你知道獵頭是怎麼套路他人跳槽的？

獵頭挖人一般有三種方法：

• 在用人單位對已經有明確的目標直接下手；

• 通過行業內部推薦；

• 全憑感覺去找。

所以，如果你想要成為被獵對象，需要在業內積累人脈資源，以備無患。同時注意，他們關注的往往是人才的能力、態度和忠誠度，這3個屬性可以加速修鍊。

也要注意，儘管「挖人」被競爭企業視作不恥的行為，但其實獵頭也不是什麼都挖，還是有自己的原則的。比如保密、不挖客戶、保證人才質量，以及誠信守法。

• 保密自然不必說，獵頭手上最多的就是企業信息，所以對第三方一定需要保密，嚴重的就要牽扯法律法規了；

• 對於有挖人需求的企業一旦成單，就是客戶，客戶公司的員工應當排除在以後的挖人寶庫外；

• 獵頭厲害之處就是伯樂之眼，要對得起這份職業驕傲；

• 最後任何一個職業都需要遵守的——遵紀守法。

最後，獵人挖人有自己的一套套路，包括：

建立信任的關係。這跟保險銷售很像，首先，需要有相互信任的關係，畢竟都是託付生涯的事情。

展現自己的專業度。獵頭的風光是需要由內而外的，不能秀外慧中，否則，招牌就沒啦。

從高管的角度思考。所謂在其位謀其政，設身處地的思考是他們的常規套路。

做資源整合者。很多獵頭喝喝茶聊聊天就能促成一個人才前往更好的公司，這個前提就是更好的公司資源都在他手上，就看自己打什麼牌了。

當然獵頭也不是百發百中的，對於不成功的被挖對象，他們往往會

• 1.給他有用的職業諮詢；

• 2.讓他能後續給你提供更多行業信息和人脈，成為朋友；

• 3.現在挖不走，以後未必不能繼續挖；

• 4.自己挖不走，其他人也一定挖不走。