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職場女性:不敢嫁,不敢生(轉自咪蒙)

今天是三八節,我想講一件有點沉重的事。

女生在職場上,越來越被歧視了。

以前只要你已婚已育,企業還是願意招的。

現在,就算你已經生了孩子了,企業也會很戒備——他們擔心的是,萬一你接下來就開始生二胎,那該怎麼辦啊。

很多企業寧願要沒經驗的男生,也不願意要有經驗的女生了。

傅瑩在兩會期間就說了,二胎政策本身是好的,然而從現實效果看,女性在職場上的生存環境更加惡劣了。

真的,很多企業都不想招女生了。

我認識的好幾個HR都在朋友群里聊這件事。

一個HR說,他們公司的招聘啟事上,絕對不標註「男生優先」,怕引起爭議,但是收到簡歷,直接按性別篩。女生的基本不看,尤其是25歲以上的女生,「感覺她們不是在生一胎的路上,就是在生二胎的路上」。

另一個HR說,他們公司還是會招女生,只是給女生的薪資會開得更低,特別是接近育齡的女生,底薪一再下降,他的原話是,「不然就要白白承擔女員工生育期間幾年的薪資,公司會肉痛啊」。

有的公司,索性開始調整人才結構——縮減女性員工的比例,甚至默默達成共識,對公司內有懷孕可能的女性,不再提供晉陞機會,省得引發管理層動蕩。

更不公平的是,招聘的時候,不是同等條件下更傾向於招男生,而是同一個崗位,哪怕男生比女生條件差、能力差,還是首選男生——因為他是男生,上來就加10分。

除非女性應聘者具備碾壓性優勢,否則,她們找不到工作,通常只有一個原因:性別不合。

企業們很壞嗎?

坦白說,也不能這麼說。

企業畢竟不是慈善機構啊。

我的老闆朋友們都說,每天壓力太大了,分分鐘有可能倒閉。如果對女員工特別關懷,給很長的產假,交齊各種保險,要找人頂替她們的工作,等她們回來,還要創造條件讓她們順利重返職場,這對每天處於生死存亡的公司來說,要求有點太高了。

我的一個老闆朋友講了他的經歷:

2015年1月8日,新員工入職,招了一個90後小美女,感覺贊贊的。

3月1日,參加小美女婚禮,作為老闆,包個2000是起步價。

2015年5月28日,接到小美女郵件,已經懷孕兩個月,醫生建議靜養,作為老闆,含淚發了個祝福。

2016年3月17日,小美女產假結束,終於回公司了,第一件事就是發了滿月酒請帖,作為老闆,再包個1000吧。

8月31日,小美女在群里發了個紅包,告訴大家她懷了二胎,要繼續在家養胎。作為老闆,飆淚發了個祝福。

2017年3月,接到小美女郵件,說老公事業成功,準備辭職回家,做全職媽媽,感謝2年多來的關心,在這家公司學到了很多。

時光回到2015年1月8日,他作為老闆,感覺自己招了個假員工……

正因為這樣,越來越多的職場女性,都不敢生孩子了。

我一個朋友說,她的同事懷孕之前月薪1萬多,生完孩子回來,崗位上已經有人了,而且幹得比她之前好多了,她直接被打入冷宮,調到莫名其妙的部門,月薪變成了5000多。

目睹這一切的她,完全不敢生孩子了,怕被邊緣化。

之前還有一個粉絲說,她的部門要提拔一個總監,她和另一個男生都是候選人,她業績更好一點。

老闆找她談話,假裝不經意地問她,有沒有這兩年就生孩子的打算。

她瞬間秒懂了,只要她說「有」,升職這件事就與她無關了。

所以她當場表態,三年之內堅決不生!

她說,隔壁部門還有個女生,為了升職加薪,直接跟老闆保證,自己是不婚主義,不結婚,不生小孩,老闆露出了滿意的微笑。

那麼,現狀擺在這兒了,我們該怎麼辦?

呼籲國家政策扶持?說實話,短期內,沒什麼卵用。

呼籲企業良心發現?那更不可能。

呼籲老公支持,這個我在之前的文章中,也寫過了。

這個社會就是這麼殘酷,不是什麼童話。

真正有用的事就是,把你自己變得強大,在職場上才有議價權。

否則你就會被選擇、被淘汰、被邊緣。

第一,你在生育之前,就要在職場上,建立你的不可替代性。

老闆和上司都不是傻逼,你要建立他們對你的依賴性。

怎麼樣才算是安全的呢?你要足夠專業、足夠牛逼。

要麼,培養代替你的新人的周期,比你的生育假期長;

要麼,培養代替你的新人的成本,比等你回來的成本更高。

那麼,老闆就拿你完全沒辦法,只能乖乖含淚等你回來。

你要做的,就是把競爭壁壘抬高,換了你,短時間內,誰都替代不了。

比如我一個深圳的朋友,她生孩子之前,在一家智能電子公司當品牌經理,只花了一年的時間,就做到了市場總監的位置,之後兩三年,她越來越強,談了很多大單,手裡有很多客戶資源。

她生孩子才兩個月,公司的CEO就開始追著她,堅持不懈地問,「孩子都滿百天了,還不回來么?」「孩子該斷奶了吧?還不回來么?」

其實啊,職場上也一樣,你強,你就是攻啊。

提醒大家,一定要早早做好職業規劃,眼光要放得更長遠。

不要以為你現在22歲,還年輕,就可以隨便應付工作。

你如果不從現在開始積累技能和資源,想生孩子之後再去積累,就來不及了。

你現在一切的努力,都是將來跟老闆談判的籌碼。

第二,你生孩子期間,一定要保持學習的狀態,不要與社會脫節。

我的一個粉絲,之前在化妝品行業,懷孕期間,因為先兆流產,辭職在家養胎了。

因為不能出門,她每天更是專心研究化妝品行業的最新知識了。

她甚至去國外的網站,啃英文的資料——以前沒有大量時間系統學習新知識,現在剛好可以了。

然後她開了個公號,每天把自己對行業的最新認知,寫下來。

這個號由於太專業,大眾看不太懂,但是成功地引起了某個化妝品公司的注意。

對方就直接邀請她去做品牌總監,收入比她生孩子之前,高3倍。

千萬不要讓自己有職業空白期,哪怕你在家當全職媽媽,也不要完全斷絕和職場的聯繫,不要停止對專業技能的學習。

第三,重返職場的時候,要找好定位,放下自尊。

如果你生孩之前,在職場的地位還不夠穩固,那麼,重返職場之後,就要接受從頭開始。

別忘了,企業是為你的能力和價值付費,不是為你的年齡付費。

你還得接受,要和比你小几歲的新人競爭,甚至被比你小几歲的人管理。

你現在要思考的,不是什麼所謂的自尊,而是怎麼重新確立自己的價值。

我認識一個女生,她當了三年全職媽媽,決定回到職場的時候,立馬就進入了高考狀態。

她把應聘當成一個項目來操作。

先看大量行業資料,更新知識儲備;

再去一些一般的公司面試,當做試驗,找到自己的問題,每次進行復盤,然後進行知識和技能補足;

最後再去應聘目標公司,一舉成功。

是的,重返職場真的很難,非常難。

但你們不用壓力太大,要相信自己的能力。

因為每個媽媽都是一個優秀的項目操盤手。

連熊孩子這麼難搞的項目都能搞定,還有什麼工作做不了?!

《請回答1988》裡面有句台詞,「聽說神無法無處不在,所以創造了媽媽。媽媽這個詞,只是叫一叫,也覺得喉間哽咽。媽媽,最有力量的名字。」

在世界變得更美好之前,我們要把自己變得更強大。

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