好現實，士官的5種命運！

大兵說

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　　命運1：士官的比例進一步增加，逐漸形成中高級士官的職業優勢

　　今年，軍改元年的全軍招生，生長幹部招生壓減了18%，但士官招生卻不減反增，增加了12%。這一增一減實際上就是在推動士官比例的改變。

　　今年上半年，國家教育部、軍委政治工作部、軍委國防動員部聯合下發通知，就繼續依託地方普通高等學校定向培養士官的報考條件、招收計劃、招生辦法、入伍辦理、任命和待遇等事項進行了明確。軍民融合式定向培養士官，得到了肯定，這實際上增加士官「生源」的方式之一。

　　涉及軍隊「脖子以下」改革，要著力健全士官職業技能等級考評措施辦法，士官的技能等級與選拔晉陞將直接掛鉤。只要達到相關任職能力，每一名士官都有從初級士官晉陞到高級士官的發展通道。

　　命運2：職業士官進程進一步加快，逐步確立中高級士官職業吸引力

　　軍官職業化提得比較多，但職業士官也是一個重要的概念。

　　職業士官通常是指志願並按照服役規定，並且經過任命和具備一定資格，長期在軍隊中服役直至退役、退休的士官。目前，人民軍隊的職業士官，即達到退休條件的士官數量規模都非常少，從長遠發展來看，增加比例是重要趨勢。

　　命運3：職業壁壘將逐步打破，中高級士官與軍官、文職人員的界限進一步消融

　　在軍隊員額裁減，進一步走精兵之路，走好依法治軍、人才興軍的大背景下，士官與軍官、文職人員人才交流的壁壘必將打破，優秀士官提乾的條件會進一步放寬。

　　除此之外，士官在退役後還有優先被聘用為文職人員，技術性強的專業崗位，直接由面臨滿服役期的士官轉改文職，然而待遇並不會下降。

　　命運4：士官長制度全面實施，逐漸成為訓練管理的骨幹力量

　　建立「指揮靠軍官、訓練與管理靠士官」的軍士長制度，是世界許多國家軍隊的通行做法。

　　一般來說，之前我軍的非專業士官大都是初級士官，主要職責是帶兵，能升上三級士官就已經非常出色。四級以上的士官，主要在技術性較強的單位，如導彈維修、雷達維護等。

　　士官長的設立將士官在管理層面的地位進行了較大幅度的提高。其任務已經包括負責輔佐軍官、帶兵和前線戰術作業等。而不是像過去的高級士官一樣，專門負責某些專業技術問題。

　　命運5：工資和管理待遇更加人性化，鼓勵士官紮根軍營、建功立業

　　工資方面已經說得很多了，這是增加職業吸引力和比較優勢的重要辦法。國家建立工資定期增長機制後，大盤子里的蛋糕會越做越大，軍人的待遇必將定期增加。士官的工資保持在一個適當的水平，有利於減輕士官的後顧之憂，激勵廣大士官更好的履職盡責。

　　適當放寬士官離隊住宿的條件，將更多士官納入到可按統一安排輪流回家住宿的範圍，這對於激勵廣大士官紮根軍營、建功立業具有積極意義。
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