職場人員如何提高個人表達能力？

在職場工作中，經常會有通知、彙報、轉達等體現個人表達能力的工作，表達的好壞直接關係領導、同事對你的印象和對你個人能力的評價。不是你做的所有工作領導都能直接看到，自己千方百計突破的難點工作，或許領導覺得也不是太難，工作既要做得好，也要說得好、說得清，如果做得不是那麼好，就更要把做好了的工作全面的表達出來。所以，突出的個人表達能力是職場人員升職加薪的必備能力。今天就和大家分享一種提高個人表達能力的方法——要素思維法。

所謂要素思維法，就是歸納總結不同表達內容所蘊含的必備要素，再按照要素之間的邏輯順序進行表達。下面舉例說明。

1、會議通知。必備要素為：時間、地點、會議名稱、參會人員、特別要求。所以在進行會議通知時，基本的表法內容應該是：在某某時間，某某地點，請某某人參加某某會議，並請參會人員提前多少分鐘到達會場。同時，在口頭通知會議時應注意，在說到各個要素時，應當適當加重語氣，以便通知對象聽得清晰、易於記憶。

2、事情彙報。必備要素為：時間、地點、發生了什麼事。這裡我們要注意的是，任何一件事情本身的必備要素，即事情的起因、經過、發展和影響。所以，彙報事情的基本內容就應該是：在某某時間，某某地點，發生了某某事情，該事情是由於什麼原因引起，目前該事情處於一個什麼狀態，並向一個什麼樣的方向發展，後續可能產生什麼樣的影響。

3、工作成績彙報。必備要素為：工作內容、工作措施、工作成效。所以，彙報工作成績的基本內容應該是：開展了某項工作，工作的具體內容是什麼（實際就是工作的概況），採取了哪些切實可行的工作舉措，解決了哪些工作推進中的難點問題，最終，取得了一個什麼樣的實際效果（目標完成情況、數據的反映、其它社會或者受眾的反響等）。

4、工作建議。必備要素為：工作內容、出現的問題、建議採取的措施、為什麼要這樣建議。所以表達內容應該是：某某工作的概況，目前出現了一個什麼樣的問題，可以採取哪些措施，建議採取什麼措施，採取這樣的措施能有哪些好處和優勢，採取其它措施會有哪些不足和影響。

在我們的職場工作中，需要體現表達能力的地方太多，但是所要表達的類型相對固定，大家可以把自己經常從事的工作需要表達的內容進行一個全面梳理，歸納出其中必備的要素，羅列出一個優化的邏輯順序，這樣就能在以後的工作中作出清晰、準確、全面的表達，給領導同事都留下好印象，升職加薪自然水到渠成。我寫作的文章都是屬於職場和公文寫作相關的內容，歡迎大家點擊、閱讀、收藏、轉發。

想要提高自己在職場中的個人表達能力，首先就不能膽怯，然後不能詞不達意，最後說話盡量有邏輯性。

一個人的表達能力好不好，其實和自己內心感覺有關聯。因為當人處於緊張狀態的時候，大多人說話都是斷斷續續，不流利，這樣就容易讓別人失去耐心，對於你講的東西也失去興趣。

和人交流的時候一定要做到用詞準確，不然就會讓別人就聽不懂你講的到底是什麼意思，或引起理解分歧，還對於你這人的能力也會進行懷疑。

說話的時候如果帶有一定的邏輯性，就更能表達清楚，也更能讓別人明白你話語中的重點在哪裡。

想做到上面的幾點，就需要自己多看書，多看看別人是怎麼說話的，看別人是如何將一個意思通過語句表達清楚並受人歡迎的。還需要特別注意字與字，詞與詞之間的含義區別。