Supporting Function的日常 （一）

和動輒幾百人的銷售團隊、研發團隊不同，supporting function不是勞動密集型，而是資源密集型部門。這些部門的突出特點是，人少、彙報線短、平均薪水高、總能沾上各種各樣或多或少的福利……

看到這裡，你有沒有很動心？想把supporting function 作為自己的職業選擇？麻煩往下看：

首先，你必須接受，雖然同為supporting function，但彼此之間也還是要分出個三六九等。

在小M看來，法務部門毫無疑問處於supporting function食物鏈的頂端。作為最複雜的人造系統，法律是一個神秘的、權威的、每個人都覺得自己應該懂、並且以後肯定能用到的技能。而公司中掌握司法話語權的法務部門，自然也贏得了同事們普遍的尊重，or，敬畏。如果你又恰好身處官僚化比較嚴重的外企，那麼恭喜了，簽合同要法務審批（廢話，當然了）、促銷活動設計和上線要法務審批、新聞稿要法務審批、甚至微博、微信內容也要法務同意了才能發。可以說，法務的存在對於在公司里討生活的你而言，可以是沾衣不濕杏花雨，也可以是雷霆暴雨，讓你把大爺認成大媽的那種……一句，「出了事兒誰來負法律責任呀」基本可以秒殺公司里95%的蝦兵蟹將了。

小M公司里另外一個強勢supporting function是財務部。作為可能是人數最多的supporting function，財務部里其實有默默的和高調的兩條涇渭分明的線路。負責所有和「會計」業務相關的財務同事，往往存在感很低，因為他們從事的是一項你難以理解，也並不想理解的業務。得罪這個業務塊的同事的最嚴重的後果，大約是你的個人報銷會被經常打回，你的供應商付款流程會很慢很繁瑣……相比而言，財務部的另一個業務板塊則引人注目得多，他們就是主管分配和審批預算的財物規劃分析部門。他們在公司里的另外一個名字，叫「財神爺」……

以supporting function而言，法務和財物是基層員工平時不太需要打交道的部門（報銷除外）。畢竟，簽合同和搶預算，都是老闆們應該操心的事兒呀。

下一期，來說點接地氣的～

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