【職業素養】工作中 你真的有強烈責任心嗎

為什麼有的人頻繁跳槽，還是找不到對工作的感覺？為什麼有的人在工作中總沒有成就感，才初入職場就產生職業倦怠？而又為什麼有的人能得到領導賞識和重用？為什麼有的人會快樂工作，總是充滿熱情？安博教育深知一份責任對於教育行業有多重要。

有這樣一個故事：

有種德國產的柴油機，運轉時聲音很低，夜裡放在枕邊運轉都不會影響睡眠。於是，一家工廠按照這種柴油機的設計圖生產了一台，與德國產的柴油機相比，雜訊很大，大家都不知道原因出在哪裡。

後來，工廠從德國聘請了一位退休專家來擔任技術指導。專家仔細研究了設計圖，發現沒有問題，便交付工人們按照圖樣生產，並吩咐工人在生產過程中應當注意的一些事項。

新機器生產出來後，一試機，運轉雜訊還是很大。專家將機器停下來，讓工人們將機器拆開。專家把手伸到機器內，掏出了一把鐵砂。看著那把鐵砂，專家非常憤怒，鐵青著臉說：「這不是技術問題，而是責任心問題！責任心問題！

幾乎每個企業和組織都非常看重員工的責任心，求職面試時，每個人也都會說自己具備強烈的責任心，但上述類似的問題，在我們的工作中，卻並不罕見。

安博教育認為，沒有做不好的工作，只有不負責任的員工。具有責任心的員工，是勇於把企業的利益視為自己的利益，這樣的員工在老闆眼中是可靠的、可以委以重任的。

一、責任心是做好工作、成就事業的前提

一位著名企業家說過：「把工作做好是責任心的體現和最終落腳點，是員工立足崗位、奉獻企業的重要素質和能力」。

責任心就是工作能力。工作中，一個人要想贏得領導的信任和尊重，就應該懷有一顆責任心，勇敢地承擔起責任。可以不拼顏值、不拼關係，只要勤奮、認真、負責地處理工作中的事務，同樣會贏得尊重和支持。

二、勇於承擔責任 而非找借口推諉

工作中，難免會犯錯。有些人面對錯誤千方百計的去掩蓋，以為領導察覺不到，殊不知這是錯上加錯的行為。其實，錯誤是最好的學習機會，是進步的起點，與其為自己的失職找理由，不如勇於承認，並設法改善。

在老闆看來，一名員工對待錯誤的態度，直接反映出他的職業素養和道德品行，敷衍塞責、推諉責任，不但不會得到理解，反而會讓人覺得缺乏責任心，更缺乏誠意。

三、擔當多大的責任 就有多大的成功

每個職位所規定的工作任務都意味著一份責任，當從事這項工作時，就應該擔負起這份責任。

很多人常埋怨領導沒有給自己機會，也總問別人機會在哪裡？其實、很多時候，責任就是機會，一個人擔當的責任越大，獲得的成功就越大，得到的回報就越多。所以，當責任來臨時，不是畏懼，而應勇敢擔當。

如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不可能成就非凡的事業。安博教育認為，責任心是每個員工不可或缺素養，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。