我們彼此來分享一個小秘密

這世上總會有一些不解之謎，比如有人會問：我和他一樣都在同一個地方工作，為什麼他可以拿30000，我只能拿3000？拿3000工資與30000工資，究竟有什麼區別？我們之間的差距在什麼地方？

一、剛入職時

普通員工：非常在乎工資的高低，儘管自己一無所長，也不去想怎麼提高工作經驗和職業技能。

優秀員工 ：重視每一次的工作經驗，踏踏實實地去學習業務技能，相信豐富的工作經驗可以換來高薪。

二、對待問題

普通員工：工作中碰到問題只會抱怨，不去想辦法解決。

優秀員工 ：在工作過程中，冷靜分析，找出解決問題的思路，不斷提升了自己解決問題的能力，並更加自信。

三、執行力

普通員工：對於上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。

優秀員工 ：上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。

四、個性

普通員工：個性張揚，以自我為中心，浮躁。

優秀員工 ：謙虛低調，人際關係非常好。

五、下班後

普通員工：下班後往往通過看電視、打遊戲等方式，度過一段休閑時光。

優秀員工 ：下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，並規劃好第二天的工作內容。

六、工作重點

普通員工：工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。

優秀員工 ：能很好地做好工作規劃，找准核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。

七、溝通

普通員工：和客戶溝通僅局限於單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。

優秀員工 ：能很好地處理與客戶的客情關係，準確地找到客戶實際需求，並結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。

八、對待批評

普通員工：對待上司的批評時，不能理解上司真正的意圖，總覺得上司是錯的，自己是對的，自以為是。

優秀員工 ：可以認識到自身的問題，並敢於承認，並且時刻提醒自己，下次不要在同樣的地方犯錯誤。

九、職業規劃

普通員工：沒有職業規劃，整天渾渾噩噩，得過且過，沒有明確的目標。

優秀員工 ：知道自己想要的，目標明確，並朝著自己的目標一步一步努力，最終取得成功。

每個人都存在著或多或少的差距，但是我們可以通過自己的努力來縮小我們之間的差距，你努力了可以知道你們的差距有多少，就可以奮力追趕，就算追趕不上你也努力了、進不了，起碼你不是原地踏步。