為什麼Target School對華爾街很重要，而對於矽谷卻沒那麼重要？

眾所周知，華爾街是非常看重出身的

因此招聘時候，學校分Target和Non-target之分

Target School就基本是大家熟知的名校

Non-target想進Front Office求職之路就略為艱難

相比矽谷來說，就沒有這種情況

雖然矽谷也比較偏愛斯坦福，伯克利

但是那些並不是名校的同學也有相當大的機會

許多同學們不禁思考

「為什麼華爾街看重大學出身，矽谷相對來說並不看？」

於是有類似這些說法應運而生

矽谷表示：「是騾子是馬，溜一溜分分鐘就知道。」

輸不起輸不起，還是找老員工的「親戚」靠譜。」

究竟是什麼原因造成了此番現象呢？

小編今天就來為大家解惑~

PS.並不是Non-target的同學們沒機會進華爾街，

也不是矽谷完全不看學歷出身哦，都是相對而言

1

華爾街

首先，華爾街為金融圈的代名詞，為什麼更看重出身呢？主要有以下幾個原因：

1

華爾街需要什麼樣的人

華爾街的投行是需要良好的溝通能力以及遠大職業抱負的候選人。顯然，這些候選人多數存在在名校中。通常他們都有很高的GPA、排名靠前，而且不是nerd那類的，喜歡社交，渴望在學生會和社團中工作。他們在公眾面前演講總是令人印象深刻，極具口才。他們都有超前的職業規劃意識，儘早做求職準備，在大學期間的第一次暑期實習中就取得相關行業的經驗以及累積了相關行業的人脈。

2

華爾街的傳統、歷史原因

其次，部分原因可能是為了延續自己的傳統。在投行的早期階段，並不是那麼在意畢業院校，就業市場沒有那麼有競爭力，他們僱用了各種來源的年輕銀行家。一般來說，來自名校的人在談話和行為方面表現得更好。他們更有可能被客戶信任，能夠幫助投行賺取更多的利潤。這些畢業於名校的人逐漸在銀行中佔主導地位，並可能影響到如今的招聘程序。

金融的本質是服務，投行的重心在銷售與融資。投行部負責撮合收購併購，發行股票和債券；交易部給買家找賣家，賣家找買家。我們都知道投行部和交易部最有技術含量的就是Valuation（投行部對公司估值、交易部對證券估值）。假設投行部的小哥哥小姐姐們壓根兒進不了客戶的公司大門見不到CEO或者高管呢？交易部的Sales跟Buyside基金經理關係處得不好，拉不到接盤的呢？那麼估值算的再對/再高也沒有什麼卵用。

那麼問題來了！這和出身、學歷有啥關係呢？

前面提到過華爾街的傳統，公司們的CEO/CFO、基金經理大多是名校畢業的，就算本身不是，在職業發展進程中也會去名校鍍金，比如就讀MBA。那麼名校出來的投行人，就可以利用校友身份敲開他們的門。說白了就是人脈加成，論networking的重要性。

3

客戶的需求

當然還有部分原因也就是客戶的需求。

進華爾街不僅要看出身，還要看形象，看談吐，對交流能力，對著裝，都有嚴格要求。因第一印象是最重要的，首先給客戶一種靠譜的趕腳，出身又能錦上添花，公司在向客戶show off員工數據的時候也更有底氣。

從客戶的角度來看，當你是一名初出茅廬的學生，沒有能讓人產生信任的經歷、背景，你的大學出身就是獲取信任的最有效的方法了，因為出身於頂尖大學的學生，本身就代表了一種信任。

在投行，可能四五個人就要抗起一個上億美金的項目。客戶公司為什麼敢把上億級別的項目交給這麼幾個人？還不是因為名校光環。你說你有個小組，組員雖然畢業於100開外的大學，但個個是精英、能力爆表，你看客戶理你嗎？

2

矽谷

矽谷是科技圈的代名詞，當然也是要看學校的，Target School畢業的學生在矽谷求職是有隱性福利的，比如更容易拿到面試，面試的bar會更低。雖然都看學校，為什麼矽谷相對更有包容性，很多Non-target school的學生都有很大的機會？主要有以下幾個原因：

1

矽谷對人才的要求需遠遠大於供

首先，每年華爾街前台+中後台才招多少人，而矽谷招多少人？谷歌每年招的人，都可能是幾十個hedge fund全體員工數量之和了。因此，華爾街對人才的需求是供遠大於需，矽谷是需大於供。誰都喜歡名校的學生，但是全美Top20的CS項目一年總共就畢業那麼點學生，根本不夠矽谷的大公司瓜分啊！

如果你想要拿到矽谷的offer，除了學歷外，科技公司們更看重的是你筆試的成績。以Google為例，假設你的簡歷關已過，那麼第一、第二輪面試你會接觸到編程題，大概3~5題，你要在有限的時間裡解題並且全程Skype通話告訴面試官你的解題思路再解釋一遍你寫代碼的過程，壓力山大啊，畢竟題目都不簡單。一般能解答到倒數第二題都相當不錯了，如果你能解完基本就是難得的天才，那你覺得面試官還需要好好考究你的學歷出身嗎？

除非等哪天馬路上隨便抓個人都會寫代碼了，你就會發現矽谷也是很看重大學出身的。

2

矽谷與華爾街的性質不同，以技術、產品為導向

如果說華爾街賣的是服務，那麼矽谷賣的就是產品及技術。矽谷掌握的都是先進技術，證明方式是產品，是實打實，能夠看見的東西。客戶對產品的考察周期很短的，判斷也很快，這些的前提都是對於技術的考驗。

因此想進矽谷，面試前刷題是很重要的，矽谷需要的工作技能更容易在短時間內衡量（考驗現場手寫代碼能力等等），更側重於硬實力，在面試現場就能判斷出你的技術到底如何。即使你學歷再高，出生再好，沒有過硬的本事，矽谷也是不會要你的；而華爾街的崗位大多需要不能很快衡量的軟實力。如果好學校/學歷更容易有華爾街需要的人才，華爾街自然就採用學校/學歷來作為招聘人才的評判標準。

在矽谷的人才都是極其低調，極少炫耀自己的才華，他們都更專註於自己的項目。他們並不需要有一個很好的大學出身來證明自己的創新能力，完全可以找到更直接的方式來證明。比如說，大學裡就開發出了什麼軟體，研究生期間就已經做成了一個項目，這樣的證據比起大學背景更有說服力。他們有美妙的創新想法和創造性的思維，也就是矽谷創造力的源泉。

FLAG這些頂級公司可不會對外說「我們員工的學歷都很高，所以我們的產品體驗很好」。所以在矽谷，只要你有過硬的技術，出身就顯得不那麼重要了。

小編最後來總結下：矽谷賣的是過去已經研發設計出來的東西，華爾街賣的是他們對未來的判斷。已經設計出來的產品是很容易斷定好不好的，而未來判斷決策這些虛無縹緲的東西是沒辦法判斷絕對錯或者絕對對，也沒法打保票，因此就需要一個「光環」來保障，增添信任感。就比如投資人會想：「隔壁玩我錢的都是哈佛的，你一個藍翔的憑什麼玩我錢？不買，滾！」

Hhhhh...Just kidding

當然！Non-target School的你們不要灰心

雖然學校對華爾街固然重要

WST每年還是有許多Non-target School的學員

敲開了華爾街的大門

在WST，九大投行的offers是可以批量生產的

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