錢給多了，不是人才也會變成人才

錢給多了，不是人才也會變成人才

文/獨孤雲楓

（1）

偶然看見這句話，很有感觸。

從某個角度來說，這是一句真理。

那為什麼這樣說呢？

給員工高工資，他們會更有成就感。

跳槽不是目的，高薪才是最真的動力。對於員工來說，沒有比錢更能留住他們最好的辦法了。錢，能給他們找到在企業待下去的存在感。讓員工有了成就感，他們就會自覺的努力，把這裡當成家，這樣的企業能不壯大嗎？

聰明的老闆，能用錢解決的事，絕對不會猶猶豫豫。

給員工足夠的錢，他們自己就會提升自我。

不用你去說，他們自己都知道要提升自己的能力。員工知道靠自己的努力能獲取足夠的回報，所以他們會繼續努力提升自己，以求獲得更多的回報。

給員工足夠的錢，其實是最省錢的方式。這是一個良性的循環。

古語曰：「重賞之下必有勇夫」，說的就是這個道理。

給員工的錢到位了，他們的抗壓能力會更強。

看在錢的份上，他們會慢慢讓自己變得耐抗壓。通過提升自己，能勝任更強度的工作。

這對於企業來說無疑是一件好事。這都是因為錢在起作用。

所以，那些吝嗇的企業，不給員工極好公平的待遇，是不能長久的。

當長期處於付出和收穫失衡的狀態，就很容易出現問題。很多時候，不是員工的問題，而是企業本身的問題。

再虧也不能虧了員工，員工才是企業最大的財富。

（2）

站在員工的角度，你拿的錢越多，證明你的責任越大。

所以，很多東西不用別人去說，自己就知道該怎麼去做。錢，是一個無形的動力。

熙熙攘攘的人群，我們一天起早貪黑，不就是為了錢嗎？

雖然這話聽上去有些勢力的感覺，但這是不容改變的事實。

只有我們有足夠的錢才能讓自己活得更好，才能實現人生的價值。這不是低俗，這是人生的必備。

當你不再為生存而感到焦慮的時候，才有可能有精力去完成其他的使命。

所以，很多時候人才是靠錢砸出來的。

錢給多了，不是人才也會變成人才。

人生路上，職場是我們最大的一個戰場。我們需要時刻知曉這裡的規矩。時常會出現很多不公平的事，請不要抱怨。

企業是可以給你足夠的錢，但站在個人的角度，還是需要有一定的能力。要踏實能幹，那些偷奸耍滑的人在什麼地方都不會有好的待遇。

綜合而言，想要自己過得更好，還是需要自己給自己動力。

這世界本來就存在很多的不公平，不要奢望事事都公平。先要有付出，才能有回報。

企業也不是傻的，他們會給員工足夠的錢，但前提是你願意干，而且能做好。

混日子是不行的，最終還是自身本領說了算！