曆數那些有毒的職場經驗，你被騙了多久？

流行在朋友圈裡的文章有這樣一種類型：

既不是男默女淚的震驚系列，也不是文藝逍遙的情懷小文，更不是家國社會、錢權階層的格局大作。

而是以過來人的身份、歷經千帆的口吻，打著「深度好文」、「相見恨晚」等等噱頭標籤的——職場建議。

職場上的tips和規則的確存在，但並非所有看似符合常識、中肯合理的建議都值得借鑒。

被口口相傳的小秘訣、被瘋狂轉發的人際定律、被捧為聖經的面試寶典，不僅不一定是真的，有可能根本就是假的。

我們羅列了最常見的幾種職場建議，為大家甄別了真偽，請君一覽。

1

建議：你的簡歷只應該有一張紙鑒定結論：假象（-5星）

大部分學生沒有需要寫超過一頁紙的工作經歷。然而，許多有工作經驗的人卻常常難以將一些必要的內容濃縮成一頁。

工作多年的HR朋友說，他見過最奇葩的簡歷有兩種：

一種是實在沒得可寫的應屆畢業生，為了顯得內容充實瘋狂往簡歷里加料，恨不得連在學校元旦聯歡晚會上「在後台管話筒」都添上；

另一種是明明工作多年、經歷滿滿，卻死命守著「簡歷一頁紙」的「金科玉律」，不管排版有多擠頁面多難看非要堆在一張紙上……

事實上，這條建議對於那些擁有多年工齡的人來說是很過時的，而對於工作經驗不足的學生黨、實習生來說又太過苛求。

此外，對於求職者來說，即便你有工作經歷一大把，也不應該照著「堆滿一頁紙」的所謂規則，不分青紅皂白緩急輕重一股腦兒往上堆砌。

解決方法：

只要你有過工作經驗，用兩頁紙來寫簡歷比較好。

更重要的是，你需要有針對性地突出某些經驗和成就。

盡量準備幾個不同版本的簡歷，按時間排序的、著重突出某些特質的，以適應不同的職位需求 。

2

建議：工作中不要帶有情緒鑒定結論：假象（-3星）

情緒本身並不是一個問題，人類本來就是情感動物。

要好的同事離職，你傷心流淚也好低落消沉也罷，是很正常的事；被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒髮衝冠，也完全可以被理解。

其實這些都是非常自然的反應，這個建議之所以流行，是因為很多人在工作中不合時宜地表現出了極端的情緒，以致於影響了工作質量。

所以，如果你在工作中遇到了挑戰，由此生髮出一大堆情緒，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因為別人一句「工作中不要帶有情緒」而強制自己把情緒壓下去，傷身傷心不說，還很影響工作。

當然了，眼淚、憤怒、嫉妒和怨恨，有時候也會成為職場殺手。對於一些本來可以處理得更好的日常責任和個人事務，最好不要在工作場合中以極端的方式應對。

最好的方法，應該是找到合適的疏導渠道，把情緒發泄出去，甚至以情緒作為動力，去解決棘手的難題。

解決方法：

出去逛一逛、深呼吸。

分析遇到的問題，並尋找更聰明、耗能更小的解決方式。

以負面情緒帶動積極的正面情緒，化情緒為能量。

3

建議：在面試中不要先提薪酬問題鑒定結論：真相（3星）

常見的關於面試中提出有關薪水問題的職場建議是——「先提出薪水問題等於赤裸裸地跟面試官傳遞信號：比起職業挑戰、個人成長和機構文化，你更只care錢」。

這一條還真沒什麼可說的，這是真的。

如果面試官問你想要多少薪水時，你可以問他是確定錄取你了還是仍在權衡中。如果他們只是在評估，你最好提供一個範圍。

這起碼會給面試官一個印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合這個機構的需求。

或者你也可以向他們詢問這個崗位的薪酬範圍，並問他們需要什麼樣的相關技能才能獲得這個範圍內的最高薪酬，反倒更顯得客觀、真實。

還有一點是很多人會忽略的——薪水不僅是一個簡單的數字。它還包括節假日、病休以及各種能夠體現你價值的福利待遇。

如果你一開始就只盯著薪水，那麼你不僅留下了一個不太正面的印象，而且很有可能無法了解到你真實的價值。

4

建議：不要和老闆或同事成為朋友鑒定結論：假象（-5星）

這類建議真的是，害人不淺了可以說。

和一周相處5天、一天面對面8個小時的同事保持距離本來就不現實，而且更重要的是其實工作中真的會遇到很多值得互為師友的大牛、前輩、夥伴、soulmate。

所以，為什麼要束手束腳、在面對美好同伴時逆反人類的天性呢？

當然，和同事、客戶、上司、下屬建立關係需要循序漸進，不能操之過急。通過觀察他們在不同場合的表現，你能夠逐步發現他們到底是什麼樣的人。能夠和工作中的三五知己擁有一些共同話題，總歸不是壞事。

其實關節點在於，分寸和界限。

比如個人問題，比如說婚姻問題，最好不要討論。不過，如果是在私下的場合，那麼就可以和少數值得信任的同事在可控的範圍內敞開心扉。

職場無父子，但朋友絕對可以有。

5

建議：按理想崗位而非實際崗位去穿著鑒定結論：真相（3星）

坊間流傳著職場著裝的四大未解之謎——

CBD為什麼多出妖嬈靚麗的花蝴蝶？後廠村怎麼老遇見頂著雞窩頭的程序員？搞租賃借貸的為啥偏要西裝革履？干媒體的是瘋了心了嗎怎麼大冬天也要在辦公室穿拖鞋？

按照常理，一個產業或者機構的文化決定了員工的著裝打扮。

比如金融證券、財務會計類行業，就偏正式、商務；而創意和科技主導型的行業，比如互聯網啊廣告啊公關啊什麼的，就是休閑裝更多見。

但是除了行業慣例、辦公室通俗之外，個人在職業著裝上的展現，很多時候和工作狀態、事業進取心有千絲萬縷的關係。

俗話說「人靠衣裝」，通過職業的穿著打扮很大程度上能夠看出一個人的氣質、審美、情趣和性格。

穿得太休閑會讓人感覺你不那麼專業，或者感覺你不是非常遵守紀律和規則。但是在遵守所在機構的著裝要求之外，也要盡量展現個人的特色。

為生活、理想和審美去穿，通過穿衣改變工作和生活，而不是讓工作限定你的穿著。