職場小生如何遠離女領導，每周一次生理期，熬過了還有更年期！

你是撒比嗎？

這還算有素質，每天就只在心裡這樣罵她！

話說有個奇葩女領導，到底是一種怎麼樣的體驗？

昨天在知乎上看到這樣一篇文章，

奇葩女領導是你隨便能叫的嗎？

「只要你還在他這領盒飯，你就必須要想辦法和他共事。」

文章脈絡的大概意思就是看完這篇秘籍，

你就能打通任督二脈，

從此走上升職加薪出任ceo迎娶白富美／高富帥的道路。

當時的我凌亂了一下，

你這分明就是職場雞湯嘛，騙得了我？

奇葩女領導好好相處有可能嗎？

真特么難啊！

五個字應該就能道出了每一個職場小青年的心聲。

奇葩女領導就好像是職場毒瘤，

消耗我們精力的不是工作本身，而是應對這種人。

她的生理周期就是工作的晴雨表，

稍微有一點難受就會把注意力轉移到別人身上。

趙小文，都市小白領，新媒體運營專員，

剛進入一家培訓教育機構上班，公司發展良好。

小文本想就此紮根公司好好發展，

然而，職場就像是電視劇，真的很刺激呀！

工作量不大，工作較輕鬆，

只需要維持好微信微博兩個新媒體平台就可以了，

當然偶爾需要做一兩個宣傳H5，

我們是一個TEAM，工作感覺比較多可以找團隊小夥伴幫忙！

一如職場深似海，那些年我們都被這樣的話欺騙過。

小文在一周內接手了前任同事手上的工作，

就這樣在渾然中漸漸走向一條不歸之路。

前任同事走的那天，小文偷偷問她為什麼你選擇離職了？

想著離職就離職唄，女孩話里透漏著一種說不出無奈！

有時候男人的第六感也略發的敏感，

小文感覺得到前任同事的走是有原因！

小文你過來，下周有個會議，你需要做個H5；

小文你過來，下周有個培訓，你需要做個H5；

小文你過來，下周還有個沙龍，你需要做個H5；

這些基本上變成了女領導的口頭禪。

不是在做H5中就是在做H5的路上，

就這樣小文每天都沉浸在忙碌中。

這個字型大小不行，你換一個，

這個顏色不好看，你換一個，

你為什麼用這種排版？不行，換一個！

為什麼不把這個做重點？

不行，不行，不行！

工作上面的事情經常是想一出是一出，

布置任務老是不一次性說完，

等你把事情做完之後她才告訴你這個事情的重點是什麼，

然後讓你回去重新修改！

不管你寫的什麼東西她最後都會讓你改成她的風格！

基本上你就不能有自己的想法和思想，

小文開始反感這樣的機器生活！

月末總結會上，

每個領導都有通性，

每個領導都喜歡畫餅，

當然女領導也不例外。

在大BOSS面前，女部門領導點名表揚小文說，

小文剛來公司一個月，工作很認真，做的很辛苦。

20多天需要更新了12個H5，16篇服務號推文，

30篇訂閱號推文，140多次微博，

大家像他學習呀。

呵呵，一個淺顯的笑浮在小文心裡。

我當年如何如何牛逼！

這是每一個淺顯庸俗的領導經常會掛在嘴邊的事情。

這種領導在新媒體行業特別多，

尤其是從傳統自媒體出來的領導。

每天各種讓人修改文案，

關鍵是每次跟他彙報工作或者選題，

總是喜歡講，我當年都是怎樣選題的，

我當年有多麼牛逼轟轟。

「我當年做編輯時都不敢寫你竟然敢寫這個」，

「不是我看不起你，以你的資歷肯定寫不出來」，

你這是什麼文案？怎麼和小學生一樣？

多讀點書好嗎？

以我的資歷去4A公司，都沒有人和我說得了話。

各種抬高自己貶低別人。

小文每天都處這樣的水深火熱中。

恰逢聖誕節，

你做個線上活動吧，活動經費你不要擔心，

你給我粉絲增長預告指標，參與數預告指標就可以了，

女部門領導說：

就這小文開始籌備關於聖誕主題線上活動。

活動方案草稿出來後，

你這是活動方案？逗我吧？能不能官方點語言？

預告效果怎麼來的？這樣多人？

你不分析我們之前的線上活動參與人數嗎？

我不管，既然你寫了這個數值你就要完成它！

小文心裡想：你TM認識草稿兩個字嗎?

就這樣小文越來越開始反感部門女領導了。

周四的時候小文把線上文案給了女領導審核，

得到的反應一如既往！

「塵埃落定」這個成語太消極，不能用；

「落下」詞語太消極，不能用；

不要用橙色要用暖色調，學過色彩搭配嗎？

不會自己去百度。

你TM是撒比吧，消極？橙色不就是暖色調嗎？小文心裡想。

成長的路上總是眾多坎坷，

這可能是每一個過來人必須經歷過的事情！

這就是你做的線上活動？為什麼沒有達到預告值？

你不是給了我指標嗎？

你說怎麼辦吧？

……

我給你點建議吧，你想辦法讓我們的數據好看點，

不要丟我們新媒體部門的臉，

你不要面子我還要。

你懂我的意思嗎？女經理說：

讓我做假數據！

我不做，你自己去做吧，小文反駁道。

就這樣矛盾激化了，小文抑制不住自己心裡的氣氛。

就你這樣也能去4A公司？一股噁心勁撲面而來！

30多歲的女部門領導在小文眼裡，

做作，虛榮漸漸成為了她的標籤。

這種人總是自以為是，認為自己才是最牛逼的，

一句我是領導你是領導總能懟的新人無話可說！

小文開始越來越遠離她，除了工作上的交際，

二者沒有任何交集！

離職也在小文心裡開始泛濫，

我是不是該離開這個醜陋的女人？

特別挑剔吹毛求疵做的東西總難令她滿意；

氣場強大喜歡打壓別人令人望而生畏；

脾氣倔強自命不凡很難聽進他人意見；

總要結果而又不給授權！

職場上我們總會遇到一個個毒瘤領導，

換了這家有下家。

我們唯一能做的只有自己！

只有自己！！！