職位排布上，散滿了女性的身影，而在中高層甚至是高層，你鮮有看到女性。

歧視，一直不存在，但無所不在。

願女性朋友，能夠前進一步，主宰自己的人生，也願，社會能前進一步，更加包容，更加OPEN。

《前進一步》 經典語句分享

社會財富從來不是被分配的，而是需要人們去主動獲取。

我希望你們找到人生中真正的意義、滿足和激情。我希望你們能安度未來的艱難時光，並收穫更強大的力量與更堅定的決心。我希望你們能夠平衡自己的生活，睜大眼睛去尋找。我還希望你們懷著進取心，在事業里全心投入，去掌控世界。因為世界需要你們去改變它，全世界女性都在指望你們改變她們的命運。

有能力的人因自我懷疑而苦惱，這種現象有它的學名——「負擔症候群」(imposter syndrome)。無論男女都容易出現這樣的癥狀，但女性會更嚴重，也會更多地受其限制。 當一個男性和一個女性接收到負面的反饋時，相比男性，女性的自信和自尊會遭受到更大的打擊，由此引發的失敗和不安全感的內化會傷及她未來的表現，所以這種心理模式具有嚴重的長期負面影響。 當感覺不到自信時，我告訴你一個竅門，就是要假裝自信。

不 求完美，只求完整。 當父母都擁有屬於自己的事業時，孩子、父母和婚姻三方都能得到極大的發展。 擔當多個角色的女人焦慮更少，其心理上也更健康。感覺自信或假裝自信，對於爭取生活中的機會是必要的。 在某個特定時期，迅速學習並做出成績的能力才是最重要的。 思考個人化，行動公共化。 時常微笑，表達感激和關注，更多提及共同利益，強調更大的目標，在談判時著眼於問題的解決而不是持一種批評的立場。