對於全才和專才 你更支持那個?
04-03
以一個HR的招人角度來說，我們普遍先考慮專才，但是實際上很多時候公司的崗位會根據特點的時期的產品上線和新項目的接手而需要大量的其他技術補充，所以這時候就會體現出全才的實用性，不過現在正是因為HR招人習慣於專項的考核，所以才會有像易工作這種專項能力匹配的招聘網站和專精於互聯網方向的拉鉤，不過有一點很重要，就是招全才的前提下是你的某一項技能必須是可以打到熟練可以不是精通，這絕對是一道很重要的門檻，所以我認為所謂的全才就是要在專才的基礎上再點綴一些附加功能。就像我需要一部電話的目的是為了打電話，但是買智能手機的前提是為了打電話其次是裡面的多功能應用。所以很多求職者會在簡歷中寫大量他會的其他技術和能力，而忽略了他要重點描述的專項能力是什麼，像在」易工作「上招人填選的能力標籤都是有主要的能力和次要的能力分的很清楚，也是很了解HR對於專項技能和點綴向技能招聘側重和需求程度。所以我覺得專才是必要的，在專才之上的全才是企業最需要的。
全才以至於在說到某個領域的專業名詞時候不尷尬 專才以至於不會讓人覺得只耍嘴皮子 你怎麼看
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