金融行業中後台人士跳槽切勿參考

金融人士誰不跳槽？可以說跳槽，是金融民工裝逼的一大良好機會，也是金融民工實現追求體現人生價值尋求更高理想的偉大途徑。本人十分幸運，剛剛經歷了一次漫長的跳槽和社招過程，想著把自己的經歷和一些感受分享出來，給大家提個醒，打個雞血，同時加點菜，請各位看官切瓜觀看。

一、本人基本情況

男，快奔三了。三年某銀行中後台崗位經驗，因個人原因（其實肯定是領導和單位原因）考慮換個崗位。過往工作表現中等偏上吧，優點就是自己有較強特色。

自己跳槽的優勢就是：男+三年+國有銀行比較專一的經歷（同一部門）+工作創新性很強，缺點：沒實際做過銀行業務+對薪酬要求比較高（哈哈）。

二、狗血過程

跨度較長，幾乎近半年，主要通過某聘網有針對性的找一些公司，同時通過獵頭推薦。不是廣撒網的模式，大概選了十家左右的單位進行申請或推薦，分類如下：

1.傳統大型金融機構+中後台崗位：當地進出口銀行中台崗位（筆試通過+面試不通過，環節不多，個人感覺算是比較不拖拉的一次招聘，但對該單位選人標準頗有疑議，個人意見，不是裝逼）、當地省屬金融機構子公司（後面稱之為A）中台崗位（三次面試，子公司部門+子公司領導+集團領導，過程漫長，面試時遇到一些奇葩，後面細表）、銀行背景金融租賃公司（後面稱之為B）中台（一筆+一面，一天結束，效率很高，目前所見無出其右）、保險背景信託公司（後面稱之為C）後台（三面，團隊主管+部門總+公司及集團人事，過程較長）、省屬金融機構子公司中台崗位（面試後杳無音訊，估計是自己吹牛逼太過，不符合人家用人口味）。

2.金融機構業務類崗位：四大行其一的總行業務崗位（過筆試後面試環節放棄）、當地城商行總行業務崗位（TM的8月通知筆試，結果後來改期，到現在不了了之，奇葩）、四大行其一的省分行業務崗位（直接鄙視，簡歷不通過）。

3.其它機構中後台崗位：新成立的重工業背景的財務公司（一面通過+二面放棄，感覺該類型的公司在用人以及待遇上還沒有認清金融行業的標準）、當地某國有企業後台（兩次面試+一次筆試，比較煎熬 ，現在沒消息）。

整個過程的一些感悟：

1.跳槽一定要提前規劃，即使是最快最有效率的公司，從我投遞到最終人家給我offer，也要2個半月，且不說最長的那個足足4個月。然後加上我自己辭職走程序的時間，整整半年啊，本職工作一樣干+各種筆試面試溝通，會累死人的。

2.跳槽目標要明確。平台+職務+薪酬+個人原因，新單位如果平台低，那就爭取要個職務或者高薪酬，新單位如果待遇一般，那就選個好平台，平台一般，職務不變，待遇漲幅一般，除非你是為了解決兩地分居的問題。

3.國字頭的銀行，省分行比總行難進。應聘同一部門同一崗位，我能夠通過某四大行總行筆試，卻連其省分行簡歷一關都過不了；自己身在銀行，比較總行和省行用人要求，確實覺得省分行比總行難進，原因你懂的。

4.單位薪酬跟單位的性質、母公司都存在較大關係。一般來說，同一金融機構，經濟發達地區的分公司比總部待遇好，比如銀行省分行好於總行；綜合性背景的金融機構，比如母公司是重工業的，單位待遇一般不高；發達地區，國有企業的金融機構，一般不會高於民營性質或外資性質的；中後台待遇一般低於業務崗位。

三、跳槽結果

自己最終獲得3個offer，具體如下：

自己做了一個評分表，自己最終選擇也是信託公司。在上表列示的原因之外，我也綜合考慮了：行業聲譽或者說行內人評價（很重要，影響工作幸福感以及萬一將來再跳槽的競爭力）以及應聘過程對方公司的誠意（很重要，如果用人部門領導親自給你打個電話動員你過去，是真心很感動的）。

建議大家也可以做一個表，把自己看中的因素放進去，量化打分，不一定以它作為最終決策，但確實能把很多問題明朗化，以供參考。

一些小建議：

1.如果你還在成長階段，新公司一定要選擇大而牛的，實在不行崗位一定要高精尖而且核心的，因為學習、成長非常重要；

2.薪酬上，像我這個階段，經驗也不是很豐富，作為員工級別，沒辦法要求太高的漲幅，30%以上算比較合適，50%是具有競爭力的薪酬了，100%？做夢吧。大家見到的50%到100%，一般是：高管、有一定技術的IT、有資源的銷售、搞投資的、知乎上吹牛逼的。

3.崗位選擇，一定要連續性。本來自己一廂情願設想：中後台+前台，多好，但是招聘單位不認可，人家還是要你做中後台，招你進來是要用你，不是全方面培養你。但真心想往業務上轉也不是不行，矮子裡面挑搞個，同樣中後台，審計比合規更接近業務，風險比審計更前端，資產保全也不錯。跨度太大，容易扯著蛋。

4.誠信面試。自己雖然也吹牛逼，80分，我說自己90分，算是加工和化妝，但50分，說自己90分，這就是整容和欺騙了。面試A的時候，當時有個在北歐讀研的，聽起來很洋氣，還在歐洲某基金公司搞投資，結果是半工半讀的實習，研究生就1年，而且核心課程還說不清楚，真是覺得水得不行，我在旁邊真起雞皮疙瘩了。而且，拿到offer後，正規的公司都會非常嚴格的背景調查和認真審核你的資料，這次我就經歷了智聯的背調，找了我部門的2個同事和人事部的一個同事，還會去核驗你的學歷學位，黨員身份，工資流水和職務等，基本上真能找出來你當時吹的牛逼，找出來後是相當尷尬，不光新單位肯定不要你，原單位也覺得你打著它們的招牌亂來。

這些都是本人一些小小感悟，再次申請金融中後台從業人士跳槽請勿參考，不然打破你高大上的金融夢想，帶你走上了金融民工的歪路，我可不敢當！

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