職場潛規則，你知道哪些？

職場和校園生活是有著很大差別的，因此不能將自己學生時代的做法用到職場上來。一直在象牙塔內的我們如果不熟悉職場的一些禁忌，是很容易在職場中得罪別人。

因此今天就說說新人開快車的五種後果。

第一種：狂妄自大，不尊重前輩

不把領導和前輩看在眼中的人總有，但啥本事沒有也自以為是的熊孩子是越來越多了。

朋友曾提起自己剛畢業時在一家大公司實習的經歷，經過重重面試最終獲得實習的有三人，其中兩位都是 985 名校畢業，只有朋友一人是普通本科畢業。他自知與另兩人有差距，一直保持謙虛的態度，什麼跑腿打雜、臟活累活自己都默默去做。反觀另兩人，優越感極強，偶爾領導安排列印跑腿的活果斷拒絕，還稱自己不是來打雜的。顯然，最終只有朋友被留了下來。

你們也不想想，領導哪個不是也是讀過書撩過妹吃過虧的主？

你敢擺譜我就敢滅你。

第二種：亂裝酷、不修邊幅

大學裡你可以奇裝異服，天馬行空。但在公司里穿衣第一原則得體。

別看大叔在外面定製西裝和襯衣，在單位也是本本分分穿老人衫，不搶鏡是美德。

大部分職場是一個講究中庸之道的地方，至少在穿衣打扮上是如此的。當然，如果你是藝人設計師行業之類的就另當別論。

有個哥們，老總喜歡端正嚴肅，可他偏偏上班第一天就休閑打扮，結果老總和他的首次溝通就印象不好，明確告訴他著裝與公司文化不符。後來儘管他確實有所改變，但是領導的第一印象，卻很難改變，幾年下來往往是批評有餘，擢升無望。

等到這哥們憤而離開再換一個工作時，基本全天候西裝出鏡，新領導看他的外形就覺得他態度好，事業自然也峰迴路轉。

一次飯後他坦言，當初讓他扔掉學生時期穿慣了的休閑裝，披上直線條的西服和硌腳的皮鞋，真是極不適應，但是和後來在公司里遭遇的那些不爽比較起來，這幾乎可以忽略不計。

穿西服哪怕你穿得不舒服也沒人說你不對，可若是由著自己的性子來穿，等到你知道不對的時候，就不止是不舒服那麼點事了。

第三種：沒有時間觀念，沒有責任意識

做學生的沒有誰把遲到當個事。除了被老師偶爾批評幾句外沒有也任何損失。

然而工作後遲到就是沒有時間觀念，不僅扣工資績效，關鍵是上司、領導一旦認為你是一個懶散的人，就不肯重用。

前段時間，我的小夥伴很苦惱，我們面試了好多應聘實習生的，交談時大家感覺都不錯。面試結束後，通過郵件正式回復對方實習錄取通知，以及上崗前需運用的工具和了解的學習資料，還有出發上班路線和交通時間，專業體貼吧？

實習生也答應了。

第二天早上，實習生髮來微信消息，回復說堵車，要遲到，不來了..

你覺得她來了我們敢要嗎？言而無信啊！

第四種：拉幫結夥，搞小團體

女生讀書時大家一起上課、一起吃飯，連上廁所都要組個隊手拉手。

沒個伴特別沒安全感。職場當然也有小團體，但不要急著去找「夥伴」，因為你還沒能力看清公司政治之前，亂站隊獻殷勤，死都不曉得怎麼死的。

小江進公司不久，就知道辦公室有兩大門派，首腦分別是主任和副主任。一開始他也想走平衡。

可是領導關係不合問題擺在那裡，不可能每次都迴避。他一咬牙，乾脆向對自己態度好的副主任靠攏，一開始感覺很好，覺得自己幹事情也有了人支持和指導。

但是好景不長，部門調整，主任找理由換了副手，他突然發現自己在重要工作中總是缺位。

第五種：太八卦

新人往往期望融入集體，見到對自己好的人就啥話都聊，這是蠢。

自己的私事你無需說太多，同事只是一起工作而已，不是兄弟和閨蜜，還有，更不能亂打聽八卦。

有一天，在街上逛街的小李猛然見到了領導與一位很漂亮的女子摟摟抱抱的從酒店走出了，小李之前見過領導夫人，所以立刻意識到自己知道了不該知道的事情。想要立刻走開，卻還是被領導看到了。

第二天，小李戰戰兢兢的到了公司，領導什麼都沒說，只給了她一個意味深長的眼神。某天小李終於忍耐不住，向關係很好的同事說起此事，還再三叮囑不要外傳，結果第二天全公司都知道領導出軌的事情了。

沒過多久，小李就以工作態度不好不求上進為由被公司開除了。

你說遇到這種事這個算誰的錯呢？

嘴不嚴的人，哪裡都討厭。

根據小編的經驗，下面這些潛規則是小編經歷過的：

規則一：有工作能力也不一定能保你的安全。

很時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。

所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。如果你抱著有能力，自己就安全了的想法，可能被淘汰的時候還是糊裡糊塗的。

規則二：入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇。 我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說「如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的」，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。 剛入職時，你的工資就是你的全部，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

規則三：我努力工作公司會給我加薪？

對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏。你別相信老闆嘴裡說的，你好好乾吧！只要有成績，有能力，肯定會加薪。你不相信的話，可以試試看，如果你不提看看，有幾個老闆會給你主動加薪。

當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的「價值」，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有「加薪的價值」還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

規則四：加薪必須要求，那晉陞是不是也要自己主動提？

這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉陞機會，它就會與你失之交臂，晉陞不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過牆進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

身在職場，周圍的人、事、環境不會像學校那樣單純，如果你剛剛踏向社會、邁入職場，希望以下列舉的職場潛規則能給你提個醒：

1.不存在絕對公平

在職場中，要謹記不可能有絕對的公平。公平是相對的，當你遇上職業素養高的領導，他可能會盡量對員工公平公正，但是也很難做到完全公平，人很難做到絕對理性；如果你遇上水平不高的領導，用人做事不看實力、全憑感情用事，那就更不能公正地對待下屬了。

2.姿態太低得不到尊重

作為新入職的員工，很多人都保持著謙遜禮貌的態度，對任何人都彬彬有禮、有求必應，但請注意分寸，有禮貌和看輕自己是兩碼事，若是將自己的位置擺得過於低了，沒有人會把你當回事，最後反倒落個吃力不討好的下場。

3.和領導作對肯定要吃虧

你的領導是對你有很大影響的人，如果領導不支持你，你很難晉陞甚至可能會失去你的工作。可能你的領導不如你聰明能幹，你很不服氣他，但是請記住，

既然你的領導能站在他現在的位置，就證明他一定有他的過人之處，領導能力或組織能力等等，當你和領導產生矛盾的時候不要指望公司會站在你這一邊。

4.真誠待人，注意尺度

「待人以誠」是書本上教給我們的處事道理，這話沒錯，但具體問題具體應具體分析，在職場中，這個「誠」該是有尺度的。這個尺度從兩方面把握，一是真誠以待的對象的範圍，在職場中不應該對所有人都真誠，真誠是相互的，對你不懷好意的人無需真誠；二是待人真誠的程度，你可以真實地展現自己，但不能毫無保留，對所有人都掏心掏肺實在沒必要，太過實誠就會成為「爛好人」，最容易吃虧。

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